8 junio, 2011
Se ha fortalecido aún más el Departamento de la Mujer de la ICEM; ahora se halla más enfocado a dar atención a los asuntos del género. La Conferencia Mundial de la Mujer tuvo un éxito extraordinario, logrando reunir en Sevilla, España, a 230 delegadas y delegados de 47 países diferentes. Se reúnen y prosperan comités coordinadores de la mujer de la ICEM en varios países, y el objetivo es crear un comité de mujeres en todos aquellos países que cuenten con más de una organización afiliada a la ICEM. Se han registrado alentadoras actividades en Ghana, Vietnam, y México: este número del Boletín de la Mujer de la ICEM contiene información detallada sobre estos eventos.
1. España: Gran número de mujeres asiste a la Conferencia Mundial de Mujeres de la ICEM
La FIA-UGT y la FITEQA-CCOO fueron perfectas anfitrionas de la Conferencia de Mujeres “Sueños y Conquistas”, que se realizara en Sevilla del 23 al 25 de marzo de 2011, con la asistencia de unas 230 mujeres de todos los continentes del mundo.
La Conferencia se inició con el tema de las Conquistas obtenidas por la mujer en España. La primera ponencia, sobre el panorama histórico, fue presentada por Matilde Fernández, ex Secretaria General del sindicato antecesor de la FIA-UGT y colaboradora de la ICEF de hace mucho tiempo. Es actualmente Ministra de gobierno y Senadora del Partido Socialista PSOE. En España, la lucha por la igualdad entre el hombre y la mujer comenzó con el inicio de la democracia. En esa época no se veía igualdad de oportunidades en los sindicatos. En la Constitución se dio un primer paso hacia la igualdad de género, sin embargo un artículo de la constitución del país no significa igualdad. Más bien se deben cambiar los valores y actitudes de la sociedad.
En 1983, se creó el Instituto de la Mujer. Se lanzaron políticas específicas y se tomaron iniciativas positivas. En 1987, se tomaron medidas para adaptar la legislación a los principios de igualdad y de no discriminación, además de introducir el sistema de cuotas. La ley exige democracia sobre la base de paridad. También da prioridad a la responsabilidad compartida y para combatir la violencia. Uno de los aspectos fundamentales es reconocer la maternidad y la paternidad como función social y responsabilidad de la sociedad.
En 2007, se aprobó una ley sobre igualdad por la cual se exige la realización de negociaciones sobre planes de igualdad. Cuatro años después de la promulgación de dicha ley, comenzó una etapa de evaluación para conocer los resultados que se desprenden de esta ley.
En 1984, la lucha era lograr empleo para la mujer en España. En Europa, la mujer ya constituía entre 30 a 40% de los sindicalistas. En España, un 28% de la fuerza de trabajo eran mujeres, y las sindicalizadas, menos del 10%. Fernández señaló que ha habido tres mujeres Secretarias Generales. Se consideraba que los sindicatos eran territorio del hombre, hostil para la mujer. Era evidente que las mujeres se interesarían en los sindicatos si la organización sindical les ofreciera algún mecanismo específico para responder a las necesidades de la mujer. Para el año 2000, un 30% de los sindicalistas eran mujeres, gracias a la acción positiva y la capacitación activa de las dirigentes mujeres.
Matilde Fernández señaló lo siguiente: -Tenemos buena legislación, pero todavía tenemos una lucha constante. Tenemos una ley sobre las personas dependientes y también la ley de igualdad, que son las dos leyes de preferencia de la mujer. Seguimos enfrentando los desafíos de la brecha salarial, la cual no es tan grande entre las personas que tienen sueldos altos o bajos, pero hay una brecha enorme en las capas medias donde trabaja la mayor parte de las personas. Otro motivo de lucha es el trabajo decente Y otro es la responsabilidad social corporativa, porque las empresas no la tienen. Ni tampoco aceptan responsabilizarse por la igualdad. Si alguna vez quedamos atrás en nuestra lucha, tenemos que empezar nuevamente desde el principio. Entonces la lucha continúa.-
Natividad Camacho había ejercido como Secretaria General de la Federación de Industrias Textil. Comenzó a trabajar como sindicalista durante la dictadura de Franco, cuando los sindicatos tenían que trabajar en forma clandestina. Explicó las funciones que habían realizado Virginia González, Teresa Claramunt, Petra Cuevas, y Clara Campoamor en la lucha por conservar los sindicatos durante la dictadura. La industria textil era enorme en España, pero actualmente sólo 250.000 personas trabajan en ese sector. En España, un 3% de las empresas son administradas por mujeres. El año 2011 es el año de la química, y también se celebra este año los 100 años desde que Marie Curie ganara el Premio Nóbel por segunda vez. Ella y las cuatro otras mujeres son símbolo de todas las mujeres que lucharon en silencio durante el último siglo.
