26 января, 2018Есть ли у рабочих Турции право на забастовку? Ответ очевиден – НЕТ. Правительство запретило назначенную на 2 февраля 2018 года забастовку, в которой планировали принять участие 130000 рабочих, занятых на 179 заводах всей металлообрабатывающей промышленности Турции, включая предприятия всех крупных транснациональных компаний. Власти посчитали, что забастовка “наносит ущерб национальной безопасности”.
Забастовка была объявлена в результате трудового спора, возникшего после неудавшихся отраслевых переговоров между тремя профсоюзами, представляющими работников металлообработки, в том числе состоящими в IndustriALL профсоюзами Birleşik Metal-İş и Çelik-İş, и Ассоциацией работодателей металлообрабатывающей промышленности MESS.
Забастовка была запрещена постановлением правительства, опубликованным в официальной правительственной газете 26 января 2018 года после того, как 24 января его подписали президент, премьер-министр и все министры правительства. В постановлении указаны 179 предприятий, на которых запрещены забастовочные действия, в том числе заводы, принадлежащие таким транснациональным корпорациям как Thyssenkrupp, Bosch, Ford, Mercedes Benz, Renault и Siemens.
В тот день, когда было издано постановление о запрете проведения забастовки, организация работодателей MESS пригласила три профсоюза на очередную сессию переговоров до начала забастовки. Однако правительство своим постановлением запретило дальнейшие переговоры между профсоюзами и работодателями.
В начале декабря 2017 года, после того как переговоры зашли в тупик, профсоюзы вступили в коллективный трудовой спор. Правительство назначило своего посредника, но спор разрешить не удалось. 11-12 января три профсоюза отклонили окончательное предложение MESS. Заработная плата в металлообрабатывающей промышленности низкая, а условия труда тяжелые и опасные. Профсоюзы требуют существенного улучшения ситуации.
В Законе Турции о профсоюзах и коллективном трудовом соглашении 2012 года (Закон 6356) содержится положение, в котором говорится, что “законная забастовка или локаут, объявленные или уже начатые, могут быть приостановлены на 60 дней постановлением Совета министров, если эти действия наносят ущерб общественному здоровью или национальной безопасности”.
Турецкое правительство регулярно злоупотребляет Законом 6356 и часто запрещает забастовки в нарушение Конвенции МОТ № 87о праве на свободу объединения. Турецкие профсоюзы нередко игнорируют запреты на проведение забастовок и предпринимают незаконные коллективные протестные действия. В ряде случаев, несмотря на запрет, они добились больших побед.
Birleşik Metal-İş принял заявление, в котором говорится о неповиновении:
“Мы не признаем запрет на проведение забастовки! Мы объявляем забастовку 2 февраля. Сегодня мы, рабочие-металлисты, дадим наш ответ тем, кто запрещает нашу забастовку, используя наше влияние, предопределенное нашим участием в производстве на рабочих местах”.
Генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа, Вальтер Санчес и Люк Трайангл, обратились к турецкому правительству с письмом, в котором осудили запрет на проведение забастовки, заявив:
“В кабинетах нынешней правящей партии четырнадцать раз были запрещены разные забастовки в разных отраслях. В нашей памяти еще свежи воспоминания о предыдущем запрете забастовок в металлообрабатывающей промышленности в январе 2017 года.
“Мы уже неоднократно подвергали критике эту политику, но мы вынуждены снова выразить наше решительное несогласие с грубым нарушением правительством Турции фундаментального права рабочих на забастовку, гарантируемого Конституцией Турции, международными конвенциями о труде и правовой практикой Международной организации труда”.
Генеральные секретари направили также письмо членским профсоюзам, в котором выразили солидарность с турецкими рабочими-металлистами. В нем говорится:
“Мы подтверждаем приверженность наших организаций солидарности со всеми вами. Вы не одиноки. Ваша борьба – это наша борьба. И мы будем продолжать оказывать поддержку до тех пор, пока справедливость не восторжествует на рабочих местах и в обществе”.