Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 252 results

Индия: рабочие бастуют в преддверии предстоящих всеобщих выборов

16 февраля, 2024Сегодня в Индии миллионы рабочих приняли участие в забастовке, чтобы привлечь внимание к реальным проблемам трудящихся в преддверии предстоящих в этом году всеобщих выборов в стране. Среди основных требований профсоюзных организаций –  отмена четырех трудовых кодексов, установление минимальной заработной платы на уровне 26 000 индийских рупий (313 долларов США), отказ от приватизации предприятий государственного сектора, в том числе сталелитейного завода в Вишакхапатнаме, и восстановление прежнего пенсионного плана для всех работников, как состоящих, так и не состоящих в профсоюзах.

5 причин, почему нам по-прежнему необходимо право на забастовку

7 февраля, 2024Право на забастовку является неотъемлемой частью свободы объединения. Большинство забастовок проводится с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда. Если отменить право на забастовку, прибыль корпораций увеличится, заработная плата работников уменьшится, а условия труда ухудшатся.

Казахстан должен соблюдать право работников на забастовку

29 января, 2024Около 500 работников нефтяной отрасли Казахстана бастуют с декабря прошлого года. Теперь они сталкиваются с увольнениями, допросами и запугиваниями.

Профсоюзы Аргентины бастуют против экономических реформ Милея

29 января, 2024Членские организации IndustriALL в Аргентине провели 24 января всеобщую забастовку в знак протеста против экономических реформ, предложенных ультраправым президентом Хавьером Милеем. Забастовку поддержали профсоюзы всего мира, они призвали к солидарности с аргентинскими работниками.

Неадекватное предложение по зарплате обостряет конфликт в австрийской металлообработке

15 ноября, 2023Австрийские профсоюзы PRO-GE и GPA продлили забастовку в металлообрабатывающей промышленности после того, как последний раунд переговоров 13 ноября, продолжавшийся 11 часов, не принес никаких результатов.

Работодатели атакуют право на забастовку

6 ноября, 2023IndustriALL вместе с МКП и другими глобальными союзами решительно выступает против предложения, выдвинутого группой работодателей в преддверии Международной конференции труда, которая состоится в июне будущего года, о включении в повестку дня пункта об установлении норм, регулирующих право на забастовку.

Работники бумажной фабрики проводят пикет уже 137 дней

24 октября, 2023Работники компании WestRock (Нью-Джерси, США), занимающейся изготовлением бумаги и упаковки,  бастуют уже 137 дней. Члены Союза авторабочих (UAW) 9-го региона проводят пикет, протестуя против требования компании о выходе работников из профсоюзной программы страхования и переходе на программу страхования компании, которая предусматривает сокращение льгот.

IndustriALL – на пикете плечом к плечу с UAW

13 октября, 2023Представители Глобального союза IndustriALL стояли в пикете вместе с членами Союза авторабочих (UAW), демонстрируя солидарность с участниками продолжающейся забастовки против компаний Ford, General Motors и Stellantis, известных как Большая детройтская тройка. Входящий в IndustriALL профсоюз UAW бастует с 14 сентября.

Cрок истекает: UAW предупреждает, что расширит забастовку

21 сентября, 2023Пошёл шестой день забастовки, объявленной Союзом авторабочих (UAW), членской организацией IndustriALL. Президент UAW Шон Фейн сделал строгое предупреждение: если Ford, General Motors и Stellantis, известные как Большая детройтская тройка, к пятнице, 22 сентября, не предпримут шаги, чтобы достигнуть существенного прогресса в заключении справедливого соглашения, забастовка будет нарастать.

Два месяца длится забастовка на мексиканском руднике Peñasquito

22 августа, 2023В течение двух месяцев 2000 рабочих, членов профсоюза Los Mineros, входящего в IndustriALL, бастуют на руднике Peñasquito в штате Сакатекас (Мексика). Работа на крупнейшем в стране золотом руднике была остановлена в связи с нарушением компанией ряда пунктов коллективного договора.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.