Miguel Lorente, experto del gobierno en el tema de la violencia basada en el género, presentó cifras sobre la violencia y el machismo. Según sus cifras, los hombres machistas ganan más dinero. Con el paso del tiempo, y después de cada crisis, siempre se pone énfasis en la creación de puestos de trabajo para los hombres con el fin de no cuestionar los modelos de conducta y la familia tradicional. Se refuerzan los papeles tradicionales de los géneros. Ahora se debe analizar el impacto con relación al género en todo acto de la administración.
Cuatro empresas, BASF, Endesa, Repsol, y Saint Gobain, presentaron el trabajo que habían realizado junto con los sindicatos respecto a planes sobre igualdad. La ICEM agradece a estas cuatro empresas el apoyo que prestaron a la Conferencia. Nuria Angli-Ritter ofreció una presentación sobre la experiencia de BASF respecto al plan sobre igualdad; la diversidad y la inclusividad han llegado a ser factores de importancia estratégica. En BASF, el porcentaje de los trabajadores que son mujeres es del 21,9%, y las mujeres tienen un 5,7% de los puestos de gerencia. En 2008, se redactó un plan de igualdad que contemplaba capacitación y contenía un protocolo para combatir el acoso y la intimidación. En 2011, se realizó un nuevo análisis y se redactó el primer informe sobre igualdad. Se creó una Intranet y se introdujeron medidas respecto al equilibrio de la vida familiar y laboral, como así también medidas para el reclutamiento favorable para la mujer. A consecuencia de ello, se han contratado mujeres en unidades que hasta ahora eran exclusivamente para hombres. De parte de los gerentes, existe un alto nivel de conciencia de la igualdad de oportunidades. Se quiere aumentar el número de mujeres con puestos de responsabilidad.
Lola Estrada manifestó que en Endesa, un 81,5% de los empleados son hombres. Endesa ha tomado medidas satisfactorias a favor del equilibrio de la vida familiar y laboral, pero persisten los estereotipos tradicionales en las estructuras de poder y de toma de decisiones. No hay ninguna mujer en la junta directiva de la empresa, y hay pocas mujeres en los comités de administración. En Repsol, el panel sobre igualdad ha promovido el cambio cultural que es necesario.
En Saint Gobain los planes de igualdad se centran en la provisión de adiestramiento, protección de la maternidad, y en eliminar la violencia relacionada con el género. La idea es que el trabajo sobre igualdad llegue a estar en pie de igualdad con el control de calidad, salud y seguridad, y el medio ambiente. Se han establecido oficinas de vigilancia para comprobar hasta qué punto se ha avanzado al respecto. Si Ud. quisiera recibir el informe de Lorente en español, o cualquiera de los informes de las empresas, ha de escribir a [email protected].
Ofrecieron ponencias compañeras de Lukoil, Johnson & Johnson, Sanofi-Aventis, Bayer y del NUM, de Sudáfrica. En Lukoil, un 39% de la planta de 180.000 trabajadores son mujeres. Un siete por ciento de los gerentes son mujeres, y un 32% de los gerentes de mando medio son mujeres.
En España, hay una polémica actual de si es necesario tener legislación para procurar una cuota de mujeres en las juntas directivas de las empresas. En Johnson & Johnson es necesario alentar a las mujeres para que participen en los comités. En Sanofi-Aventis el Comité de Empresa Europeo es presidido por una mujer, y, en 2011, 11 de los 40 miembros del Comité son mujeres. En Francia, existe una ley promulgada recientemente, que exige un 40% de mujeres en las juntas directivas de las empresas. Bayer es una empresa del sector de la química donde, a nivel mundial, un 35% de los empleados son mujeres, y un 30% son mujeres de Alemania. La empresa tiene directrices sobre igualdad de trato y de oportunidades para la mujer en Europa, como así también políticas respecto al equilibrio de la vida familiar y laboral. Se tiene el propósito de lograr, para 2015, se asigne a mujeres por lo menos un 30% de los puestos de gerencia.
En el África, las empresas multinacionales aprovechan sin traer beneficios a las comunidades locales. Perjudican la biodiversidad y es muy frecuente la devastación del medio ambiente. Las mujeres cuidan a los enfermos víctimas de la degradación del medio ambiente. Es de importancia vital para el África el desarrollo de los conocimientos de la mujer. Otra recomendación es que se mejore la recopilación de datos sobre la situación de la mujer en nuestros sectores.
En la República Democrática del Congo (RDC), un 97% de la economía proviene del sector informal, y de esto un 80% corresponde a las mujeres. En la parte oriental de la RDC, las multinacionales buscan con afán, y sin control, las riquezas minerales, y eso será así mientras no se establezca una paz de verdad en todo el país. La cuestión es determinar qué podemos hacer juntos para poner fin a la violencia.
Tomaron la palabra en Sevilla mujeres de Colombia, Turquía, India, y Bielorrusia. Se ofreció una presentación centrada en el trabajo realizado por las mujeres en el sector minero de la India para combatir el VIH/SIDA, y también se presentó un informe respecto al trabajo sobre protección de la maternidad que se realiza en el Asia, junto con la OIT. Molly Dhlamini, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) explicó que había estado en el Sudán durante el referéndum sobre creación de Sudán del Sur, y también instó a los presentes a reflexionar sobre el conflicto que continúa en el Sahara Occidental. La presentación de Mauricio se enfocó en la economía informal y sobre la labor del sindicato a favor de la integración de la mujer en ese país. Se exhorta a los trabajadores subcontratados para que se incorporen al sindicato, y para este fin se habían introducido cuotas simbólicas de una rupia al mes, cantidad que está al alcance de los trabajadores informales. Se creó un banco popular para facilitar préstamos a personas que de otra manera no tendrían acceso al crédito.
