28 сентября, 2017Насилие в отношении женщин на рабочем месте – реальность. Это происходит каждый день, во всех уголках мира. Оно выражается в разных формах – от словесных оскорблений и физического насилия до изнасилования и даже убийства.
Глобальный союз IndustriALL, как организация, представляющая 50 миллионов трудящихся в 140 странах мира, считает, что любая форма насилия в отношении женщин неприемлема, и поддерживает действия своих членских организаций, направленные на искоренение насилия.
Очень часто женщины, работающие в отраслях промышленности, находящихся в сфере компетенции IndustriALL, в частности в горнодобывающей, текстильной и обрабатывающей, боятся открыто выступать против злоупотреблений, с которыми они сталкиваются, опасаясь потерять работу, быть опозоренными или отвергнутыми обществом, как на работе, так и дома. Если же они признаются, это нередко приводит к тому, что их самих начинают игнорировать или винить в случившемся.
Женщина-лидер профсоюза из транснациональной горнодобывающей компании в Колумбии не только пережила агрессивные словесные оскорбления и дискриминацию со стороны своих коллег-мужчин, но и подверглась сексуальному насилию, которое совершил один из её начальников. После того, как она пожаловалась руководству компании, еще одна женщина решилась выступить с аналогичными обвинениями против того же самого начальника. Несмотря на то, что компания пообещала разобраться, меры так и не были приняты.
Пособничество со стороны компании очень часто позволяет преступникам действовать безнаказанно. Когда молодая женщина, работавшая в аэрокосмической отрасли в Марокко, пожаловалась на сексуальные домогательства со стороны своего начальника, компания заявила, что работница все выдумала. Руководство оказало на женщину давление, заставив её отказаться от обвинений, объяснив, что, если инцидент получит широкую огласку, это негативно скажется на репутации компании. У женщины не было доказательств, было лишь ее слово против его. В итоге ей пришлось уйти из компании.
За этими свидетельствами злоупотреблений и притеснений стоит власть, которую мужчины имеют над женщинами. Когда женщины пытаются оспорить сложившиеся гендерные стереотипы, это приводит к дальнейшим проблемам. Рабочая колумбийской горнодобывающей компании рассказала, что коллега, не желавший признать в ней равную, превратил ее жизнь в настоящий ад. Преследования и словесные оскорбления прекратились только после того, как она обратилась в свой профсоюз, и были предприняты соответствующие меры.
В преимущественно мужской горнодобывающей отрасли Южной Африки широко распространены случаи сексуальных домогательств в отношении женщин. По словам женщин, они сталкиваются с притеснениями, как только заходят в клеть, опускающую рабочих в шахту. Мужчины используют ограниченное пространство, чтобы прикоснуться к ним или прижать их грудью к стенам клети.
Терпимость к сексуальным домогательствам может привести к самому страшному насилию. В 2012 году двадцатисемилетняя работница южноафриканской шахты Пинки Мосайн была обнаружена в луже крови. Рядом с ней валялся использованный презерватив. Молодую женщину, работавшую в изолированном отсеке шахты, изнасиловал её коллега. Вскоре после этого Пинки Мосайн умерла, у нее остался маленький ребенок. Еще одну женщину-шахтера, Синтию Сетуке, изнасиловал и убил коллега-мужчина. В момент преступления она работала в тускло освещенном отсеке шахты. Трагедия произошла в 2013 году. По данным исследования, проведенного в 2016 году благотворительной организацией Médécins Sans Frontières, каждая четвертая женщина, проживающая на территории горнодобывающего пояса Южной Африки, где расположены платиновые шахты, была изнасилована.
Однако насилие в отношении женщин не ограничивается преимущественно мужскими отраслями. По информации представителей профсоюзов и работников текстильной и швейной промышленности Латинской Америки, Азии и Северной Африки, в этих отраслях насилие в отношении женщин является обычным явлением.
“Наши начальники кричат и шумят на нас и отдают приказы в разных местах, даже когда у нас есть работа. Они относятся к нам как к ослам, говорят, что мы плохо работаем, контролируют, когда мы идем в туалет, и не разрешают беременным женщинам посещать врача”, – рассказала работница текстильной фабрики в Перу.
Завышенные производственные планы тоже становятся причиной жестокого обращения руководства с рабочими. Работницы швейной фабрики из Марокко рассказали, что их подвергали физическому насилию и словесным оскорблениям, не разрешали ходить в туалет, а когда считали, что они недостаточно быстро работают, щипали и швыряли в них или били одеждой, которую они шьют. Профсоюзы защищают работниц, обращаются в инспекции труда и к работодателям и пишут жалобы в полицию.
Иногда женщин преследуют только потому, что они беременны. Это создает риск для матери и неродившегося ребенка. Работница швейной фабрики из Перу вспомнила, как на работе ей не раз запрещали обращаться за медицинской помощью, когда она себя плохо чувствовала. Несмотря на сильную усталость, компания заставляла ее выходить в ночные смены и работать по 12 часов, с 7 вечера до 7 утра, и фактически в два раза увеличила её рабочую нагрузку. Когда женщина стала допускать ошибки, её отстранили от работы. В итоге, через несколько месяцев после того как она родила, её уволили. Начальство подделало её подпись в приказе об увольнении. Сейчас профсоюз пытается через суд добиться признания её увольнения незаконным.
Риску гендерного насилия чаще подвергаются малоквалифицированные женщины, одинокие матери, заемные или нанятые аутсорсинговыми компаниями работницы. Однако женщины, получившие образование, “белые воротнички”, тоже становятся жертвами жестокого обращения. Шведский членский профсоюз Unionen помог молодой женщине из электрической компании привлечь к суду директора фирмы, в которой она работала. Женщина обвинила начальника в сексуальных домогательствах после того, как он ненадлежащим образом прикасался к ней во время проходившей в офисе рождественской вечеринки. Полиция сказала, что для возбуждения уголовного дела было недостаточно доказательств. Но суд по трудовым вопросам, в котором рассматривался иск работницы, встал на её сторону. Unionen провел опрос, в котором участвовали 1000 членов профсоюза. Оказалось, что каждая четвертая женщина подвергалась сексуальным домогательствам на работе.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:
Профсоюзы должны повсеместно вступить в борьбу за искоренение насилия в отношении женщин на рабочем месте, используя все возможные средства, инструменты и меры. Мы не можем заявлять о поддержке прав женщин, равенства или достойного труда, не организовав борьбу против нарушения самого главного права человека.