Профсоюзная молодежь Центральной Азии требует внимания к молодежной политике

В ходе встречи была подчеркнута необходимость включения раздела о молодежной политике в коллективные договоры. Для продвижения и защиты социально-трудовых прав молодых работников профсоюзам необходимы молодежные советы, представители которых должны быть вовлечены в обсуждение коллективных договоров.

Эльдар Таджибаев, председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (ГМПК), поделился опытом успешного органайзинга молодежи.

Профсоюз приглашает представителей отрасли, не являющихся членами профсоюза, на спортивные мероприятия, молодежные семинары, концерты и акции.

«Чтобы сделать членство в профсоюзе еще более привлекательным, членам ГМПК предлагается широкий спектр юридических услуг, льготные банковские условия, скидки в магазинах, кафе, гостиницах, фитнес-центрах и т. д., льготный тариф сотовой связи», 

сказал Эльдар Таджибаев.

За прошедший год благодаря активному привлечению молодежи и органайзингу были созданы четыре новые профсоюзные организации, насчитывающие около 1000 членов, в том числе в кыргызско-китайской золотодобывающей компании ООО «Макмал Голд Компани», где руководство на протяжении года игнорировало новый профсоюз.

Однако к концу 2021 года, когда абсолютное большинство работников вступило в ГМПК (400 членов из 450 работников), руководство подписало коллективный договор и приступило к выполнению своих обязательств по сбору и перечислению членских взносов.

Еще одной важной темой дискуссии был вопрос о борьбе между старым и новым поколениями в профсоюзе. Продолжающие работать пенсионеры лишают молодых активистов возможностей карьерного роста, поэтому возникает необходимость в более высокой зарплате и более высоких пенсиях для обеспечения достойной жизни после своевременного выхода на пенсию.

Также обсуждались масштабные поправки в трудовое законодательство, инициированные работодателями Кыргызстана, которые якобы должны улучшить инвестиционный климат.

Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов рассказал о международном опыте по этому вопросу:

«При обсуждении любых поправок нужно учитывать, что попытки урезать права работников как правило приводят к социально-политическим потрясениям. Ни одна серьезная компания не придет в страну, если есть опасность таких потрясений.

Кроме того, снижение социальных стандартов для привлечения иностранного капитала приводит к закреплению нищенских зарплат работников. Необходимо создавать рабочие места с достойной зарплатой внутри страны и развивать экономику Кыргызстана».

Подводя итоги двухдневного молодежного форума, Вадим Борисов сказал:

«Мы надеемся, что дни плодотворной дискуссии определят основные приоритеты деятельности профсоюзов с акцентом на молодежь. IndustriALL продолжит поддерживать тех, кто действует».

Участники форума решили продолжить обсуждение и назначили следующую онлайн-встречу на 4 ноября.