1 декабря, 2016После того, как профсоюзы помогли регуляризовать статус работников и объединили их в рамках кампании против нестандартной занятости, условия жизни сотен временных работников значительно улучшились.
30 ноября и 1 декабря в Уагадугу состоялась встреча членских организаций Глобального союза IndustriALL из Буркина-Фасо и Сенегала, участники которой подвели итоги прогресса, достигнутого в результате борьбы против нестандартной занятости. В течение многих лет членские организации IndustriALL и в Сенегале, и в Буркина-Фасо активно боролись против злоупотреблений работодателей при заключении однодневных и срочных контрактов.
В сентябре прошлого года в Буркина-Фасо в результате затянувшегося на несколько месяцев трудового конфликта на горнодобывающем предприятии Bissa Gold, принадлежащем Nord Gold, 750 временных работников, с которыми были заключены краткосрочные контракты, добились перевода на бессрочные трудовые договоры. Как ожидается, Bissa Gold переведет на постоянную форму занятости и возьмет в штат компании двести заемных работников.
Эта победа стала результатом активной кампании и серии публикаций в СМИ, которые были организованы под руководством Федерации работников разных отраслей промышленности (Fédération des Industries Diverses (FID), членской организации IndustriALL, и Конфедерации CNTB, куда входит FID. Кампания проводилась при поддержке IndustriALL.
Nord Gold объявила, что по требованию работников она рассчитается за все неоплаченные сверхурочные и праздничные рабочие дни, за которые должен был заплатить её субподрядчик компания Exterhum. Дело 116 работников, незаконно уволенных в октябре 2015 года, по-прежнему находится в суде по трудовым спорам. Работники ожидают принятия окончательного решения.
В 2015 году в Буркина-Фасо федерация FID и Национальная федерация работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (FNTTHC) приняли в свои ряды 548 новых членов из числа рабочих, нанятых на условиях нестандартной занятости. 7 декабря членские организации проведут совместные акции, во время которых выразят протест и потребуют пересмотра принятого в 2008 году трудового законодательства, позволяющего продлевать действие краткосрочных контрактов неограниченное число раз. После принятия этого закона произошел резкий скачок количества временных работников.
В 2016 году в Сенегале Всеобщий профсоюз работников разных отраслей промышленности Сенегала (SUTIDS) успешно провел переговоры с 15 компаниями химической промышленности по вопросу регуляризации статуса 218 из 996 работников, нанятых на условиях краткосрочных или однодневных контрактов.
Национальный профсоюз работников химической промышленности и сопутствующих отраслей Сенегала (SYNTICS) принял в свои ряды 316 рабочих, нанятых на условиях нестандартной занятости. Жизнь рабочих, получивших постоянную работу, полностью изменилась. Им не только увеличили зарплату, в ряде случаев в два раза, у них и у членов их семей появилась возможность получать медицинскую помощь. Кроме того, пользу принесут и надлежащие индивидуальные средства защиты, которые выдают штатным работникам.
В 2015 году профсоюзы начали кампанию по ограничению практики применения в своих странах однодневных трудовых контрактов. В результате в 2016 году профсоюзы добились проведения в рамках трехстороннего национального органа переговоров о внесении изменений в законодательство об использовании однодневных контрактов.
Предложенная профсоюзами поправка призвана запретить использование однодневных контрактов в основных видах деятельности и обеспечить работникам, нанятым на условиях однодневного контракта, медицинское страхование и социальную защиту. Членские профсоюзы планируют провести в декабре еще один день действий, чтобы оказать давление на работодателей и правительства своих стран. Профсоюзам IndustriALL удалось мобилизовать несколько конфедераций и профсоюзов работников сферы услуг и сельского хозяйства на участие в этой кампании.