30 июля, 2014В Таиланде количество людей, работающих в условиях нестандартной занятости, достигло критического предела. В апреле прошлого года генеральный секретарь членской организации Глобального Союза IndustriALL Национальной Федерации работников металлопромышленности (TEAM) Ионгют привел несколько примеров из швейной, электронной и автомобильной промышленности о том, что менее 50 процентов работников трудятся в условиях постоянной занятости.
В бумажной промышленности многие профсоюзы утратили свое влияние и возможность отстаивать интересы работников в процессе коллективных переговоров, а некоторые из них существуют лишь на бумаге. Недавно созданная Конфедерация профсоюзов IndustriALL Таиланда (CILT), объединившая работников автопрома, металлообрабатывающей, текстильной, химической и нефтеперерабатывающей промышленности Таиланда, торжественно пообещала бороться с нестандартной занятостью.
По данным Министерства труда, заемные работники классифицируются как работники сферы услуг. Согласно законодательству профсоюзы могут представлять только работников своей компании или работников, которые трудятся в одной отрасли промышленности. Это требование не позволяет профсоюзам в обрабатывающей и энергетической промышленности объединять в свои ряды заемных работников и вести коллективные переговоры об условиях их труда, даже если они выполняют точно такую же работу, как и работники, с которыми компания напрямую заключила бессрочные трудовые договоры.
Кроме того, профсоюзы сталкиваются с противостоянием со стороны компаний. Несмотря на то, что профсоюзы имеют право объединять и представлять интересы работников субподрядчиков, осуществляющих деятельность в той же отрасли промышленности, реализовать это на деле они чаще всего не могут. Одним из примеров может служить отказ компании Unocal/Chevron в Таиланде признать распространение коллективного договора (КД) на работников, нанятых на условиях аутсорсинга, на том основании, что они не являются работниками компании, хотя нанятые субподрядчиком работники трудятся под непосредственным руководством и контролем этой компании.
Однако, несмотря на проблемы и трудности, тайские членские организации Глобального Союза IndustriALL борются, чтобы добиться улучшения условий труда работающих в условиях нестандартной занятости.
TEAM дает местным профсоюзам рекомендации по объединению заемных работников. В результате местный профсоюз, действующий на заводе BMW в Таиланде, в настоящее время привлек в свои ряды около 100 заемных работников. В 2012 году Федерация профсоюзов работников бумажной и полиграфической промышленности (PPFT), членская организация IndustriALL, одержала знаковую победу, получив государственный сертификат, подтверждающий право профсоюза представлять заемных работников, что привлекло внимание к скрытым трудовым отношениям.
Тайские профсоюзы приумножают усилия по объединению временных и заемных работников, добиваясь распространения на них условий коллективного договора. В прошлом году печатная компания Kurusapha напрямую заключила контракты с 250 заемными работниками, и они вступили в профсоюз работников Kurusapha.
И, наконец, заемные работники могут организовать свои собственные профсоюзы. Заемные работники компании Chevron создали два профсоюза заемных работников, которые успешно провели переговоры по заключению коллективного договора, добившись признания новых прав и преимуществ для своих членов.
Тем не менее, работодатели постоянно оспаривают эти победы. В такой непростой ситуации единство среди тайских членских организаций, объединившихся в CILT, еще более важно и необходимо для того, чтобы продолжать борьбу и добиться устойчивых результатов.