19 ноября, 2018В Мьянме рабочие и профсоюзы нередко сталкиваются с трудностями, работая в условиях противостояния профсоюзной деятельности, низкой заработной платы и процветающей нестандартной занятости. Одна из центральных задач реализуемого IndustriALL проекта по профсоюзному строительству – укрепление потенциала профсоюзов, чтобы они смогли выстоять и преодолеть эти трудности.
В Мьянме широко распространены антипрофсоюзные практики. В результате таких действий Федерация промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), членская организация IndustriALL, потеряла 16 из своих 65 профсоюзов, действующих на уровне компаний. Работодатели зачастую прибегают к такой тактике: они постепенно закрывают предприятие, избавляясь от профсоюза, а через несколько недель опять открывают его под другим названием и нанимают рабочих, не состоящих в профсоюзе.
Часто нанимают стажеров, потому что это дешевая рабочая сила, бывает, что работу передают в другие подразделения одной и той же компании, туда, где трудятся рабочие, не состоящие в профсоюзе. Профсоюзных лидеров и членов увольняют или не продлевают с ними контракты, заключенные на непродолжительный срок.
В горнодобывающей промышленности, рабочих которой представляет Федерация горняков Мьянмы (MWFM), так называемых нарушителей спокойствия переводят в другую шахту, подальше от их профсоюзной деятельности. По информации профсоюзов, работодатели даже прибегают к помощи наемных бандитов, которые угрожают профсоюзным лидерам физической расправой, а иногда действительно избивают их.
Как правило, шахты расположены вдалеке от больших городов, что также затрудняет работу профсоюзов. В стране широко распространен мелкий горный промысел и неформальная занятость.
Проект по профсоюзному строительству, реализуемый IndustriALL при поддержке нидерландской профсоюзной организации Mondiaal FNV, финского профсоюзного центра солидарности SASK и немецкого Фонда имени Фридриха Эберта, укрепляет потенциал профсоюзов, организуя тренинги и обеспечивая возможность работы профсоюзных организаторов.
Несмотря на антипрофсоюзные действия, рабочие вступают в профсоюзы. С 2014 года IWFM выросла с 6000 до почти 16000 членов. В MWFM в настоящее время насчитывается 5500 членов, с июня 2018 года, когда начался новый этап реализации проекта, в федерацию вступили еще 750 человек.
Профсоюзы сообщают об успехах в области коллективных переговоров по вопросам заработной платы, охраны труда и безопасности. Один из примеров – впервые за пять лет 300 шахтеров получили право на оплачиваемый отпуск. Больше внимания уделяется проблемам женщин и молодых рабочих.
IWFM при поддержке инициативы ACT работает над отраслевым соглашением для предприятий текстильной промышленности. В настоящее время не все швейные компании, работающие с поставщиками из Мьянмы, платят минимальную заработную плату в размере 4,8 тысяч кьятов в день (3 доллара США), поэтому подписание общеотраслевого соглашения станет большим достижением в борьбе за заработную плату не ниже прожиточного минимума.
Во время встречи по планированию проекта, которая состоялась в Янгоне 14-15 ноября, обе профсоюзные федерации определили планы работы на 2019 год, включив в том числе следующие пункты:
- увеличение норм сбора взносов
- постановка целей по количеству новых членов
- включение вопросов, касающихся работающих женщин и молодежи, в коллективные переговоры
- проведение исследования по вопросам охраны труда и безопасности в горнодобывающей промышленности
- продолжение работы над отраслевыми коллективными соглашениями