21 марта, 2019После практически 300 дней мужественной борьбы за свои права и достоинство рабочие Flormar, турецкой дочерней компании Yves Rocher, достигли соглашения с работодателем.
7 марта 2019 года отделение в Гебзе входящего в IndustriALL профсоюза работников химической и резиновой промышленности Petrol-Is вместе с национальным руководством профсоюза заключили соглашение с компанией.
Компания согласилась выплатить выходные пособия, выплаты в связи с извещением о расторжении контракта и специальную компенсацию в размере 16-месячной заработной платы каждому из 132 уволенных рабочих, не дожидаясь решения суда по искам, поданным профсоюзом.
Кроме того, в соответствии с соглашением компания пообещала признать профсоюз стороной коллективных переговоров, если суд определит, что в Petrol-Is состоит необходимое большинство рабочих, позволяющее профсоюзу выступать партнером по переговорам. Соглашение было одобрено большинством голосов рабочих.
8 марта профсоюз провел в Гебзе пресс-конференцию, во время которой объявил о результатах достигнутого соглашения. На мероприятии присутствовали рабочие Flormar, профсоюзные лидеры и активисты, представители политических партий, ассоциаций и дружественных профсоюзу организаций. В пресс-конференции также участвовали представители Глобального союза IndustriALL.
Сотрудник IndustriALL по вопросам гендерного равенства Армель Себи поздравила Petrol-Is и его членов с победой в бесстрашной, достойной подражания борьбе за права трудящихся: “Ваша борьба была действительно вдохновляющей, не только для рабочих в Турции, но и для рабочих во всем мире. Ваша борьба будет вписана золотыми буквами в историю профсоюзного движения”.
Исполнительный комитет Petrol-Is направил официальное сообщение, проинформировав о победе и окончании забастовки, и поблагодарил профсоюзную семью IndustriALL за поддержку и солидарность во время борьбы:
“Предложение, одобренное сторонами, во-первых, позволило обеспечить всем уволенным рабочим их законные права, а во-вторых, стороны (профсоюз и руководство компании) теперь будут ждать решения суда для заключения коллективного договора. И в ходе этого процесса Petrol-Is продолжит свою организационную кампанию на предприятии”, – говорится в письме Petrol-Is.
В марте 2018 года в результате проведенной Petrol-Is активной кампании по вовлечению в профсоюз, необходимое большинство рабочих дочерней компании Yves Rocher в Турции осуществили свое право и вступили в профсоюз. После получения подтверждения того, что в профсоюзе состоит большинство рабочих, Petrol-Is обратился к руководству с предложением начать коллективные переговоры. Однако компания отклонила предложение и оспорила в суде свидетельство профсоюза, выданное Министерством труда. Несмотря на давление и запугивание, рабочие отказались выйти из профсоюза.
Рабочим Yves Rocher/Flormar была оказана сильная поддержка как внутри, так и за пределами Турции. IndustriALL организовал акции международной солидарности в Женеве, Швейцария, и Париже, Франция, где находится штаб-квартира Yves Rocher. Еще одна акция солидарности была проведена членской организацией IndustriALL FCE-CFDT и общественным движением ActionAid в Ренне. Параллельно с этими акциями велись интенсивные информационные кампании в СМИ.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:
“Мы поздравляем рабочих Flormar с этой победой. Мы приветствуем вашу решимость и твердую приверженность, проявленные в течение этих 297 дней героического сопротивления сестер и братьев из компании Flormar. Ваша борьба – это и наша борьба. Мы также выражаем благодарность нашим партнерам, а именно нашей членской организации Fédération Chimie Energie (FCE-CFDT) и общественным движениям SumOfUs и ActionAid. Благодаря их усилиям этот случай стал широко известен за пределами Турции, и тысячи людей мобилизовались и выразили поддержку рабочим Flormar”.
Косметический бренд Flormar экспортирует свою продукцию в более чем 60 стран Ближнего Востока, Африки и Восточной Европы. С 2012 года всемирный бренд Yves Rocher, специализирующийся на производстве косметики и парфюмерии, владеет 51% акций Flormar.