Стратегии использования коллективных переговоров в борьбе против нестандартной занятости

Продолжающееся расширение нестандартной занятости является одним из самых серьезных угроз, с которыми сталкиваются сегодня профсоюзы. Эта тенденция угрожает не только гарантиям занятости, оплате и условиям труда работников, но и способности профсоюзов объединять работников для совместной борьбы за свои права. Борьба против нестандартной занятости является одной из ключевых стратегических целей IndustriALL.

В новом материале, подготовленном IndustriALL, ‘Обеспечение защиты работников в процессе коллективных переговоров’: Профсоюзные стратегии коллективных переговоров в борьбе против нестандартной занятости’ приводятся конкретные примеры стратегий коллективных переговоров, разработанных членскими организациями для того, чтобы противостоять нестандартной занятости и бороться против её расширения. Коллективные переговоры играют решающую роль в деле ограничения нестандартной занятости и улучшения условий труда временных работников.

Среди всех стран мира нестандартная занятость процветает именно в тех, где в законодательной базе недостаточно четко прописаны требования, во-первых, ограничения нестандартной занятости, во-вторых, защиты прав и условий труда временных работников. В то время как многие членские организации с целью устранения этих пробелов добиваются внесения изменений в законодательство, коллективные переговоры позволяют выработать целенаправленные и  выполнимые решения.

Членские организации IndustriALL накопили богатый опыт использования коллективных договоров для решения таких задач как ограничение нестандартной занятости, преобразование нестандартной занятости в постоянную, а также улучшение условий труда временных работников и защита их прав. В публикации ‘Обеспечение защиты работников в процессе коллективных переговоров’ можно найти ряд примеров, взятых из конкретных коллективных договоров.

Временные работники, нанятые через третьих лиц, агентствами занятости и подрядчиками, сталкиваются с конкретными проблемами из-за того, что создаются трехсторонние трудовые отношения. Ранее IndustriALL в своей публикации ‘Треугольная ловушка: профсоюзы принимают меры против заемного труда’ показал, как эта особая форма нестандартной занятости подрывает права трудящихся. Сегодняшний материал ‘Обеспечение защиты работников в процессе коллективных переговоров’ предлагает примеры того, как в условиях трехсторонних трудовых отношений можно использовать стратегии коллективных переговоров для преодоления препятствий на пути защиты прав работников.

Юрки Райна сказал: ‘Мы надеемся, что благодаря этим примерам профсоюзы будут вдохновлены работой своих коллег и найдут способы адаптации стратегий в условиях стоящих перед ними задач. Примеры, которые вы найдете в данной публикации, всего лишь одни из многих, многих творческих и прогрессивных соглашений, достигнутых профсоюзами в целях защиты прав работников. Еще больше примеров можно найти на нашем сайте. И к ним постоянно добавляются все новые и новые’.