27 января, 2016Сексуальные домогательства – всеобщая проблема, как на рабочем месте, так и вне его. Она может нанести ущерб жизни, карьере, послужить причиной долговременного психологического, социального вреда и серьезно подорвать рабочую среду.
Сексуальное домогательство было определено Международной организацией труда как форма сексуальной дискриминации, во многих странах оно считается незаконным. Тем не менее, с этим явлением по-прежнему трудно эффективно бороться. Unilever, IndustriALL и IUF, международные союзы, представляющие работников компании, состоящих в профсоюзах, подписали совместное обязательство по предотвращению случаев сексуального домогательства на рабочем месте.
Соглашение
- Даёт четкое, всеобъемлющее определение сексуального домогательства, позволяющее руководству компании Unilever на всех уровнях и всем работникам, в том числе нанятым сторонними поставщиками рабочей силы, в полной мере осознать, что из себя представляет сексуальное домогательство
- Устанавливает процедуры, благодаря которым работники знают, как поднять потенциальную проблему и могут чувствовать себя уверенно, сообщая о любых злоупотреблениях
- Определяет конкретные меры, которые должна принять компания в случае жалобы
- Предлагает подробные руководящие принципы для выполнения обязательства на каждом рабочем месте Unilever и для оценки достигнутого прогресса
Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна говорит:
“Случаи сексуального домогательства – серьезная проблема, касающаяся женщин, работающих на любых рабочих местах в любых странах мира. IndustriALL приветствует возможность работать совместно с Unilever, крупной транснациональной корпорацией, и мы надеемся использовать это соглашение для того, чтобы добиться успеха, положив конец этим злоупотреблениям в отношении женщин на предприятиях Unilever по всему миру”.
Генеральный секретарь IUF Рон Освальд называет соглашение
“Конкретными, практическими совместными усилиями, направленными на то, чтобы борьба со случаями сексуального домогательства была эффективной, и права в этой жизненно важной области всех, кто работает на предприятиях Unilever, были защищены должным образом”. При этом он добавляет: “Мы с нетерпением ждем совместной работы с Unilever и нашими членами, работающими в компании, для того, чтобы обеспечить выполнение соглашения, наблюдение и контроль”.
Генеральный директор Unilever Пол Полман утверждает:
“Сексуальным домогательствам и другим формам дискриминации нет места в компании Unilever, да и в любом другом месте. Только путем искоренения таких случаев мы можем создать по-настоящему разнообразные и инклюзивные рабочие места. Мы знаем, что быстрее всего достичь прогресса можно с помощью подлинного диалога и надежных и эффективных способов, позволяющих работникам поднимать волнующие их вопросы или жалобы. Я горячо приветствую поддержку со стороны IUF, IndustiALL и их членов, которая поможет развить успех нашей нынешней работы. Эти проблемы касаются не только Unilever. Поэтому, чтобы обеспечить надежные положительные перемены, мы взаимодействуем с нашими поставщиками, деловыми партнерами и другими представителями нашей отрасли и не только. Мы обязуемся приложить все усилия в рамках этого соглашения, поскольку мы продолжаем работать, чтобы уважать, отстаивать и продвигать права человека”.