5 febrero, 2009
Periódicamente, la ICEM publica un boletín electrónico sobre actualidades y consecuencias del complejo problema de la subcontratación laboral y contratación por agencias. En la edición que se presenta a continuación, los sindicalistas podrán informarse de interesantes datos que se han desvelado con el resultado de una extensa encuesta que la ICEM realizara entre sus organizaciones afiliadas, y también otras actualidades relacionadas con el tema de la subcontratación laboral.
Encuesta de la ICEM arroja resultados preocupantes sobre subcontratación laboral y contratación por agencias
Un gran número de sindicatos afiliados a la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), con sede en Ginebra, respondió a una encuesta mundial sobre subcontratación laboral y contratación por agencias, permitiendo a esta federación sindical internacional analizar datos muy completos.
La encuesta confirma lo que se había previsto: que se está haciendo cada vez más común el trabajo temporal y la contratación a través de agencias de empleo, y que, en comparación con los trabajadores permanentes, los trabajadores que son contratados de esta manera se encuentran en situaciones muy inferiores en términos económicos y de seguridad de puestos de trabajo. La encuesta también demostró cómo los sindicatos están dando prioridad a la sindicalización de trabajadores temporales y contratados por agencias.
Manfred Warda, Secretario General de la ICEM, señaló al respecto: -Fue impresionante la respuesta a esta encuesta. Pero más impresionante todavía fue la profundidad de las respuestas. Ambos factores indican que este problema cobra cada vez mayor importancia para casi todos los trabajadores y sindicatos de diferentes partes del mundo.
Secretario General de la ICEM, Manfred Warda
Se recogieron los datos en la segunda mitad de 2008. En total, más de 100 sindicatos completaron la encuesta.Las respuestas provinieron de todas las regiones del mundo y de todos los sectores de la ICEM, incluyendo energía, minas, química y farmacéutica, caucho, pulpa y papel y fabricación de materiales de construcción. Haga clic aquí para ver una representación gráfica de los datos recogidos.
La encuesta de la ICEM se realizó después de que, en 2007, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) enviara un cuestionario a sus organizaciones afiliadas, lo cual permite hacer cierta comparación entre las dos encuestas. Por ejemplo, un 20% de los encuestados por la ICEM señalaron que los sueldos de trabajadores no permanentes eran menos de la mitad del sueldo de los trabajadores permanentes. De los sindicatos afiliados a la FITIM que señalaron que los sueldos de los trabajadores precarios eran inferiores a los sueldos de los trabajadores permanentes, un tercio indicó que los sueldos del personal no permanente eran menos del 50% de los de los demás trabajadores.
Otro factor coincidente es el nivel de miedo que produce el panorama cambiante del empleo. La encuesta de la ICEM revela que el 83% de los sindicatos que respondieron a la encuesta mencionó como asunto de mucha preocupación el temor de los trabajadores con relación a la seguridad de sus puestos de trabajo, en tanto el 90% de los que respondieron al cuestionario de la FITIM señalaron que sus afiliados se sienten menos seguros debido a la cambiante relación de trabajo en sus respectivos países.
Además, la encuesta de la ICEM indica que el temor es el mayor obstáculo que enfrenta la sindicalización de los trabajadores temporales, específicamente el temor a ser despedido por participar en dicha actividad. Como obstáculos menores que debían ser superados, se señalaron la legislación gubernamental, reglas y estructuras sindicales, y oposición por parte de sindicalistas.
Los resultados de la encuesta confirman la importancia de la campaña que lleva la ICEM desde hace cuatro años y medio para responder al aumento vertiginoso de la subcontratación laboral y contratación por agencias. Un alarmante número de los que respondieron escribieron que no sólo se paga menos a los trabajadores temporales y contratados por agencias, sino que además no se les paga sobretiempo ni trabajo en días feriados.