Las presentaciones del Japón, ofrecidas por compañeras de Osaka Gas y de Mitsubishi Rayon se centraban en la sociedad cada vez de mayor edad en el Japón, y en las medidas que se han introducido para que sea posible reconciliar la vida laboral y familiar. Las participantes japonesas también agradecieron a los miembros de la ICEM por su solidaridad en el momento del tsunami y después.
En la presentación de Noruega, se destacó la exigencia de tratar con respeto a la mujer, como miembro pleno de la sociedad. La CNQ/CUT del Brasil explicó el éxito que había logrado ese sindicato en la negociación colectiva, logrando cláusulas sobre igualdad de oportunidad y triunfando en lo que se refiere a protección de la maternidad.
FITEQA-CCOO de España ofreció una ponencia sobre acciones positivas en la negociación colectiva. La idea es cambiar las mentalidades y las actitudes. Hay paridad de hombres y mujeres en las negociaciones. La legislación precedió y anticipó la negociación colectiva.
En Sudáfrica, el NUM ha realizado más negociaciones en favor de mujeres en la minería, debido a que las mujeres se han visto gravemente marginadas del negocio principal de la minería, quitándoles la posibilidad de alcanzar trabajos con mejor sueldo. Se cree que las mujeres necesitan apoyo para progresar a cargos superiores, incluso como ingenieros.
Todas las delegaciones apoyaron la primera versión de la resolución y las enmiendas propuestas. El consenso general fue de que las organizaciones afiliadas a la ICEM deberían crear comités de mujeres en sus propios países donde existan varios sindicatos afiliados en el país. La resolución constituirá la base del programa de acción que se propondrá ante el Congreso para su aprobación. Se exigió en forma unánime que todas las delegaciones al Congreso tengan mujeres.
La Conferencia de Mujeres lamentó el hecho de que no participara ninguna mujer de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM). El Secretario General de la ICEM explicó que el buen trabajo realizado por la sección de mujeres de la ICEM tendrá expresión en la nueva organización, y que las mujeres no tienen por qué temer su creación. El Secretario General agradeció profundamente a la FIA-UGT y a la FITEQA-CCOO por el apoyo que habían prestado en la realización de la Conferencia de la Mujer.
2. Ghana: Trabajadores mineros de Ghana anfitriones de Conferencia Regional de la Mujer
El 13 de abril, el Sindicato de Trabajadores Mineros de Ghana fue anfitrión de la Conferencia Regional de la Mujer de la Organización Regional de África Subsahariana, realizada por la ICEM en Accra. Las mujeres estudiaron la situación en el África a la luz de la Conferencia de la Mujer de la ICEM que se había realizado apenas unas semanas antes. Se encontró que en el África se necesita introducir medidas a favor del equilibrio de la vida familiar y laboral, ya que es cada vez mayor el número de mujeres que necesita reconciliar la vida laboral y familiar.
Christine Olivier, la nueva presidenta del Comité de Mujeres de la Organización Regional de África Subsahariana de la ICEM
Es necesario reforzar el trabajo que se realiza con relación al Convenio 183 de la OIT sobre protección de la maternidad. Se necesita promover los conocimientos básicos de las mujeres y capacitar a las mujeres para que puedan realizar trabajos de ingeniería. Las mujeres necesitan adiestramiento en métodos de investigación. Los sindicatos deberían estudiar cómo optimizar las técnicas de recolección de datos, especialmente aquellos datos que reflejen la realidad que viven las mujeres.
Las mujeres de la Organización Regional de África Subsahariana de la ICEM estudiaron la resolución de la Conferencia Mundial de la Mujer, y presentaron sus enmiendas. Las mujeres del África quieren establecer redes, también regionales. Se reiteró la importancia de poner fin a la violencia, especialmente en la RDC, como así también la necesidad de realizar una campaña para promover el uso del condón femenino. Se necesita trabajar más para captar el interés de las mujeres jóvenes y para integrarlas en los sindicatos.
Lamentablemente, la reunión se despidió de Baru Khumo, y se le rindió homenaje como Presidenta del Comité de Mujeres de la Organización Regional de África Subsahariana de la ICEM. Se realizaron nuevas elecciones, saliendo elegida como nueva Presidenta Christine Olivier del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA); la Vicepresidenta es Jane Ragoo del Sindicato de Empleados de los Sectores de la Química, Manufactura, y Afines (CMCTEU) de Mauricio. ¡Gracias al Sindicato de Trabajadores Mineros de Ghana por haber sido excelentes anfitriones!
