Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Рабочие ArcelorMittal в Казахстане провели предупредительную забастовку

3 июля, 201229 июня более 3 тыс. рабочих ArcelorMittal Темиртау (Казахстан) приняли участие в трехчасовой забастовке в поддержку своих коллективных требований.

Утром 29 июня профсоюз ArcelotMittal Темиртау в Казахстане провел трехчасовую предупредительную забастовку с требованием повышения зарплаты на 30%, проведения ежегодной индексации и полного прекращения увольнений.

В забастовке участвовало более 3 тыс. рабочих, более 10,5 тыс. ранее поставили свои подписи в поддержку забастовки. Был создан забастовочный комитет в составе 15 человек.
 
Трудовой спор на ArcelorMittal Темиртау начался восемь месяцев назад, в октябре 2011 года. Работодатель последовательно отказывался выполнять требования работников.
 
Текущее предложение администрации — ввести повышение зарплаты на 2,6% помимо индексации на 7,4%, и так предусмотренной колдоговором. Рабочие настаивают на 30-процентном повышении зарплаты.
 
Профсоюзы прошли все процедуры трудового спора: переговоры и арбитраж. 19 мая состоялся массовый митинг в Темиртау в поддержку коллективных требований работников, который также не дал результата. Забастовка оставалась для рабочих единственным выходом.
 
По сведениям профсоюзов, доля зарплат в производственных расходах на предприятии составляет всего 10%. Кроме того, в 2011 году объем производства вырос на 7,7% без соответствующего роста зарплат.
 
Во время забастовки к рабочим вышел генеральный директор предприятия Виджей Махадеван. Однако требования профсоюзов по-прежнему не выполнены.
 
Забастовка на ArcelotMittal Темиртау — первая в истории казахского горнодобывающего региона.
 
Профсоюз трудящихся горно-металлургической промышленности Республики Казахстан недавно присоединился к IndustriALL. Он был принят в состав Глобального профсоюза на первом заседании Исполкома Industriall в Копенганене 20 июня.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.