Las condiciones de salud y seguridad son notoriamente peores para los trabajadores temporales, y muchas veces no tienen derecho a recibir beneficios médicos. Los sindicatos afiliados a la ICEM también manifestaron que se abusaba mucho más de los trabajadores temporales no cualificados que de los trabajadores cualificados.
El estudio reveló algunos puntos favorables para los sindicatos. Por ejemplo, los sindicatos están cada vez más conscientes de la importancia de la sindicalización de los trabajadores precarios; aproximadamente un 87% de los sindicatos señalaron que están trabajando activamente en la sindicalización de dichos trabajadores. El 62% de las respuestas indican que es prioritaria la sindicalización de los trabajadores a tiempo parcial y contratados por agencias; un 69% de los sindicatos informan a sus miembros sobre cuestiones relacionadas con el trabajo a tiempo parcial y el trabajo precario.
Las conclusiones de la encuesta de la ICEM confirman que la subcontratación laboral y contratación por agencias seguirán siendo un foco de atención de nuestra Internacional durante los próximos años. Por lo tanto, para el programa de trabajo de la ICEM, reviste gran importancia el establecimiento de redes de comunicación para informar a los sindicatos sobre esta amenaza cada vez mayor para el concepto del trabajo decente, y también sindicalizar a los trabajadores no sindicalizados.
Urge sindicalización de trabajadores subcontratados de Unilever en Pakistán
La ICEM respalda plenamente el trabajo de la Federación Nacional de Trabajadores de Alimentos, Bebidas y Tabaco de Pakistán, organización afiliada a la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA). Los 723 trabajadores a contrata de la última planta de Lipton Tea que está quedando en propiedad directa de Unilever y administrada por dicha empresa, se han organizado para crear el sindicato Unilever Mazdoor Union Khanewal. Los trabajadores recién sindicalizados, con el respaldo de la UITA y de la ICEM, están preparando una nueva ronda de acción pública para promover su defensa.
La ICEM y UITA han hecho un llamado para que se preste apoyo internacional a estos trabajadores a contrata, para crear su sindicato. Para apoyar la lucha de estos trabajadores, haga clic aquí para enviar un mensaje a Unilever.
En la planta Khanewal de Unilever se emplea a 22 trabajadores permanentes, que son sindicalistas cubiertos por un convenio colectivo. Sin embargo se han contratado otros 723 trabajadores a través de seis agencias de empleo. El sindicato está asesorando a los trabajadores contratados por agencias para que presenten sus solicitudes ante el Tribunal de Trabajo con el fin de que reafirmen su derecho al trabajo permanente.
Los trabajadores permanentes reciben un sueldo mensual base de PKR 18.000 - aproximadamente US$226. El sueldo base de los trabajadores no permanentes es de PKR 6.000, si tienen la suerte de trabajar un mínimo de 26 días al mes. De lo contrario, el sueldo diario es de PKR 232 – menos de tres dólares estadounidenses diarios. Mientras los trabajadores permanentes reciben pago doble por concepto de sobretiempo/trabajo en días feriados, los trabajadores de agencia reciben nada más que el sueldo base por hora. Los trabajadores desechables no cuentan con bono de vacaciones ni de atención médica. De una semana a otra, no saben cuáles serán los trabajos asignados, ni conocen los programas de trabajo, ni si tendrán trabajo. Esta explotación de los trabajadores permitió a Unilever dar una cuantiosa prima de jubilación de £17 millones al Director General Niall Fitzgerald.
Dos trabajadores Lipton que fueron despedidos en agosto después de haber trabajado durante 30 años con un sueldo mínimo en la planta de té Khanewal de Unilever no recibieron seguridad social, ni beneficios médicos ni pensión de jubilación.
Los trabajadores Lipton están luchando por el derecho universal de los trabajadores de contar con un trabajo decente: seguridad de empleo, un sueldo vital, prestaciones de salud y jubilación, y por el derecho de sindicalización y de tener una relación directa de negociación colectiva con su verdadero empleador.
