22 ноября, 2017Глобальный союз IndustriALL, Международная организация труда, членская организация IndustriALL Общероссийский профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз) и Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности провели в Сургуте, Россия, международную конференцию «Актуальные вопросы оплаты труда на севере: международный и национальный аспекты» 16 и 17 ноября.
Конференция объединила около 200 представителей власти, нефтегазовых компаний и профсоюзных организаций.
Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин отметил, что две трети территории России относится к Северу. Здесь добывается 90 процентов природного газа и 75 процентов нефти, составляющие основу российской экономики. Но, несмотря на сложные природно-климатические условия, такие как долгая, суровая зима и низкий температурный режим, в последние годы средняя зарплата в нефтегазовых регионах все более приближается к средней по России, что вызывает отток работников из северных районов страны.
Сергиус Гловацкас, заведующий сектором Европы и Центральной Азии Бюро трудящихся МОТ, отметил, что от сегодняшних усилий профсоюзов и их позиции зависит, каким будет труд в будущем, а также, что наибольшей ценностью для работников остается работа на основе постоянного трудового договора.
Эксперты МОТ Рафаэль Пилс и Харри Талига привели статистику по заработной плате в различных странах и секторах.
Участники конференции обсудили вопросы структуры МРОТ и формулу достойной для северных регионов заработной платы. Все сошлись на том, что МРОТ – это базовая величина, которая не должна включать в себя никаких выплат, районных надбавок и коэффициентов. IndustriALL предложил использовать термин «прожиточный минимум» вместо «минимального размера оплаты труда», который подразумевает минимальный доход, необходимый для удовлетворения основных потребностей работника.
Директор по энергетике IndustriALL Диана Хункуэра Куриель сказала:
«За последние годы заработная плата увеличилась в странах с развивающейся экономикой, но ее рост застопорился в странах с развитой экономикой. Наблюдается усиление неравенства в оплате труда во всех странах. Богатые становятся богаче, а бедные – беднее. По всему миру наблюдается феномен нищего трудящегося, работающего полный день, но остающегося за чертой бедности. Что профсоюзы могут с этим сделать? Мы должны укреплять нашу солидарность, создавать международные альянсы, увеличивать охват членством, вести переговоры по отраслевым коллективным договорам. Вместе мы сильнее».
Депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко рассказал о трудностях продвижения в этом законодательном органе справедливых требований работников. Он призвал участников включить в резолюцию конференции требования не только к правительству и депутатам, но и к работодателям через Отраслевое тарифное соглашение.
Участники конференции отметили, что продолжает расти неравенство между регионами России, где работают предприятия вертикально интегрированных компаний, и Москвой, где расположены головные офисы и где выплачиваются все налоги. Если бы предприятия платили налоги в бюджет регионов, где они работают, это сказалось бы на росте средней зарплаты в регионах и дало бы дополнительный аргумент к требованиям о повышении зарплаты для нефтяников и газовиков в их переговорах с работодателями.
Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов подчеркнул важность темы оплаты труда:
«Все считают зарплату работников нефтегазового сектора в России высокой, сравнивая ее с заработной платой работников других отраслей. Но как только мы начинаем сравнивать зарплату российских нефтяников с зарплатой нефтяников, например, в Норвегии, картина резко меняется. Работая в таких же условиях, на аналогичном оборудовании российские работники получают в разы меньшую зарплату. Поэтому международный аспект очень важен при обсуждении того, какая зарплата является достойной».
Конференция закончилась принятием рекомендаций государственным органам власти и работодателям по вопросам улучшения качества жизни северян.