20 abril, 2009
Del 24 al 25 de marzo, se reunió en París el Comité de Consultación sobre Responsabilidad Social Corporativa del Grupo EDF de Francia, para estudiar la preocupante situación que enfrentan los empleados de esta empresa de energía eléctrica, en su mayor parte del sector público, y sus filiales en diferentes partes del mundo, y para determinar políticas al respecto. El Comité determinó que, de acuerdo a sus convenios anteriores sobre responsabilidad social corporativa, el EDF tiene la obligación de por lo menos conservar el nivel de vida de sus empleados.
En este sentido, debido a las consecuencias de la baja financiera mundial, específicamente con relación al poder adquisitivo de los empleados de EDF, se deben ajustar los sueldos, solamente para que el nivel de vida permanezca constante. La declaración del comité, emanada de su reunión en París, estuvo dirigida a Pierre Gadonneix, Presidente del Grupo EDF, y a otros dos funcionarios de la administración de la empresa, el Sr. Lagarde y el Sr. Caron.
La ICEM apoya la declaración del Comité, y sus exigencias, que fueron enviadas por Marc Ferron, Secretario del CCSR, y dirigente de FCE-CFDT, sindicato afiliado a la ICEM.
La declaración hace un llamado para que se preste mayor atención a los trabajadores de las filiales de EDF en países en vías de desarrollo, ya que los trabajadores de esos países han sido los más afectados por la crisis. El CCSR solicita que la administración de EDF redistribuya los beneficios para aumentar los sueldos de manera que alcancen por lo menos el nivel de la inflación, y del costo de la vida en el país correspondiente.
El Acuerdo de Responsabilidad Corporativa de EDF fue firmado originalmente el día 24 de enero de 2005, por Pierre Gadonneix, Presidente de EDF, y por los representantes de los empleados de cada país donde el Grupo tiene operaciones. El Acuerdo contiene compromisos respecto a cláusulas sobre reestructuración industrial dentro del Grupo. En la actualidad, se está reestructurando las operaciones del Grupo en Clover, Polonia, y en el sector energético del Reino Unido. Dentro de poco, se va a reestructurar la empresa Leibin, en la China, y es importante que se conserven los puestos de trabajo en todos los proyectos de reestructuración.