Copias de los mensajes que Uds. envíen serán remitidas a la administración corporativa de Unilever, a su administración en Pakistán, al sindicato, y a la UITA.
Se puede prestar apoyo adicional dedicando un momento para visitar el sitio http://www.unilever.com/sustainability. Descienda a través de la página hasta llegar a una sección en la parte inferior derecha con el título "Sustainability during the credit crunch." (“Sostenibilidad durante el credit crunch”) Allí se puede votar que sí o no a la pregunta "Do you consider sustainability in your product purchasing decisions?" (“¿Ud. toma en cuenta la sostenibilidad del producto al decidir sobre sus adquisiciones?”) Después de esto, dice "Please tell us what actions you are taking to make the world more sustainable," (“Rogamos informarnos qué medidas Ud. está tomando para hacer que el mundo sea más sostenible”), y ofrece campos para colocar su nombre/mensaje. Rogamos dedicar un momento para enviar la siguiente respuesta, o un mensaje propio:
"La sostenibilidad es cuestión de invertir en trabajos sostenibles: más de 700 trabajadores de la planta Lipton de Khanewal son trabajadores desechables que se han contratado a través de agencias de empleo, sin seguridad de trabajo y sueldos y beneficios inferiores, a pesar del hecho de que muchos de ellos han trabajado ininterrumpidamente durante décadas. ¡Hagan que los trabajadores de Khanewal pasen a ser trabajadores permanentes por medio de negociación directa con la Federación Nacional de Trabajadores de Alimentos, Bebidas y Tabaco de Pakistán!”
FNV y la ICEM organizan Conferencia sobre ‘Trabajo decente’, el 6 de marzo en los Países Bajos
Para el viernes 6 de marzo de 2009, la ICEM y el sindicato holandés FNV Bondgenoten, junto con el Sindicato Holandés de Trabajadores de la Construcción y la Madera, FNV Bouw, han organizado en Utrecht, Países Bajos, una conferencia internacional sobre el trabajo decente, prestando atención especial a las implicaciones de la flexibilización laboral cada vez mayor. El tema principal de la conferencia será estudiar cómo los sindicatos de todo el mundo podrán trabajar mancomunadamente para reducir el impacto de la tendencia de adoptar el trabajo flexible.
En la conferencia, delegados de todo el mundo hablarán sobre estrategias sindicales respecto a la flexibilización y la subcontratación laboral y contratación por agencias, con ejemplos prácticos de varios sectores y de empresas multinacionales específicas.
Utrecht NL 6 marzo 2009
Tal como se demostró en la encuesta que realizara la ICEM el año pasado sobre subcontratación laboral y contratación por agencias (ver más arriba), cada vez más, las empresas externalizan partes de su producción, contratan empleados sólo con contratos temporales, o usan trabajadores que se dicen falsamente “autónomos”. La externalización permite a las empresas una mayor flexibilidad respecto a sus finanzas y planificación, sin embargo la posición de los trabajadores empleados se está deteriorando rápidamente.
Esta tendencia hacia la flexibilización incide en todo el mundo, y la cooperación internacional entre sindicatos se está haciendo más importante que nunca.
La Conferencia de la FNV sobre el Trabajo Decente cubrirá varios sectores: química, limpieza, construcción, el sector forestal, y el trabajo por agencias en general.
Pronto estará disponible el programa completo para el día de la conferencia. Se invita a las organizaciones afiliadas a la ICEM para que participen en la misma, pero se debe advertir que no se dispone de ninguna subvención para gastos de viaje o de hotel. El cupo es limitado, de modo que se recomienda inscribirse pronto a haga clic aquí.
Interlocutores sociales de Namibia están preparados al acercarse el 1° de marzo, fecha de la prohibición de trabajo temporal por agencias
Al acercarse el 1° de marzo de 2009, fecha en que entra en vigor un apartado de la legislación laboral de Namibia, que en efecto prohibe a las empresas contratar a través de agencias de empleo en este país del sur del África, se han dado casos de despidos descarados de trabajadores temporales, y otros casos en que los empleadores se han preparado para la nueva legislación de manera socialmente responsable, al incorporar a los trabajadores precarios al empleo directo.
