Рабочие ArcelorMittal требуют гарантий занятости и безопасных рабочих мест

Встреча прошла на фоне второй волны пандемии Covid-19, вызвавшей экономический кризис, который нанёс серьёзный удар по сталелитейной и горнодобывающей промышленности. Участники отметили, что ArcelorMittal, как и другие компании отрасли, под предлогом пандемии хочет ускорить процесс изменений путём сокращения рабочих мест и ухудшения условий труда. Компания отдаёт предпочтение удаленной работе и ускоряет процессы цифровизации и автоматизации. Эти не обязательно негативные изменения, происходящие без консультаций с представителями рабочих, могут привести к дальнейшему ухудшению условий труда.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения, чёрной и цветной металлургии Маттиас Хартвич отметил:

“Этот кризис еще раз показывает неустойчивость нынешней экономики, порождающей неравенство, жертвами которого становятся рабочие”.

Сейчас больше чем когда-либо необходим подлинный социальный диалог между руководством компании и профсоюзами, чтобы найти выход из кризиса. Это касается, в частности, постоянного обмена информацией между компанией и профсоюзами о будущей стратегии и развитии группы ArcelorMittal с участием работников и их представителей в рамках подлинного диалога на всех уровнях.

К участникам встречи присоединился директор по персоналу группы ArcelorMittal Барт Вилле. Он рассказал о перспективах и стратегии компании. Профсоюзные лидеры задали Вилле ряд вопросов, высказали своё мнение и критические замечания, касающиеся, в частности, качества трудовых отношений и социального диалога в компании.

Участники подчеркнули, что со времени последней встречи глобальной профсоюзной сети, состоявшейся в апреле 2019 года в Рио-де-Жанейро, Бразилия, социальный диалог в компании ухудшился. Социальный диалог должен быть улицей с двусторонним движением, где есть доступ к полной, прозрачной и своевременной информации о происходящих в компании событиях, и по важнейшим вопросам нужно консультироваться с профсоюзами, особенно по таким вопросам как будущая стратегия роста и инвестиции.

Подытожив прозвучавшие на встрече комментарии и обмен мнениями с руководством, участники приняли декларацию.

Признавая усилия компании по решению проблем в сфере охраны здоровья и безопасности, особенно во время кризиса, вызванного Covid-19, профсоюзные лидеры выразили надежду на улучшение сотрудничества, укрепление взаимодействия и диалога между руководством и профсоюзами. Особое внимание было уделено активизации деятельности Совместного глобального комитета ArcelorMittal по охране труда и технике безопасности, который был сформирован в рамках глобального соглашения, достигнутого между подписавшими его профсоюзами и руководством компании в 2007 году.

Профсоюзная сеть подтвердила свое настоятельное требование о заключении глобального рамочного соглашения с руководством ArcelorMittal, в котором был бы пункт о поддержке компанией деятельности глобального профсоюзного комитета, предоставлении ему надлежащей информации и проведении консультаций по межстрановым вопросам.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Наши членские профсоюзы из-за проводимой ArcelorMittal реструктуризации вынуждены были вступить в ряд трудовых споров, в том числе по поводу закрытия объектов и сокращения рабочих мест. Наша глобальная профсоюзная сеть разочарована ухудшением качества трудовых отношений с ArcelorMittal. Мы призываем компанию немедленно решить существующие на сегодняшний день проблемы в диалоге с нашими членскими профсоюзами и продемонстрировать более сильную приверженность юридически оформленному социальному диалогу на глобальном уровне”.