В Сербии завершается трехнедельная забастовка на заводе FIAT

Соглашение стало результатом беспрецедентной трехнедельной забастовки на заводе в Крагуеваце и успешной профсоюзной мобилизации, которая была подкреплена поддержкой и солидарностью со стороны профсоюзных организаций со всей Европы и за ее пределами.

27 июня профсоюзы и 2000 рабочих сербской дочерней компании Fiat Chrysler Automobiles приняли решение объявить забастовку. Они пошли на крайние меры после того, как их призыв начать переговоры, чтобы решить проблему все ухудшающихся  условий труда, остался без ответа.

Переговоры между руководством Fiat и сербскими профсоюзами начались 19 июля при посредничестве премьер-министра Сербии Аны Брнабич, правительству принадлежит одна треть FCA Srbija. Компания пошла на переговоры после неоднократных призывов со стороны профсоюзов и после того, как национальная инспекция труда выдала несколько предписаний с требованием соблюдать сербское законодательство о забастовках, которое было нарушено местным руководством FCA.

Глобальный союз IndustriALL и европейский союз IndustriAll солидарны с рабочими FCA Srbija и своими членскими профсоюзами SSMS (независимым профсоюзом рабочих-металлистов Сербии) и GS IER “Nezavisnost” (отраслевым профсоюзом работников энергетики и горнодобывающей промышленности) в их борьбе за достойную заработную плату и справедливые условия труда.

Профсоюзы со всей Европы (Италии, Австрии, Чехии, Германии, Венгрии, Нидерландов, Польши, Словении, Испании) и за ее пределами (через глобальную сеть профсоюзов промышленных рабочих FCA-CNH) выразили поддержку коллегам с сербского завода и призвали руководство группы в штаб-квартире FCA в Италии  обеспечить соблюдение прав трудящихся и надлежащий социальный диалог с профсоюзами.

Европейский союз IndustriALL и Глобальный союз IndustriALL приветствуют тот факт, что по требованию профсоюзов Сербии социальный диалог наконец состоялся, что позволило провести переговоры и получить несколько важных первоначальных результатов в интересах рабочих FCA Srbija, а именно:

• В течение следующих шести месяцев было согласовано увеличение заработной платы на 9,54% и одобрен принцип корректировки заработной платы в целях компенсации с учетом прогнозируемого уровня инфляции.
• Премия по итогам года будет выплачена в соответствии с первоначальной договоренностью. В начале 2018 года начнется обсуждение вопроса о назначении премии за эффективность, существующей в других странах (например, в Италии или Польше).
• Компенсация расходов на проезд в общественном транспорте будет увеличена в два раза для тех, кто начинает или заканчивает работу в часы, выходящие за пределы стандартного рабочего времени (и времени работы общественного транспорта).
• В сентябре 2017 года будет создана комиссия, состоящая из руководства FCA, профсоюзов и технических экспертов из штаб-квартиры компании, для оценки организации работы с целью устранения перегрузок рабочей силы.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы приветствуем дух борьбы и решимость наших сербских членских организаций, проявленные во время и в конце этого спора, и отмечаем большой вклад международной солидарности в достижение этого результата. Мы надеемся, что подписанное соглашение создаст основу для надлежащего социального диалога.

“FCA Srbija теперь обязана работать с профсоюзами, чтобы выполнить законные требования и ожидания рабочих.

“И вновь наша солидарность и поддержка были и будут впредь с нашими сестрами и братьями в Сербии, которые борются за улучшение условий труда и жизни людей”.

Соглашение дает возможность удовлетворить на начальном этапе некоторые из самых насущных требований работников и закладывает основы для социального диалога, продолжением которого после сентября станут переговоры о подписании нового трехлетнего коллективного соглашения.

 Генеральный секретарь Европейского союза IndustriAll Люк Трайангл сказал:

“Борьба против нестандартной занятости и неравенства в оплате труда является одним из главных приоритетов для Европейского союза IndustriAll. Мы больше не можем согласиться с тем, что работники, выполняющие одну и ту же работу в одной и той же компании  в разных странах Европы, получают существенно отличающийся размер заработной платы и имеют разные условия труда. Поэтому мы приветствуем достигнутое соглашение в FCA Srbija, которое представляет собой первый шаг в правильном направлении. Мы будем уделять пристальное внимание обеспечению того, чтобы запланированные дальнейшие переговоры помогли обеспечить достойный уровень жизни для всех работников FCA Srbija”.