28 septiembre, 2023Una de las principales intenciones del acuerdo tripartito sueco es fomentar la recalificación y reconversión profesional sin que esto signifique una pérdida de ingresos. Este acuerdo beneficia a todos los trabajadores y es especialmente significativo para los que se dedican a tareas no manuales.
El año pasado, los interlocutores sociales suecos alcanzaron dos acuerdos nacionales sobre el desarrollo de competencias. Estos acuerdos están relacionados con un nuevo grupo de leyes aprobadas por el Parlamento sueco en junio de 2022, que proporciona financiación para la capacitación, la recalificación y la reconversión profesional a través de subvenciones o préstamos. Los sindicatos suecos de trabajadores no manuales Sverges Ingenjörer y Unionen fueron dos de los líderes de esta iniciativa.
Estos acuerdos son históricos para los sindicatos suecos, y tienen un alcance que no se veía desde hace mucho tiempo en el mercado laboral del país.
El desarrollo de la digitalización y la inteligencia artificial tienen un impacto significativo en las competencias que se necesitan en el mercado laboral. En este contexto, dichos acuerdos son clave para permitir que los trabajadores altamente calificados, que están expuestos a estos avances, cuenten con las competencias que exigen estas nuevas tecnologías, conserven su capacidad de inserción laboral y pasen a ocupar nuevos puestos de trabajo.
Los ingenieros deben mantenerse actualizados con las nuevas tecnologías y este acuerdo les brinda la oportunidad de permanecer en el mercado laboral por más tiempo, ya que les permite hacer otras tareas o cambiar de trayectoria profesional.
“Si tomamos la industria automotriz como ejemplo, muchos ingenieros se han capacitado para trabajar con motores de combustión y necesitan volver a capacitarse para trabajar con motores eléctricos. También puede darse el caso de que un ingeniero esté cerca de jubilarse y quiera transferir sus conocimientos y enseñar matemáticas o ciencias. Este acuerdo contempla estas situaciones. Además, es positivo que cuente con un respaldo tripartito del Gobierno, incluso aunque fueran los interlocutores sociales de la parte laboral quienes negociaron hasta lograr las firmas finales”,
expresó Ulrika Linstrand, presidenta de Sverges Ingenjörer.
El acuerdo, denominado “Apoyo a la formación para la transición”, establece el derecho de los miembros del sindicato a capacitarse. El nuevo apoyo educativo para la transición se aplica a las personas que han trabajado durante al menos ocho de los últimos 14 años. Los acuerdos se pondrán en práctica paralelamente al sistema de apoyo a la educación ya existente. La subvención reemplazará, hasta un límite máximo, el 80 por ciento de los ingresos netos, y se podrá añadir un préstamo adicional.
Volver a estudiar puede significar una presión económica para cualquier persona que trabaje a tiempo completo. No obstante, esta nueva beca es más generosa que el sistema de apoyo a la educación ya vigente y los trabajadores pueden recibirla por un período más breve: hasta 44 semanas para estudios a tiempo completo. Las transiciones en el trabajo, la formación profesional y la seguridad laboral de los trabajadores en actividad, así como la promoción del aprendizaje continuo, son elementos de este nuevo acuerdo y, como resultado, las empresas contarán con una fuerza laboral más productiva y calificada.
Sin embargo, toda reforma implica desafíos. Según Unionen, la autoridad que se ocupa de las subvenciones no ha podido administrar todas las solicitudes a tiempo por falta de recursos, y esto podría gestionarse con el nuevo presupuesto. Otro desafío es la falta de plazas, tanto en las universidades como en las academias de formación profesional, a donde asisten los miembros que necesitan cursos calificados más cortos.
“Acogemos con entusiasmo este acuerdo, y Unionen ha sido una de las fuerzas impulsoras detrás de que hoy sea una realidad. Hemos trabajado con la recalificación, la reconversión profesional y la educación superior desde la década de 1970, pero centrándonos principalmente en los casos en los que nuestros miembros perdían sus empleos o estaban desempleados. Este acuerdo también reconoce que, en el contexto de un mercado laboral en constante cambio a causa de la digitalización, necesitamos más educación aun cuando tenemos trabajo”,
señaló Annakarin Wall, secretaria internacional de Unionen.
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:
“Estos acuerdos sobre la capacitación y la reconversión profesional son clave para permitir una Transición Justa. Es importante que abarquen a todos los trabajadores, incluidos los no manuales, que sufren una gran presión para mantenerse actualizados y estar capacitados para las nuevas tecnologías”.