3. México: La FITIM realiza Taller Regional de Mujeres en Ciudad de México
El 2 de mayo, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) realizó un taller de media jornada para mujeres, en el contexto de las reuniones regionales que se organizaron en la Ciudad de México, también con el fin de celebrar el Día Internacional de los Trabajadores. Se invitó a los sindicatos afiliados para que participaran con un hombre y una mujer. El nivel de representación y presencia de la mujer en la industria varía enormemente en los diferentes países de la región.
Los niveles más altos se ven en Trinidad y Tobago. En Argentina, las mujeres trabajan libremente en las minas, lo cual era inaudito hace algunos años atrás. Hay mujeres que manejan los grandes camiones. Sin embargo, las reivindicaciones de la mujer son las mismas de siempre: más empleo para mujeres, especialmente en las multinacionales que invierten en el país, cuidado de los niños y permiso de maternidad, al igual que igualdad de oportunidades. Otra prioridad debería ser la de sindicalizar a las mujeres que laboran en las maquiladoras.
Las mujeres acogieron con agrado la información en el sentido de que la nueva Federación Sindical Internacional va a tener una sección de mujeres y una persona en la sede que se encargue de la responsabilidad de las mujeres trabajadoras, ideas que provinieron de parte de la ICEM. Por otra parte, en una reunión de la región de Asia/Pacífico de la FITIM, se llevó a cabo en Sydney un taller de mujeres donde se aprobó un informe en común que provenía de los sindicatos de las tres FSI en Australia y Nueva Zelanda. El documento señalado pide una cuota del 30% de participación de mujeres en los comités encargados de tomar decisiones en la nueva organización. Lo ratificó el comité ejecutivo conjunto de la ICEM, FITIM y FITTVC, que se reunió en Ginebra el 25 de mayo.
4. Vietnam: la OIT financia taller sobre protección de la maternidad para ratificación del Convenio 183 de la OIT
Del 22 al 23 de febrero se realizó en Hanoi un taller par alas organizaciones afiliadas a la ICEM, la FITIM y la FITTVC, siendo anfitrión la Federación General del Trabajo de Vietnam. Asistieron a la reunión mujeres de Jordania, Indonesia, India, Hong Kong, Filipinas, Australia, Malasia, Japón, Tailandia, Pakistán, y Vietnam. Las mujeres provenían de los sectores del textil, electrónica, petróleo y gas, y minería.
Laura Addati de la OIT presentó los conceptos y disposiciones de protección de la maternidad. La protección de la maternidad implica la licencia de maternidad, prestaciones pecuniarias y médicas, protección de la salud en el trabajo, protección del empleo y la no discriminación, como así también disposiciones para la lactancia materna. La licencia de maternidad no debe ser inferior a 14 semanas, ya que el descanso es importante para el estado maternal. Además, el permiso para ausentarse del trabajo permite que las mujeres dispongan del tiempo necesario para una lactancia materna adecuada. La licencia de maternidad debe entenderse como una combinación de la licencia pre y post natal, que la mujer debe poder elegir libremente. El permiso para ausentarse debe ser siempre para quien trabaje, sea el padre o la madre. El período, la longitud, y los beneficios de la licencia deben determinarse a nivel nacional.
En todas las regiones del mundo, el 20% de los países conceden licencia de maternidad de 18 semanas o más, cumpliendo así los requisitos de la Recomendación 191. Aproximadamente un 31% de los países cumplen con el requisito de 14 a 17 semanas que figura en el Convenio 183. Alrededor del 35% de los países permite entre 10 y 12 semanas de ausencia del trabajo por maternidad, dando así cumplimiento al Convenio y las normas anteriores, y el 14% de los países proporciona menos de 12 semanas. A nivel mundial, hay cuatro países de todo el mundo, entre éstos los EE.UU., que no otorgan licencia de maternidad
También a nivel mundial, el 30% de los países cumple con las disposiciones contenidas en el Convenio 183 de la OIT. En la región de Asia y el Pacífico, sólo el 9% cumple con las disposiciones del Convenio 183, uno de los cuales es Vietnam. La situación varía mucho en toda la región. Para su ratificación, la OIT exige un criterio, que es la licencia por maternidad de14 semanas. Tres países estarían dispuestos a ratificar el Convenio en base a la duración de la licencia: Australia, Japón y Vietnam. Tailandia e Indonesia sólo tendrían que extender la licencia por una semana.
Aunque la maternidad no es una enfermedad, se necesita protección especial de salud porque en algunos lugares de trabajo existen riesgos que pueden afectar a la salud reproductiva. No se debe obligar a las mujeres embarazadas y lactantes a realizar trabajos nocivos para la salud de la madre o del niño. Si se identifica algún riesgo, entonces hay varias alternativas posibles: eliminar el riesgo, adaptar las condiciones de trabajo; trasladar la mujer en estado a otro puesto de trabajo sin pérdida de retribución; otorgar a la mujer permiso pagado por ausencia del trabajo.
La maternidad no debería ser causa de discriminación al intentar conseguir un trabajo. En este sentido, están prohibidas las pruebas de embarazo en la contratación. Las mujeres también están protegidas contra el despido y corresponde al empleador demostrar que el despido no estaba relacionado con el embarazo. Y después del parto la mujer tiene el derecho a regresar al mismo puesto o a un trabajo similar.
