1 декабря, 2020Испанские членские организации IndustriALL, UGT FICA, CCOO de Industria и USO, объявили забастовку в ответ на планы энергетической компании закрыть 16 центров Repsol Butano.
Объединенный профсоюзный комитет объявил забастовку с 9 по 12 декабря и с 21 декабря по 9 января 2021 года после того, как компания отказалась вести переговоры. В сентябре компания объявила о решении закрыть торговые офисы, а это более 100 рабочих мест персонала по работе с клиентами и администрации. Помимо закрытия центров, компания объявила о сокращении штата, что приведет к увеличению рабочей нагрузки и ограничению возможности удаленной работы.
Профсоюзы выразили сожаление по поводу нежелания вести диалог со стороны компании, которая использует пандемию Covid-19 в своих целях, и пустой риторики о справедливом переходе к энергетической безопасности. Компания приняла решение в одностороннем порядке, без участия профсоюза, отказавшись вести диалог и соблюдать принцип прозрачности, не раскрывая информацию о шагах, предпринятых в целях перехода к энергетической безопасности, который осуществляется в компании, чтобы адаптироваться к меняющимся потребностям бизнеса.
Как и многие компании в отрасли, Repsol хочет избавиться от активов, чтобы высвободить капитал для потенциальных будущих инвестиций. Несмотря на кризис, вызванный Covid-19, и локдаун, подразделение LPG (по производству сжиженного углеводородного газа), Repsol Butano, пребывает в хорошем финансовом состоянии, на конец сентября 2020 года прибыль LPG составила более 80 миллионов евро. Другие направления бизнеса Repsol были менее успешными, отчасти из-за резкого падения цен на нефть. Предыдущая реструктуризация, проведённая компанией в 2015 году, привела к массовому увольнению 226 работников Repsol Butano.
Repsol имеет репутацию социально ответственной компании с образцовыми производственными отношениями, которая заключает новаторские соглашения с профсоюзами по таким вопросам как искоренение домогательств и предотвращение насилия, соблюдение баланса между работой и личной жизнью, тайм-банкинг, право работников не отвечать на письма и звонки в нерабочее время и удаленная работа.
Но профсоюзы считают, что за этим имиджем кроется нежелание вести диалог и усиливающаяся тенденция компании действовать в одностороннем порядке. Профсоюзы также обеспокоены тем, что компания все чаще реагирует на краткосрочные рыночные тенденции и не использует стратегический подход к решению вопросов энергетической безопасности.
Агустин Мартин, CCOO de Industria, сказал:
“Мы не позволим, чтобы мы узнали о переходе к энергетической безопасности постфактум. Мы будем бороться за справедливый переход и рабочие места с гарантированным будущим. Мы добиваемся принятия конкретного промышленного плана”.
Педро Ходжас из UGT FICA пояснил:
“Мы в Repsol сплотились, чтобы попросить руководство прислушаться к рабочим и правильно осуществить переход к энергетической безопасности в компании, без сокращения рабочих мест или нарушения прав. Продолжение диалога и социальная ответственность, характеризовавшие отношения руководства с работниками в прошлом, имеют решающее значение для будущего Repsol”.
Педро Эйльон из USO Federación de Industria отметил:
“Мы решительно выступаем против методов Repsol, которая ни во что не ставит своих работников, не давая им возможности участвовать в определении будущего компании, используя политику принуждения, а не переговоров. Вот почему мы в Repsol мобилизовались, чтобы бороться за справедливый переход к энергетической безопасности и защищать рабочие места и права всех работников”.
В письме солидарности, адресованном профсоюзам, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес написал:
“Мы в IndustriALL считаем, что любой переход в сфере энергетики должен быть справедливым в отношении работников. Он должен осуществляться в рамках социального диалога между заинтересованными сторонами компании и представителями профсоюзов. В рамках этого диалога нужно разработать устойчивую промышленную политику и поддержать рабочих, обеспечив возможности для обучения и приобретения новых навыков. После этого нужно всячески содействовать им в получении новых рабочих мест, которые будут созданы”.