Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 231-240 из 283 results

Профсоюзы готовятся провести 7 октября глобальную акцию

29 августа, 20137 октября не за горами, и многие членские организации Глобального союза IndustriALL уже готовятся к проведению акции в поддержку международной кампании IndustriALL “НЕТ заемному труду”.

В Бразилии прошли демонстрации в поддержку регулирования аутсорсинга

8 августа, 2013Бразильские профсоюзные центры проводят демонстрации против предлагаемого нового закона 4.330, который еще больше ухудшит условия труда по сравнению с ныне действующими. IndustriALL поддерживает борьбу своих членских организаций против использования субподряда в Бразилии.

В Бразилии продолжается борьба против применения аутсорсинга

18 июля, 2013В условиях проведения в Бразилии социальной мобилизации членские организации продолжают принимать меры против принятия законопроекта, способствующего установлению более гибкого рынка труда. 17 июля бразильские членские организации IndustriALL встретились, чтобы продолжить обсуждение действий, направленных против распространения нестандартной занятости.

Nupeng выдвигает ультиматум в связи с недобросовестными действиями в трудовых отношениях

27 июня, 2013Nupeng планирует объявить в понедельник, 1 июля, забастовку, если правительство не отреагирует на его требования об устранении антипрофсоюзных несправедливых методов, применяемых транснациональными корпорациями в сфере трудовых отношений. Речь идет, в частности, о таких компаниях как Shell Petroleum Development, Chevron Nigeria Limited и Agip Oil Company.

Вместе мы можем остановить нестандартную занятость

14 июня, 2013Вместе с проведением 7 октября 2013 года Всемирного дня действий за достойный труд (WDDW) Глобальный союз IndustriALL еще раз призывает все входящие в его ряды профсоюзы мобилизовать своих членов на борьбу против нестандартной занятости.

Члены Исполкома почтили память Марчелло Малентакки

29 мая, 2013Исполнительный комитет Глобального Союза IndustriALL глубоко опечален смертью Марчелло Малентакки и 1127 рабочих швейной промышленности, погибших под руинами обрушевшегося здания Rana Plaza в Бангладеш. В то же время Исполком приветствует имеющее обязательный характер Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах, которое было заключено с ведущими брендами одежды.

Пикеты рабочих Mercedes-Benz в Южной Африке переросли в стихийную забастовку

28 мая, 2013После трехдневной несанкционированной стихийной забастовки рабочие Mercedes Benz вернулись на рабочие места, а профсоюз Numsa приступает к обсуждению их требований с работодателем.

Солидарность с работниками текстильной промышленности Перу

22 мая, 2013Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Юрки Райна посетил Лиму, чтобы пролоббировать отмену законодательства, которое позволяет неограниченно использовать краткосрочные трудовые договоры в производстве экспортной продукции текстильной и швейной промышленности Перу.

USW начинает кампанию против нестандартной занятости в Канаде

16 мая, 2013Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) начинает новую кампанию “Дадим каждому шанс на канадское будущее”. Организаторы кампании осуждают правительство Харпера, которое совместно с корпорациями наводняет Канаду потоком низкооплачиваемой и высоко уязвимой иностранной рабочей силы, привлеченной в страну в рамках реализации Программы использования временных иностранных работников (TFWP).

Аргентинский профсоюз работников шинной промышленности SUTNA борется с нестандартной занятостью

16 мая, 201317 мая аргентинские членские организации IndustriALL встретятся, чтобы обсудить методы и результаты борьбы против нестандартной занятости. Примером служит Аргентинский профсоюз работников предприятий по производству пневматических шин (SUTNA), который сделал эту борьбу приоритетом. Сегодня благодаря SUTNA временные работники в шинном производстве страны составляют менее 1 процента, в то время как в 2008 году этот показатель равнялся 15 процентам.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.