22 августа, 2016Входящий в IndustriALL членский профсоюз DİSK/Tekstil принимает меры против антипрофсоюзных действий южнокорейской компании.
Южнокорейская текстильная компания Hyosung в нарушение закона на протяжении пяти лет отказывается признать DİSK/Tekstil, членскую организацию Глобального союза IndustriALL. Профсоюз объявил забастовку на фабрике компании в городе Черкезкей, Турция.
Текстильная фабрика была открыта в 2008 году, и сейчас на ней трудятся 339 рабочих. В 2011 году большинство работников состояло в профсоюзе, что согласно турецкому законодательству дает право на признание профсоюза стороной социального партнерства. Министерство труда и социальной защиты Турции подтвердило, что в DİSK/Tekstil состоит требуемое количество работников, и профсоюз может на законных основаниях выступать партнером по социальному диалогу.
Однако компания оспорила решение министерства, вступив в судебную тяжбу, которая длилась пять лет. На протяжении этого времени компания предпринимала попытки уничтожить профсоюз, используя давление и запугивание, заставляя работников выбирать между работой и членством в DİSK/Tekstil.
Работники фабрики трудятся в тяжелых условиях. По утверждению профсоюза, на предприятии нарушаются нормы законов об охране окружающей среды, охране здоровья и безопасности работников. Высокий уровень безработицы в регионе позволяет работодателю действовать безнаказанно. Hyosung даже приняла несколько предложений профсоюза, но преподнесла их как свои инициативы, пытаясь уничтожить профсоюз.
В конце концов дело было направлено в Верховный суд, который в сентябре 2015 года подтвердил право профсоюза выступать стороной коллективного договора. На основании решения Верховного суда в январе 2016 года министерство выдало свидетельство о праве профсоюза на ведение коллективных переговоров.
Тем не менее, компания отказалась вступать в любые контакты и вести переговоры по подписанию коллективного договора или участвовать в арбитражном разбирательстве.
В июне IndutriALL в знак протеста написал в штаб-квартиру Hyosung в Южной Корее. Но компания проигнорировала и это обращение.
18 августа 2016 года DİSK/Tekstil объявил забастовку, чтобы заставить компанию сесть за стол переговоров.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Поведение Hyosung является грубым нарушением турецкого трудового законодательства, а также основных международных трудовых стандартов, в том числе Конвенции № 98 Международной организации труда о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.
“Мы требуем, чтобы компания прекратила предпринимать антипрофсоюзные действия, выполнила постановление Верховного суда и желание своих работников и признала профсоюз.
“Мы решительно поддерживаем наш членский профсоюз DİSK/Tekstil и будем это делать до тех пор, пока он не одержит победу в споре”.
Южнокорейские компании пользуются плохой репутацией из-за нарушения трудовых прав в Турции и в других странах мира. Южнокорейская модель рассматривается как модель, где государство защищает интересы капитала. Недавнее серьезное подавление прав профсоюзов в Южной Корее свидетельствует о том, что транснациональные корпорации страны считают, что они могут экспортировать свой способ ведения бизнеса, не уважая национальное законодательство страны, в которой они работают.