24 мая, 2016В текстильной, швейной, обувной и кожевенной отраслях промышленности во всем мире работают 60 миллионов человек. 22-23 мая профсоюзные лидеры из разных стран мира встретились во Франкфурте на первой всемирной отраслевой конференции IndustriALL, чтобы обсудить проблемы и достижения.
135 представителей более 60 профсоюзов работников текстильной и швейной промышленности из 35 стран собрались, чтобы обсудить вопросы, касающиеся объединения работников, прожиточного минимума и отраслевых коллективных переговоров.
Во многих странах мира швейная и текстильная промышленность – синоним низкой заработной платы и отсутствия гарантий занятости. За четыре года с момента своего создания IndustriALL добился значительных успехов в деле защиты прав работников и в частности права на объединение в профсоюзы.
Новаторское Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, разработанное после трагедии Rana Plaza, – юридически обязательный договор, подписанный глобальными союзами и более 200 мировыми брендами модной одежды, направленный на обеспечение безопасности работников более 1600 швейных фабрик страны.
Выступая на конференции, исполнительный директор Соглашения Роб Вайс отметил, что благодаря этому договору меняются принципы и практика работы швейной промышленности:
“Это действительно так, оно обладает реальной силой. Оно защищает работников швейной промышленности Бангладеш. На сегодняшний день проведены проверки более 1600 фабрик, и принято много жизненно важных мер безопасности”.
“Мы, профсоюзы, боролись, мы восстали из руин трагедии, – сказала Кристина Хаягош, директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности. – Наследием Rana Plaza должен стать призыв не ограничиваться только лишь рамками корпоративной социальной ответственности”.
В ходе двухдневной конференции неоднократно поднималась тема противодействия глобальному капиталу. Во время панельной дискуссии с участием профсоюзных лидеров и представителей компании H&M и Inditex были обсуждены глобальные рамочные соглашения (ГРС) как способ укрепления глобальной профсоюзной солидарности.
У IndustriALL в этой отрасли три глобальных рамочных соглашения (ГРС). Два из них, подписанные с крупнейшими в мире производителями одежды H&M и Inditex, защищают права 3 миллионов рабочих-швейников.
Представляя стратегию IndustriALL по обеспечению заработной платы не ниже прожиточного минимума, нацеленную на внедрение практики отраслевых коллективных переговоров, ключевым вопросом которых является покупательная способность брендов одежды, директор IndustriALL по вопросам политики Дженни Холдкрофт отметила, что, когда бренды и профсоюзы работают вместе, реальные изменения возможны.
Атит Конг из C.CAWDU, камбоджийской членской организации IndustriALL, сказал:
“Мировые бренды одежды должны взять на себя ответственность за то, чтобы заработная плата работников швейной промышленности была не ниже прожиточного минимума. Нам нужны отраслевые переговоры, чтобы бренды не могли договариваться о снижении цены за счет более низкой заработной платы”.
Участники конференции привели примеры ведения коллективных переговоров, притеснений на рабочем месте, повышения уровня нестандартной занятости, а также успешного перевода работников на бессрочные трудовые договоры и профсоюзного строительства путем проведения органйзинга.
Делегаты подписали плакат, призывающий Hugo Boss уважать право работников на вступление в профсоюз на фабрике в Измире. Плакат будет отправлен в Турцию как символ солидарности с уволенными рабочими.
Участники приняли план действий, уделив особое внимание ключевым стратегическим целям IndustriALL применительно к отрасли.
Сопредседателями отраслевого сектора были избраны Атит Конг из C.CAWDU, Камбоджа, и Акико Гоно из UA ZENSEN, Япония.
“Я с нетерпением жду, когда в нашей отрасли будут налажены надежные и эффективные производственные отношения”, – сказала Акико Гоно.