Se estima que entre 10.000 y 16.000 trabajadores de Namibia están atrapados en la incertidumbre del trabajo temporal.
La mayor agencia de trabajo temporal del país, Africa Personnel Services (APS), ha cuestionado la prohibición legal, llevando el tema a los tribunales de Namibia. Además, en enero, APS despidió a miles de trabajadores, personal con contratos de plazo fijo que estuvieron trabajado en varias empresas a las cuales APS provee servicios.
Se afirma que estos despidos violaron parte del nuevo estatuto, que garantiza a los trabajadores 30 días de aviso antes de que se termine su contrato, además de un plazo obligatorio de consultación con los representantes de los trabajadores. Se había incorporado esta cláusula en la legislación para impedir despidos repentinos antes de la fecha de entrada en vigor de la prohibición.
Respecto a estos despidos, los sindicatos, entre ellos el Sindicato de Trabajadores de Alimentación e Industrias Afines de Namibia, y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Namibia, han presentado ellos mismos reclamos por despidos injustos ante el Ministerio del Trabajo. El mismo Ministro del Trabajo, Immanuel Ngatjizeko declaró públicamente que los despidos son “aparentes represalias contra la decisión del Gobierno y del Parlamento de prohibir las prácticas explotadoras de corretaje laboral,” agregando que las empresas infractoras están violando la autoridad del gobierno.
Ministro del trabajo de Namibia, Immanuel Ngatizeko
A principios de diciembre de 2008, un panel de tres jueces de la Corte Suprema rechazó la demanda legal registrada por APS con el fin de impedir la prohibición, y un juez calificó la contratación de mano de obra, tal como lo hacen los intermediarios de contratación de trabajadores, como equivalente actual de la esclavitud, diciendo que reduce los seres humanos a propiedad personal. En un fallo judicial de 26 páginas, el juez Collins Parker señaló: -A mi juicio, se trata del alquiler o contratación de personas como si fueran mercancías.
APS, que en Namibia contrata entre 6.000 y 8.000 trabajadores, apeló contra el fallo, y se ha programado realizar una audiencia de esa apelación para el 3 de marzo, dos días después de la fecha en que entra en vigor la prohibición. En estos momentos, APS está solicitando una orden judicial separada para postergar, para el 31 de marzo, la prohibición del 1° de marzo, con el fin de lograr que su apelación sea vista por los tribunales. En Namibia, los grupos empresariales siempre han pedido autorización y control más rigurosos de los intermediarios laborales, en vez de una prohibición total.
En los últimos dos años, este asunto se ha debatido mucho en Namibia. Sin embargo, una consecuencia favorable que se ha visto, tres semanas antes de la fecha de entrada en vigor de la prohibición, es que las empresas han comenzado a abandonar la práctica de contratar a través de agencias de empleo, y en su lugar están contratando directamente al personal que antes era de las agencias. Algunos empleadores han señalado que esto es positivo, y que será una ventaja tener en su nómina a personal que pueda realizar muchas labores diferentes.
Un área esencial que el gobierno está estudiando actualmente es la de los trabajadores de la salud contratados por empresas de colocación laboral. Esto afecta al personal que realiza trabajo en torno al VIH/SIDA, incluso los contratados por el Fondo Mundial, por las ONG y por otras organizaciones internacionales de ayuda. Para la provisión de personal, estos donantes dependen de Potentia Namibia Recruitment Consultancy.
