Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 111-120 из 129 results

Профсоюзы Бразилии добиваются отсрочки принятия горнодобывающего кодекса

18 июня, 2014В основе усилий бразильских профсоюзов, направленных на предотвращение принятия нового спорного закона, регулирующего работу горнодобывающей промышленности, который находится сейчас в стадии ожидания процесса консультаций с общественностью, лежит вопрос устойчивого развития отрасли. Бразильские профсоюзы, социальные и экологические группы объединяют силы, пытаясь отложить голосование по горнодобывающему кодексу, которому, как они считают, не хватает легитимности.

Героическая победа рабочих-металлистов CUT в Бразилии

23 апреля, 2014CNM/CUT, членская организация Глобального Союза IndustriALL, подписала с ThyssenKrupp Elevadores беспрецедентное соглашение об участии в прибылях. 2000 членов 27 профсоюзов рабочих-металлистов, входящих в профцентр CUT в девяти штатах, будут получать премии из прибыли компании. Это первое национальное соглашение с компанией, предусматривающее премирование только членов профсоюзов, входящих в один бразильский профсоюзный центр.

Бразильские рабочие требуют больше прав и соблюдения равенства

15 апреля, 201440.000 работников, представляющих различные отрасли экономики, вышли 9 апреля на улицы Сан-Паулу, чтобы заставить правительство и Национальный Конгресс сесть за стол переговоров и обсудить насущные для рабочего движения вопросы. Демонстрацию организовали профсоюзы, входящие в различные профсоюзные центры страны.

FUP и Petrobras создают профсоюзную сеть

10 марта, 2014Профсоюз работников нефтяной промышленности Бразилии FUP выступил организатором встречи, проходившей с 25 по 27 февраля 2014 года, которая положила начало деятельности профсоюзной сети работников Petrobras. Международное рамочное соглашение с Petrobras было подписано в 2011 году, и теперь задача сети – сделать его жизнеспособным.

Членские организации IndustriALL продолжают борьбу с нестандартной занятостью

18 декабря, 20132013 год подходит к концу . На протяжении всего года членские организации IndustriALL предпринимали важные меры для защиты трудовых прав и прав временных работников, которые трудятся бок о бок с ними.

Акции в Бразилии

9 октября, 20137 октября около 1500 работников прошли маршем вниз по Авенида Паулиста, одной из главных магистралей Сан-Паулу. В мероприятии, организованном Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), приняли участие профсоюзные центры, в том числе CUT и Força Sindical, в которые входят членские организации IndustriALL.

В Бразилии прошли демонстрации в поддержку регулирования аутсорсинга

8 августа, 2013Бразильские профсоюзные центры проводят демонстрации против предлагаемого нового закона 4.330, который еще больше ухудшит условия труда по сравнению с ныне действующими. IndustriALL поддерживает борьбу своих членских организаций против использования субподряда в Бразилии.

В Бразилии продолжается борьба против применения аутсорсинга

18 июля, 2013В условиях проведения в Бразилии социальной мобилизации членские организации продолжают принимать меры против принятия законопроекта, способствующего установлению более гибкого рынка труда. 17 июля бразильские членские организации IndustriALL встретились, чтобы продолжить обсуждение действий, направленных против распространения нестандартной занятости.

Рабочий класс Бразилии проводит Национальный день борьбы

4 июля, 2013Профсоюзные центры, в том числе CUT Força Sindical, среди членов которого организации, входящие в IndustriALL, считают, что организованное участие рабочего класса должно быть важнейшей частью волны социального протеста, захлестнувшей Бразилию. Профцентры планируют организовать митинги, прекращение работы и забастовки в Национальный день борьбы, намеченный на 11 июля.

IndustriALL поддерживает массовые социальные выступления в Бразилии

26 июня, 2013Более миллиона бразильцев вышли на улицы, требуя социальной справедливости для всех граждан страны с растущей экономикой.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.