La lactancia materna es vital para la salud del niño. La OMS afirma que la norma debe ser de seis meses. Las madres lactantes deben tener derecho a una o varias interrupciones por día, o a una reducción del tiempo de trabajo para dar tiempo a para la lactancia materna. Siempre que sea posible, deben existir instalaciones de enfermería higiénicas adecuadas, las cuales deben estar en el sitio, o cerca del lugar de trabajo.
Una cuestión crucial en la protección de la maternidad lo constituyen las formas atípicas de trabajo. En Asia, la controversia está en el ámbito de aplicación y no por la duración del permiso. El Convenio 183 cubre a todas las trabajadoras, incluidas las trabajadoras temporales en la economía informal, las trabajadoras a tiempo parcial, trabajadoras a domicilio, y las trabajadoras en condiciones de trabajo precario. Pueden existir países, sin embargo, que no acepten a las mujeres trabajadoras, lo cual sucede a menudo en el caso de los contratos temporales. A veces los gobiernos piden aplicación más flexible y / o progresiva, aunque la flexibilidad debe seguir siendo temporal. Sin embargo se debe informar sobre las medidas adoptadas para ampliar la cobertura. La legislación debe ser más inclusiva. Las mujeres están sobrerrepresentadas en el trabajo precario, que probablemente carece de protección de la maternidad.
TOM: It Cuts Off Into This Para
Más de diez años han pasado desde la aprobación del Convenio 183 de la OIT, pero sólo hay un escaso número de ratificaciones. Sin embargo, esto pasa frecuentemente con los convenios más recientes. Los gobiernos afirman que no pueden darse el lujo de pagar para proteger la maternidad, señalando como excusa que la situación económica es difícil. Son reacios a pagar por la seguridad social y afirman que no tienen presupuesto para ello.
La legislación de Jordania es novedosa porque traslada la responsabilidad del empleador a los fondos públicos y a la seguridad social. La OIT prestó asistencia técnica para esta legislación. El rey y la reina estuvieron muy involucrados en el proceso legal. Las pequeñas y medianas empresas están cubiertas. Esto demuestra que si tiene compromiso político, la gente deja de pensar en los costos.
El Convenio permite que las mujeres elijan si se debe dar prioridad a la licencia pre o postnatal. El período prenatal depende de las situaciones individuales ya que los riesgos y las complicaciones tienen relación con ello. Sin embargo, no se debe restar ese período de licencia del permiso en su totalidad que le corresponde a la mujer. Si las condiciones de trabajo lo permiten, se puede reducir el tiempo de descanso prenatal. En este respecto, corresponde mejorar la legislación a través de la negociación colectiva.
En el debate se destacaron los aspectos siguientes:
El gobierno de la India está haciendo esfuerzos para promover la salud materna mediante la reducción de la mortalidad materna.
En Hong Kong, las trabajadoras temporales no tienen protección. Las mujeres tienen que trabajar durante 40 semanas para tener derecho a licencia por maternidad. Por eso muchas mujeres no tienen licencia de maternidad. A pesar de que Hong Kong es una zona desarrollada, aún existe discriminación contra la maternidad. Los sindicatos tienen una línea telefónica donde la gente puede llamar para quejarse, y muchos lo hacen. Cuando hay categorías importantes de trabajadores/as que están excluidas, significa que existe discriminación.
La legislación reciente en Australia aborda el problema de los trabajadores ocasionales y temporales. La ley establece 18 semanas de licencia para quien sea la persona principal encargada del cuidado del bebé, además de los beneficios que se conceden en los convenios colectivos, y la licencia se puede dividir en varias partes. En Australia se ofrece permiso en casos de adopción.
En Malasia, la licencia de maternidad se ha extendido de 60 a 90 días en el sector público. Es necesario tener un certificado de matrimonio para optar a este beneficio. En el sindicato de electricistas Tenaga, los beneficios se pagan a cuatro esposas, pero hasta un máximo de 5 hijos. En casos de aborto involuntario se ofrece permiso de dos semanas.
En Indonesia, las trabajadoras que quieran acogerse a la licencia de maternidad o recibir el beneficio, también deben presentar un certificado de matrimonio. El artículo 1 del Convenio prohíbe la discriminación sobre la base de estado civil. Se aprobó una ley al respecto en 2003, pero la protección para maternidad es menor que lo previsto en el Convenio. Un estudio reciente demuestra que la legislación actual no se está aplicando. Un 11% de las mujeres embarazadas son despedidas debido al embarazo.
¿Cómo conciliar los seis meses de lactancia que recomienda la OMS con el permiso de maternidad más reducido? ¿Y qué pasa si las mujeres quisieran volver al trabajo antes de terminar su licencia? El diálogo social permite elaborar los mejores planes.
