3 марта, 2020Принятие во Вьетнаме нового трудового кодекса, содержащего принцип свободы объединения, стало судьбоносным шагом, который приветствовали вьетнамские членские организации Глобального союза IndustriALL. Однако борьба за права трудящихся будет продолжена.
В декабре 2019 года Национальное собрание Вьетнама приняло новый трудовой кодекс. Он вступит в силу в январе 2021 года.
Новый трудовой кодекс позволяет работникам создавать на рабочих местах независимые профсоюзы. Согласно нормативному акту размер оплаты труда устанавливают работодатели и работники/профсоюзы в ходе переговоров, но работодатели должны соблюдать национальную политику в отношении минимальной заработной платы. Новый трудовой кодекс ограничивает продолжительность сверхурочной работы (40 часов в месяц, 200 часов в год; для текстильной, швейной, обувной и электронной промышленности – 300 часов в год); увеличивает пенсионный возраст с 60 до 62 лет для мужчин и с 50 до 55 лет для женщин; запрещает сексуальные домогательства и дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, национальности, принадлежности к этнической группе, пола, семейного положения, беременности, политических взглядов, инвалидности, ВИЧ-статуса.
Тран Куан Хай, президент Вьетнамского национального союза работников промышленности и торговли, говорит:
“Трудовой кодекс является довольно прогрессивным и дает профсоюзам возможность ускорить процесс реформ, продвигая функции и роль профсоюзов в защите прав работников”.
Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто высоко оценила смелое решение, которое приводит в соответствие вьетнамское трудовое законодательство с Конвенцией МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию.
“Истинный дух свободы объединения заключается в том, чтобы работники имели право свободно объединяться без ненужного вмешательства”.