10 мая, 2019Глобальный союз IndustriALL, IUF и Unilever подписали беспрецедентное соглашение об ограничении использования временных работников и защите постоянных рабочих мест на заводах Unilever.
Соглашение, закрепляющее совместные обязательства по обеспечению стабильной занятости в Unilever Manufacturing, устанавливает принципы и процедуры, нацеленные на предотвращение потенциального ущерба, который может нанести временная занятость основным правам работников.
Соглашение распространяется на работников более 300 заводов Unilever в 69 странах, независимо от того, работают они непосредственно в Unilever или у поставщиков компании.
Unilever берёт на себя обязательство ограничить наем временных работников для выполнения краткосрочных и разовых задач на заводах Unilever и не использовать временные контракты в целях уклонения от заключения с работниками бессрочных трудовых договоров.
Победой завершилась борьба против контрактов с нулевым временем. Теперь работодатель обязан заблаговременно сообщить временным работникам их график работы и не сможет задерживать их по вызову без оплаты.
В соответствии с соглашением временные работники получают приоритет при найме на постоянные рабочие места. Подписанный документ способствует обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, гарантирует безопасные условия труда и обучение по технике безопасности, закрепляет право работников свободно создавать профсоюзы или вступать в них по своему выбору, не опасаясь запугиваний или преследований.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:
“Совместные обязательства – это победа в борьбе с нестандартной занятостью. Соглашение защищает права рабочих на предприятиях Unilever по всему миру. Unilever признает, что постоянная занятость является основополагающей для производства мирового класса, и соглашение будет способствовать созданию безопасных и устойчивых рабочих мест на всех заводах Unilever”.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, генеральный директор Unilever Алан Джоп и генеральный секретарь IUF Сью Лонгли.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, генеральный директор Unilever Алан Джоп и генеральный секретарь IUF Сью Лонгли.
Соглашение содержит положение о проведении постоянной комплексной проверки соблюдения прав человека путем взаимодействия и переговоров с IUF и IndustriALL и их членскими профсоюзами, представляющими подавляющее большинство работников Unilever по всему миру.
Генеральный секретарь IUF Сью Лонгли сказала:
“Совместные обязательства направлены на устранение целого ряда рисков для основных прав трудящихся, с которыми во всем мире работники сталкиваются всё чаще и чаще, поскольку занятость становится все более и более нестабильной. Мы приветствуем это соглашение, заключенное в результате длительного процесса взаимодействия с Unilever конкретно по этим вопросам и свидетельствующее о приверженности компании работе с профсоюзами в целях обеспечения соблюдения прав трудящихся. Мы рассчитываем на постоянное взаимодействие с компанией на основе совместно взятых обязательств”.
В соответствии с соглашением Unilever признает ключевую роль профсоюзов и коллективных переговоров в защите и реализации основных прав трудящихся.
Генеральный директор Unilever Алан Джоп заверил:
“Unilever имеет 100-летнюю историю целенаправленной политики соблюдения прав трудящихся и уважения работников. Это смелое соглашение, и мы будем добросовестно его выполнять”.
Соглашение было подписано 10 мая в лондонском офисе Unilever генеральным директором Unilever Аланом Джопом, генеральным секретарем IndustriALL Вальтером Санчесом и генеральным секретарем IUF Сью Лонгли.