El gobierno de Vietnam presentó un informe sobre protección de la maternidad en ese país. Con la protección de la maternidad, se quiere mejorar la salud de la población; el artículo 111 del Código del Trabajo señala que el empleador no puede despedir a las mujeres con hijos menores de 12 meses. La mortalidad materna ha disminuido en los últimos 20 años. Los reglamentos del Convenio 183 de la OIT contribuyen a la protección de la salud materno-infantil. A la pregunta de por qué el gobierno no ha ratificado aún el Convenio 183, se dice como excusa que para poder ratificarlo se tiene que ajustar la legislación vietnamita.
A continuación se señalan algunos detalles de lo dispuesto a nivel nacional:
En Japón, la licencia para el cuidado de los niños se concede por un año con el 50% del sueldo. A las mujeres se les puede conceder licencia por menstruación por cuanto tiempo sea necesario. Ante la pregunta de si esta licencia tiene efectos discriminatorios, se respondió que las mujeres no siempre piden la licencia.
En Filipinas, los chequeos médicos se pagan, y las mujeres tienen derecho a tiempo libre. Las mujeres pueden ser trasladadas a trabajos más ligeros a partir del cuarto mes de embarazo.
En relación con los informes sobre los sectores de la industria textil, se puede afirmar que en el Asia no hay mujeres en los cargos directivos. Se considera que las necesidades de la mujer no son una cuestión prioritaria.
En Filipinas, las mujeres constituyen el 70% de los miembros de los sindicatos, pero los cargos de dirigencia los ocupan los hombres. Es importante procurar la capacitación de las mujeres en materia de negociaciones
En la industria textil de Indonesia, el 80% de los sindicalistas son mujeres. Es difícil convencer a los hombres para que tomen en serio las necesidades de las mujeres. En seis provincias, ocho de los 88 dirigentes son mujeres. La posibilidad de realizar negociaciones sobre las necesidades de la mujer existe solamente a nivel de planta, cuando se cuenta con mujeres fuertes. Hay pocas mujeres que reúnan estas condiciones. Los contratos a corto plazo y ocasionales constituyen un problema que significa que las mujeres no tienen licencia de maternidad.
En el sindicato Tenaga de Malasia, el 15% de los sindicalistas son mujeres. Desde 1949, no ha habido mujeres dirigentes. El gerente de la empresa es una mujer. Solamente las trabajadoras permanentes tienen acceso al cuidado de los niños. Los trabajadores/as subcontratados/as, que son aproximadamente 100 personas del total de 14.000 empleados permanentes, sólo trabajan en el centro de llamadas.
En la industria electrónica de Indonesia, el 70-80% de los trabajadores son mujeres. Un treinta por ciento de la estructura sindical son las mujeres. Las reglas dicen que, en todos los niveles, un 30% del personal ha de ser mujeres. Las mujeres lograron convencer a los hombres que si ellas no eran parte del sindicato, entonces el sindicato se derrumbaría.
En Tailandia, se logró licencia de maternidad para las trabajadoras subcontratadas. El GPO, sindicato de productos farmacéuticos, organización afiliada a la ICEM, cuenta con un comité de gestión conjunta del sindicato y la administración de la empresa, que es el organismo donde se llevan a cabo las negociaciones. Hay 600 trabajadores con contratos de plazo fijo y 1.000 con contrato permanente. Se halla en curso la implementación de un mecanismo que permita la igualdad de los trabajadores subcontratados. El primer tema es la seguridad del empleo, y el segundo es proporcionar a las subcontratadas las mismas prestaciones de maternidad que para las trabajadoras permanentes. En tercer lugar, proporcionar beneficios de salud para el trabajador y la familia. Los trabajadores permanentes tienen bonos anuales, pero no los trabajadores subcontratados. Cuando los trabajadores subcontratados pidieron beneficios, Araya, la negociadora en esta ocasión, convenció a los hombres a aceptar el acuerdo, porque ella es muy respetada y activa. Hasta la administración de la empresa tenía menos conocimientos del asunto que se trataba.
EGAT, el sindicato de energía eléctrica, aprendió de la experiencia del GPO. El sindicato quería que los trabajadores subcontratados se afiliaran. La comisión mixta del sindicato con la administración de la empresa abordó la cuestión de la regularización de los trabajadores subcontratados. De 600 trabajadores, 500 están en proceso de regularización. Los otros 100 tienen derecho a los mismos beneficios que los trabajadores permanentes.
En el caso del Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Silvicultura, Minería y Energía (CFMEU) de Australia, el 97% de los sindicalistas son hombres. No hay mujeres que trabajen en la generación de energía. En Shell, de un total de 200 operadores, cinco son mujeres. Las mujeres en la administración pueden trabajar a tiempo parcial. En el caso de las mujeres que trabajan en industrias dominadas por hombres, lo más importante es aumentar la masa crítica de mujeres. En cuanto a la representación sindical, en el ACTU los sindicatos que cuentan con mujeres tienen derecho a representación adicional.
En Indonesia, ninguna compañía ofrece cuidado de niños a pesar de los decretos del gobierno. Ahora, tres empresas han dado facilidades para que las mujeres depositen su leche materna.