Uno de los informes señaló que 1.400 trabajadores de la salud, incluyendo a 100 médicos, 100 enfermeros y enfermeras, y más de 600 consejeros comunitarios podrían verse afectados por la prohibición del 1° de marzo. El Ministro de Salud y el Ministro de Trabajo Ngatjizeko están en conversaciones con el Ministro de Justicia de Namibia para resolver este asunto, con lo cual se quiere evitar la pérdida de estos trabajadores esenciales.
El ‘trabajo decente’ significa regulación más rigurosa de los intermediarios laborales en Sudáfrica
En Sudáfrica, en momentos en que se acercan las elecciones parlamentarias, la cuestión de imponer rigurosa regulación a los intermediarios de trabajo se ha convertido en uno de los más graves problemas que enfrenta el gobierno. Con relación al término “trabajo decente”, el Congreso Nacional Africano (ANC), que es el partido actual de gobierno, ha decretado que ya es hora de regular mejor las agencias de contratación de trabajadores y el trabajo a contrata de corto plazo.
El manifiesto del partido, fuertemente influido en este campo por el Congreso de Sindicatos de Sudáfrica (COSATU), señala lo siguiente: -… para evitar la explotación de los trabajadores y con el fin de procurar trabajo decente para todos los trabajadores, y también para proteger la relación de trabajo, (el ANC) introducirá leyes para regular el trabajo a contrata, la subcontratación y la externalización, resolverá el problema del corretaje de mano de obra, y prohibirá ciertas prácticas abusivas.
El ANC tiene la intención de hacer que la creación de trabajo decente sea foco de atención en todas las políticas económicas del partido. En un reciente y apasionado debate en la radio sobre este asunto, un representante de COSATU calificó la contratación a corto plazo a través de intermediarios como “una forma extrema del capitalismo del mercado libre.”
Se estima que en Sudáfrica hay unos 500.000 trabajadores que han pasado por intermediarios de empleo. Las elecciones parlamentarias de Sudáfrica tienen que realizarse antes de abril, aunque todavía no se ha fijado la fecha.
Citando la crisis económica, el gobierno de Corea intenta remediar ley sobre trabajadores irregulares
Si hay algún país del mundo en el que el problema de los trabajadores a corto plazo o el empleo temporal se haya ventilado públicamente, éste es la República de Corea. Las centrales nacionales de trabajadores han recurrido a la movilización masiva para llamar la atención sobre el tema: en 2007 se dieron las polémicas ocupaciones de los centros de venta al detal U-land, y finalmente, a mediados de 2007, la aplicación de la Ley de Protección de Trabajadores Irregulares, que no era suficiente para proteger los derechos de los trabajadores con contrato a plazo fijo y los contratados por agencias.
En la actualidad, el partido de gobierno, el Grand National Party (GNP) está intentando debilitar todavía más esa ley. En una sesión del parlamento programado para este mes, el GNP, junto con Lee Young-hee, el Ministro del Trabajo, presentarán un proyecto de ley que prolongará de dos a cuatro años el plazo durante el cual un patrón podrá tener trabajadores subcontratados o contratados por agencias antes de tener que contratarlos en forma permanente.
El gobierno, junto con las agrupaciones empresariales, está usando la excusa de que, en la actual crisis económica, los trabajadores temporales son los primeros en ser despedidos, lo cual producirá desempleo masivo en Corea del Sur. Sin embargo, los sindicatos y sus aliados en el mayor partido de oposición, el Partido Demócrata, dicen que un cambio a cuatro años constituirá una amenaza significativa para la creación de puestos de trabajo seguros.
Corea del Sur es el país de la OCDE que tiene en su fuerza de trabajo el mayor porcentaje de empleados no regulares, que actualmente alcanzan aproximadamente un 37% de los 15 millones de trabajadores. Esta cifra es tres veces más que el promedio de los países de la OCDE.
La Ley de Protección de Trabajadores Irregulares de 2007 no ha logrado reducir esto, específicamente porque no hay sanciones que prohiban a los empleadores despedir a sus trabajadores justo antes de cumplir el plazo de dos años. Además, los patrones han encontrado otras escapatorias legales, incluyendo la intensificación del uso de la externalización para evitar tener que contratar a personal permanente a tiempo completo.
