22 марта, 2016Профсоюзы одержали крупную победу в борьбе против нестандартной занятости. 10 марта 2016 года парламент Новой Зеландии единогласно принял закон, запрещающий использование контрактов с нулевым временем.
Это достижение ознаменовало конец одной из самых отвратительных форм эксплуатации трудящихся. Под предлогом гибкости контракты с нулевым временем используются для контроля над работниками, потому что начальники всецело на свое усмотрение решают, кого из работников поставить работать в смену.
Новый закон, вступающий в силу с 1 апреля 2016 года, обязывает работодателей гарантировать минимальное количество рабочих часов в неделю и дает право работникам без всяких последствий отказаться от дополнительных часов.
Победа стала кульминацией борьбы новозеландских профсоюзов, длившейся более десяти лет. Членские организации IndustriALL участвовали в кампании, которую возглавил профсоюз Unite, объединяющий работников фаст-фуда, гостиничного бизнеса и розничной торговли, а также других отраслей, в которых широко используются краткосрочные контракты, в том числе работников колл-центров, охранников и уборщиц.
Unite боролся за коллективные договоры с 2003 года и провел важные кампании против McDonald `s, KFC и других крупных работодателей. В 2005 году в рамках кампании “Supersize My Pay” профсоюз выиграл свои первые коллективные переговоры, подписав договоры с транснациональными корпорациями фаст-фуда, предусматривавшие повышение размера минимальной заработной платы, отмену ставок для молодежи и гарантии определенного количества рабочих часов в неделю.
Национальный директор Unite Майк Трин объясняет: “Мы добились успеха по первым двум пунктам, но любая попытка получить гарантированное количество рабочих часов срывалась компаниями. В наших соглашениях было письменно зафиксировано обязательство работодателей гарантировать определенное количество рабочих часов действующим работникам, до того, как были наняты новые. Но эти обещания оказались практически невыполнимыми, потому что в таких отраслях высокая текучесть кадров”.
Профсоюз начал кампанию против контрактов с нулевым временем. Её активно поддержала общественность внутри страны и на международном уровне. В 2014 и 2015 годах Unite вместе с профсоюзами всего мира участвовал в глобальной акции “Fast Food Global”, едином дне действий в поддержку работников фаст-фуда. Проблема, поднятая профсоюзом, привлекла еще больше внимания после показа телесериала “Campbell Live Show”, и даже правые журналисты начали публично выступать против контрактов с нулевым временем.
В 2015 году Unite одержал победу в коллективных переговорах и добился подписания договоров с McDonald `s, KFC, Burger King и Pizza Hut, предусматривавших отмену контрактов с нулевым временем и гарантировавших работникам этих компаний определенное количество рабочих часов. Закон, принятый в 2016 году, распространяет это завоевание на всех работников страны.
Трин сказал: “Эта победа – фундаментальный поворот в трудовых отношениях, в которых задействованы наиболее уязвимые работники страны”.
Одновременно с кампаний Unite кампанию с требованием гарантированного рабочего времени запустил профсоюз First, членская организация IndustriALL, который также лоббировал изменения в законодательстве.
“Австралийская компания DIY розничной сети Bunnings объявила нашим членам локаут, продолжавшийся в течение 9 месяцев. DIY одержима в своих попытках заменить трудовые договоры с гарантированным количеством рабочих часов на контракты с гибким рабочим временем, – сказал генеральный секретарь профсоюза FIRST Роберт Рид. – Новый закон даст нам больше способов защиты в этом и других подобных случаях” – подчеркнул он.
Это знаменательная победа против нестандартной занятости, поскольку она была достигнута в отрасли, работников которой, как известно, трудно объединить в профсоюзы. Контракты с нулевым временем продолжают оставаться серьезной проблемой во многих странах.
По информации The Guardian, от 800 000 до 1,5 миллиона работников Великобритании работают по контрактам с нулевым временем. Подобные контракты существуют во многих других странах.