En Jordania, las mujeres trabajan en zonas industriales; cuentan con seguro de sus maridos. El sindicato dispone de dos centros de salud en estas zonas y provee atención médica a las mujeres que no cuentan con seguro de salud. Las mujeres prefieren dejar a los niños cerca de sus hogares o bien con las abuelas. El gobierno ofrece seguro de salud para todos los niños. Se están realizando negociaciones para aumentar la licencia por maternidad de 10 semanas a 13 en el sector privado.
Los grupos de trabajo tuvieron la tarea de observar el seguimiento del taller. Los grupos se dividieron en general a nivel nacional con un grupo que incluía los que estaban presentes en forma individual. La tarea fue la siguiente:
-Promoción y sensibilización sobre protección de la maternidad
- Tema – prioridades
- Soluciones – viabilidad, objetivos
- Alianzas
- Mensaje
- Métodos
Datos sorprendentes, enfoque – tácticas
- Herramientas - medios de comunicación
- Pan de acción
- Negociaciones y otras formas para que pueda influir en la agenda
- Evaluación
En Malasia, lo que hace falta es ratificar el Convenio 183 y mejorar la protección de la maternidad y los beneficios para las mujeres. Las mujeres quieren que les faciliten cuidado de los niños y la posibilidad de amamantar. Se necesita protección de la maternidad para las trabajadoras subcontratadas.
Se piensa realizar una movilización conjunta de las FSI en Filipinas. En Hong Kong, la idea es movilizarse el 8 de marzo, el 1° de mayo, y el 1° de julio para organizar una concentración con el fin de publicitar el Convenio 183. China debe ratificarlo. La estrategia es presionar al Departamento de Trabajo de Hong Kong, para que a su vez presione al gobierno chino para que éste ratifique el Convenio.
En Pakistán, además de la cuestión de los salarios, un tema para las negociaciones será la protección de la maternidad. Hay que crear un ambiente favorable a la ratificación. Es importante la sindicalización de las trabajadoras, y también de las trabajadoras informales, especialmente las que no cuentan con protección social.
En Indonesia, ni los dirigentes sindicales ni las mujeres sindicalistas conocen bien el Convenio de la OIT. No se aplica con eficacia la legislación laboral. Las mujeres trabajadoras no son una prioridad, y por lo tanto las mujeres necesitan una mejor representación. Los asuntos de la mujer se asignan al departamento de mujeres, no a la representación general. No hay presupuesto para las mujeres, y la mujer no tiene influencia. El Convenio 183 ofrecería mejor protección que la legislación actual, de modo que habría que revisar la legislación.
En el caso de las trabajadoras subcontratadas, la protección de la maternidad se viola frecuentemente. Muchas veces la licencia de maternidad es sin remuneración. Se da frecuentemente el caso que Es frecuente, cuando las mujeres retornan a sus trabajos, se hallan que otras personas han tomado sus puestos de trabajo. No hay discriminación en el pago por maternidad. Se supone que el pago por maternidad será cubierto por el marido. No se permite que las trabajadoras subcontratadas se embaracen. La amenaza es que el contrato se dará por terminado cuando la mujer quede embarazada. El aborto involuntario no se permite durante todo el tiempo, a menos que haya un certificado médico. Las trabajadoras deben mostrar el certificado de matrimonio a fin de solicitar la licencia de maternidad. Algunos contratos sólo mencionan beneficios para la primera esposa. Por todas estas razones, es necesario crear más conciencia.
Se puede comenzar la campaña de promoción en Indonesia con la formación de alianzas entre los sindicatos y las organizaciones no gubernamentales. Los mensajes pueden ser formulados a diferentes niveles. Para los dirigentes sindicales el mensaje puede ser "No hay justicia sin derechos de la mujer." Para los miembros del sindicato el mensaje puede ser "protección de la maternidad es el futuro de la próxima generación." Para el gobierno, el mensaje ha de ser: "¡Ratificar el Convenio 183 de la OIT, ya!”
En Vietnam, el 80% de los trabajadores tienen protección de la maternidad. Una ley fue aprobada recientemente sobre la violencia doméstica, que cuenta con el apoyo de las mujeres y los hombres. Por lo general, no hay guarderías infantiles cerca de los lugares de trabajo. Se debe presionar a la Asamblea Nacional para que promueva la igualdad de género. Se debe dirigir una campaña de concientización a las mujeres en las zonas rurales y montañosas. Un paso más es persuadir al gobierno a ratificar el Convenio 183 antes de 2015.