De hecho, los valientes trabajadores que ocuparon las 13 tiendas de U-land lo hicieron en los días antes y después del 1° de julio de 2007, fecha de la entrada en vigor de la ley. U-land despidió a 500 trabajadores temporales durante los días previos a la entrada en vigor de dicha ley.
Este mes, como parte de la propuesta legislación del GNP, se asignarán concesiones fiscales o beneficios de seguro a aquellas pequeñas y medianas empresas que, antes del plazo propuesto de cuatro años, transfieran trabajadores temporales a la nómina de trabajadores permanentes. Sin embargo, los sindicatos se opondrán a los intentos de debilitar esta ley, con la cual nunca estuvieron plenamente satisfechos. El 29 de noviembre de 2008, 30.000 trabajadores realizaron una manifestación organizada en Seúl por la Confederación de Sindicatos de Corea para protestar contra la propuesta revisión.
La ICEM apoya el trabajo que realizan los sindicatos y la sociedad civil para oponerse a esta revisión, y seguirá pendiente de los intentos proempresariales que tienden a la aprobación de esta legislación.
Provincia canadiense de Ontario propone una ley para ayudar a los trabajadores temporales
En Canadá, casi toda la legislación laboral se redacta y se aplica a nivel de provincias. En la actualidad, en Ontario, la provincia más poblada del país, se está proponiendo una ley que favorecerá a los trabajadores contratados por medio de agencias de trabajo temporal.
El Proyecto de Ley 139 es una enmienda de la Ley sobre Normas de Empleo de Ontario (ESA), y forma parte del programa de reducción de la pobreza del gobierno provincial, cuya finalidad es ayudar a los trabajadores de bajos ingresos. El propósito principal del Proyecto de Ley 139 es extender la protección que tienen los trabajadores temporales, incluyendo la eliminación de la cláusula de exención “trabajos por elección”que se refiere a las cláusulas sobre terminación y despido de la ESA.
El personal “trabajos por elección” son trabajadores temporales que tienen la opción de trabajar en cualquier día de la semana cuando se les ofrezca trabajo. Sin embargo, en la actualidad estos trabajadores no tienen derecho a aviso de cesación del trabajo ni indemnización por despido, y tampoco tienen derechos relacionados con los días feriados. Con la legislación propuesta, se van a eliminar estas consecuencias negativas.
Otro aspecto importante del Proyecto de Ley 139 es la eliminación de los “honorarios por identificación de trabajadores”, que constituye un desincentivo para las empresas en el momento de determinar el ascenso de trabajadores temporales contratados por agencias a empleo directo a tiempo completo. En Canadá, con este sistema los clientes suelen pagar un monto importante a las agencias si contratan a uno de sus trabajadores en forma permanente. Con el Proyecto de Ley 139, se prohibiría a las agencias de empleo cobrar estos honorarios si el trabajador ha sido contratado durante seis meses o más.
La legislación propuesta de Ontario no es aplicable a trabajadores que realizan servicios profesionales, servicios de asistencia personal, trabajadores domésticos, o servicios de cuidado en la comunidad.
Obama firma una orden que otorga continuidad a los trabajadores subcontratados en trabajos federales
El 30 de enero, Barack Obama, Presidente de EE.UU., complació a los dirigentes sindicales norteamericanos cuando firmó una serie de tres órdenes ejecutivas que se refieren a cuestiones de licitación federal. Una de dichas órdenes, relacionada con los derechos de los trabajadores subcontratados, garantiza que los trabajadores cualificados conserven sus trabajos, aún si un contrato federal cambiara de un contratista a otro.
Obama firmó las órdenes en la Casa Blanca, delante de dirigentes sindicales de EE.UU., señal de una nueva época de acceso y puertas abiertas con relación a las políticas respecto a los sindicatos estadounidenses.
