4 сентября, 20143 сентября работники Juno Lighting Group в городе Дес-Плейнс, штат Иллинойс, объявили забастовку против своей компании. Работники Juno Lighting требуют справедливого повышения заработной платы и уважительного отношения на работе.
Интересы работников Juno Lighting Group представляет первичная организация 2565 Регионального профсоюза работников Чикаго и Среднего Запада.
Объединенный совет работников SEIU, членская организация IndustriALL, ведет коллективные переговоры по подписанию нового соглашения об условиях оплаты и труда почасовых работников в городе Дес-Плейнс, штат Иллинойс. Решение о забастовке было принято после нескольких месяцев переговоров и истечения в конце августа срока действия нынешнего колдоговора.
Juno Lighting Group – частная компания, которую в 2005 году приобрела французская транснациональная корпорация Schneider Electric.
В последние несколько месяцев, предшествующих дате истечения срока действия коллективного договора, Juno Lighting Group настаивала на принятии предложений, которые, по мнению профсоюза, были абсолютно необоснованными. Принять предложения компании означало лишить себя прожиточного минимума и потерять достоинство. Несмотря на то, что первичная организация 2565 уже согласилась с рядом требований компании, Juno Lighting Group продолжала добиваться еще больших уступок. Профсоюз говорит, что компания успешно развивалась с 1976 года, поэтому никак нельзя понять, зачем ей нужно лишать своих работников справедливой заработной платы.
По словам профсоюза, рабочие ведут борьбу не из-за “жадности”. Речь идет о справедливости. К сожалению, рабочие вынуждены были пойти на забастовку, потому что Juno Lighting Group хотела значительно снизить уровень жизни членов профсоюза.
Чтобы поддержать бастующих рабочих, генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна направил письмо генеральному директору Schneider Electric France SA. В нем говорится: “Члены первичной профсоюзной организации 2565 объявили забастовку в связи с нежеланием Juno Lighting принять обоснованные и справедливые требования рабочих о повышении заработной платы. Вместо этого компания предлагает и без того низкооплачиваемым работникам уменьшенный размер повышения зарплаты. Работники по праву требуют зарплату не ниже прожиточного минимума, которая поможет компенсировать рост стоимости жизни, в том числе расходы на индивидуальное медицинское обслуживание, жилье, продукты питания и образование”.
В письме Райна отметил, что “крайне важно, чтобы Schneider Electric обеспечила работникам своей американской дочерней компании Juno Lighting достойные условия и справедливую оплату труда в полном соответствии с национальным трудовым законодательством и основными международными трудовыми нормами”.
IndustriALL также направил послание солидарности бастующим рабочим.
Juno Lighting Group основана в 1976 году. Компания занимается разработкой, сборкой и производством широкого ряда встраиваемых осветительных приборов, используемых для подсветки архитектурных элементов и освещения транспортных путей. Juno Lighting Group является одним из главных игроков на рынке светотехнической промышленности США, объем производства которой составляет 12 миллиардов долларов.