Se debe abordar las siguientes áreas de trabajo para avanzar hacia la ratificación del Convenio 183:
• Promover los principios contenidos en el Convenio, así como el proceso de ratificación
• Concientizar e insistir en la aplicación de la legislación actual
• Fortalecer la legislación nacional
• Mejorar la formación en la empresa y los servicios relacionados con la educación sanitaria, prevención del VIH / SIDA, el asesoramiento, instalaciones para la lactancia materna, guarderías infantiles
• Promover la representación de la mujer y los derechos de maternidad
• Optimizar la investigación sobre protección de la maternidad
• Realizar campañas sobre la seguridad social
• Realizar campañas para que las leyes tomen más en cuenta las cuestiones de género
5. China - Los Comités de la Mujer están formados por todos los sindicatos
Según un website chino, la Federación de Sindicatos de China (ACFTU) se ha comprometido a formar un comité de trabajadoras en todos los sindicatos. Por lo menos un 85% de los sindicatos de la China van a establecer dichos comités este año, según dijo el vicepresidente del ACFTU, Shiping Zhang. La proporción se incrementará a 95% en 2012, y se establecerán todos los comités antes de 2013, según el sitio web. En la actualidad, existen comités de mujeres empleadas en un 77,6% de los sindicatos chinos. El sitio web dice que también ayudaría a las trabajadoras contar con convenios que reconozcan derechos como el permiso de maternidad, igualdad de remuneración y la igualdad de oportunidades de ascenso.
6. Colombia - ICEM celebra el 08 de marzo
Del 8 al 9 de marzo, la ICEM celebró la 15a Conferencia nacional de mujeres, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. En esa ocasión, la ICEM se unió a las mujeres de la FITIM afiliadas a Utrammicol y Fetramecol. Asistieron representantes especiales del sector de cultivo de flores. Hubo varias presentaciones de políticos y académicos sobre temas de interés para la mujer en una sociedad patriarcal como Colombia. Se observó que es el sistema mismo que divide a las mujeres y los hombres, sin ser necesariamente los hombres los responsables de la opresión de género. La lucha por los derechos de género es simplemente una lucha más en el sistema capitalista. Una vez más se hizo hincapié en el autoestima y la confianza en si mismas de las mujeres, ya que, al faltar estos factores, constituyen obstáculos para la participación plena de la mujer. A las mujeres se les asignaron tareas a desarrollar su capacidad de liderazgo. Se analizaron diferentes tipos de poder y liderazgo. Las mujeres consideraron que el taller les animó a seguir luchando.
De nuestros lectores:
Isabel Madrigal de SITRAPEQUIA, Costa Rica, escribe:
"Del 28 de marzo al 15 de abril, la OIT organizó en Turín, Italia, un curso sobre la negociación colectiva relacionada con el género. Isabel Madrigal de SITRAPEQUIA, Erica Hidalgo y Laruie Yenni de Fenatrapech, Chile, asistieron al curso en representación de la ICEM.
Este curso contó con dos módulos que reforzaron las prioridades de la OIT para la creación de más y mejores fuentes de empleo y trabajo decente para las mujeres. Los sueldos y salarios son elementos clave para el trabajo decente, y éste se caracteriza también por la igualdad, no discriminación directa ni indirecta, eliminando el acoso, la segregación ocupacional, sea vertical u horizontal, incluyendo igualdad de remuneración. La igualdad de retribución entre hombres y mujeres es un reto que aún no se ha cumplido en ninguna parte del mundo. Una forma de avanzar hacia la igualdad de retribución es a través de la negociación colectiva.
Las representantes de las Comisiones Obreras expusieron sus experiencias con planes de igualdad. El equilibrio de la vida familiar y laboral es parte integral de los planes de igualdad – el equilibrio entre la vida familiar y laboral va más allá del concepto de responsabilidad compartida: tiene relación con las condiciones de trabajo. Por otra parte son las mujeres quienes constituyen la mayoría de los trabajadores informales, los trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores con contratos de duración determinada y los trabajadores a domicilio. Las responsabilidades en el hogar tienen que ser compartidas por hombres y mujeres y deben ser objeto de políticas públicas.
Hillary Chiz del USW, Estados Unidos, informa que "el permiso familiar pagado puede ayudar a impulsar el crecimiento económico".
La economista jefa del Departamento de Trabajo de EE.UU., Betsey Stevenson, señala que la licencia pagada por asuntos familiares puede ayudar a impulsar el crecimiento económico mediante la eliminación de barreras que reduce la productividad, por lo se hace posible elegir los trabajos en base a la calidad del trabajo que se realiza en lugar de los beneficios que se ofrecen. La investigación demuestra que la mujer trabaja cada vez más en puestos de trabajo que tradicionalmente eran del hombre; los hombres pasan más tiempo en casa cuidando a la familia. La mayoría de las trabajadoras dependen de una serie de beneficios, pero estas situaciones se hacen más difíciles para las trabajadoras en puestos de trabajo precarios. Las leyes permiten a las personas tomar tiempo libre sin pago, pero muchas trabajadoras no se pueden permitir este lujo. Además, en la población en general, son las mujeres quienes cuentan más frecuentemente con grados universitarios, sin embargo en la fuerza de trabajo hay más hombres con título universitario. Esto es porque, en comparación con los hombres, las mujeres no tienen tantas posibilidades de combinar sus responsabilidades laborales y familiares. Este es un factor que perjudica la productividad global y el crecimiento. La integración del trabajo y las necesidades de la familia podría permitir la generación de recursos y el crecimiento como sociedad.
Recursos:
Organización femenina popular lucha por los derechos humanos y contra todas las formas de violencia.
El Consejo de Europa y la violencia.
Sitio en Francia sobre igualdad de oportunidades.