Presidente de EE.UU., Barack Obama
La orden exige que cuando se vence un contrato federal y se pasa a otro contratista para realizar el mismo trabajo en el mismo lugar, el nuevo contratista debe ofrecer trabajos a los empleados del contratista anterior.
Revoca una orden de la administración de Bush, emitida el 17 de febrero de 2001, apenas un mes después de que George W. Bush se iniciara como presidente, con la cual se eliminaba, por no ser prioritarios, ni su continuidad ni su compromiso con el servicio público. En la ceremonia de firma, Obama señaló: -Estoy promulgando esta orden de tal manera que los trabajadores cualificados puedan conservar sus puestos de trabajo aunque cambie el contratista. No debemos privar el gobierno de estos trabajadores que tienen tanta experiencia de hacer que el gobierno funcione bien.
El Presidente de EE.UU. agregó que firmaba la orden, llamada “No Desplazamiento de Trabajadores Cualificados en Contratos de Servicios”, como medio para reducir los trastornos que se producen cuando cambia un contrato federal de un proveedor a otro. Exige que todo contrato estadounidense de servicios, y las ofertas que se presenten para tales contratos, incorporen una cláusula que avise a los contratistas y subcontratistas que deben ofrecer a los empleados actuales la primera opción para ocupar puestos para los cuales están cualificados bajo el nuevo contrato.
Las dos otras órdenes que firmara Obama el 30 de enero, que favorecen a los trabajadores, incluyen la exigencia de que los contratistas federales avisen a los trabajadores sobre sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU.. (Esto reemplaza una directiva de la administración de Bush por la cual se informa a los trabajadores no sindicalizados sobre sus derechos en cuanto al pago de las cuotas sindicales.) La otra orden de Obama prohibe que el gobierno reembolse a los contratistas los costos incurridos al intentar influir a los trabajadores en cuanto a la decisión de crear un sindicato y de realizar negociaciones colectivas.
Encuesta del Ministerio de Trabajo de EE.UU. demuestra que está en aumento el trabajo involuntario a tiempo parcial
El censo Current Population Survey del Ministerio de Trabajo de EE.UU. señala que a fines de 2008 aumentó el número de ciudadanos norteamericanos que trabaja a tiempo parcial por razones económicas, debido principalmente a la baja económica. Calificándoles de “trabajadores involuntarios a tiempo parcial”, el gobierno federal considera que estos trabajadores son subempleados o individuos que requieren trabajo a tiempo completo, pero que trabajaban menos de 35 horas en las semanas estudiadas por la encuesta, debido a la falta de trabajo.
En noviembre de 2008, 7,3 millones de ciudadanos norteamericanos trabajaban a tiempo parcial debido a razones económicas, un aumento en comparación con los 3,9 millones que se hallaban en esa situación en abril de 2006. Durante el mismo período, en EE.UU. aumentó de 2,4% al 5,1% el porcentaje de la fuerza de trabajo constituido por trabajadores involuntarios a tiempo parcial.
En general, los trabajadores menores de 25 años constituyen una parte desproporcionada de esta categoría de trabajadores a tiempo parcial cuyas horas se han recortado por razones económicas. En el tercer trimestre de 2008, las personas de 16 a 24 años representaban el 25% de los afectados, a pesar de que esas personas constituyen solamente el 14% de la fuerza de trabajo total. El comercio al detal, servicios de restaurantería, y la construcción son los tres sectores que en los EE.UU. se han visto más afectados por los factores económicos que están causando el aumento del trabajo a tiempo parcial.
Las fechas están confirmadas de las conferencias regionales sobre Subcontratación laboral y contratación por agencias
La ICEM va a organizar una conferencia de subcontratación laboral y contratación por agencias por el región de Asia y el Pacifico en 15-16 Abril en Singapore. La conferencia de este tema por la región de África será probablemente en Noviembre 2009, pero el lugar no es decidido ya.