ГМПР подготовил новых молодых лидеров

По словам Владимира Ревенку, завотделом организационной работы Челябинского обкома ГМПР:

Профлидеры прошли полугодовой курс обучения. Когда всё только начиналось, никто не верил, что люди будут в течение полугода один из двух выходных посвящать учебе. Но после первых же занятий всех просто затянуло, и больше никого не надо было агитировать

Проводивший занятия Эдуард Вохмин, эксперт Центра социально-трудовых прав, разделил всех участников на группы по 7-10 человек. Каждой группе предстояло на основе общей для всех ситуации на предприятии определить цель и выработать стратегию ее достижения. После каждой представленной группами презентации эксперты вводили новые ситуативные установки, а группы затем продолжали обсуждение последующих шагов, уже исходя из изменившихся условий. Всего за семинар было сделано 4 шага, после чего подведены итоги работы. По мнению профактивистов, такой подход показывает, насколько важно с самого начала правильно обозначить цель и определить стратегию, поскольку в противном случае их приходится корректировать, а значит терять время и, возможно, шансы на успех.

Юрий Горанов отметил, что не бывает единственного правильного решения, и каждый из вариантов, предложенных группами, имеет право на жизнь.

Областной комитет будет продолжать поддерживать инициативы молодых профактивистов 

- сказал он, вручая дипломы выпускникам уже шестой школы молодого профсоюзного лидера.

Андрей Шведов выразил уверенность в том, что пройденное обучение поможет профактивистам избегать ошибок:

Лучше набивать шишки во время учебы, чтобы в реальной жизни больше не наступать на те же грабли

Представитель Глобального союза IndustriALL Вадим Борисов рассказал об опыте международного профсоюзного движения, отметив, что Челябинская организация ГМПР во многом выполняет роль полигона, на котором испытываются различные профсоюзные инициативы. «Когда что-то у вас получается, это потом используется другими профсоюзами пространства СНГ», - сказал он в своем выступлении.