23 мая, 2023Профсоюз работников горнодобывающей компании Antapaccay (SITRAMINA) добивается отмены решения работодателя об изменении сменного режима работы на предприятии. Профсоюз утверждает, что новая система представляет собой серьезный риск для здоровья и безопасности и окажет негативное влияние на семейную жизнь работников.
SITRAMINA, входящий в Перуанский национальный профсоюз горняков и рабочих-металлистов (FNTMMSP), членскую организацию IndustriALL, выступил против принятого в одностороннем порядке решения горнодобывающей компании Antapaccay, дочерней компании Glencore, об изменении сменного режима работы административного персонала.
Профсоюз подал жалобу в государственные органы по труду, в которой потребовал признать решение неприемлемым, поскольку оно противоречит требованиям законодательства. Этот случай – один из многих проблемных вопросов, поднятых делегацией профсоюзов и организаций гражданского общества на годовом общем собрании акционеров Glencore 26 мая. Как утверждают члены делегации, этот случай является доказательством того, что у Glencore существует проблема управления деятельностью в масштабах всей компании.
Горнодобывающая компания Antapaccay решила отменить режим работы, при котором у работников было десять дней рабочих и десять выходных (10х10), действовавший во время пандемии COVID-19, и вернуться к системе 8х6, применявшейся до 2020 года. Горнодобывающая компания заявила, что Всемирная организация здравоохранения объявила о завершении чрезвычайной ситуации в мире в области здравоохранения, а новый режим работы обеспечит персональную передачу контроля и управления.
Но SITRAMINA считает, что новый режим работы представляет собой серьезный риск для здоровья и безопасности и негативно скажется на личной жизни работников. Профсоюз утверждает, что действовавший в течение трех лет порядок передачи дел в режиме онлайн работал очень хорошо. По мнению профсоюза, система 8х6 увеличит количество поездок на работу и обратно, которые работникам придется совершать, причем эти поездки неоплачиваемые и крайне утомительные.
Работникам нужно семь часов, чтобы приехать на шахту, а на работу они должны выйти в 5:00 утра следующего дня. При системе 10х10 работники добирались до своих рабочих мест в 23:30. А при системе 8х6 они приезжают на место в 3:00 утра, то есть у них остаётся только два часа на отдых перед началом работы. По словам профсоюза, это нарушает правила самой компании, согласно которым работники должны спать не менее шести-восьми часов.
“Компания не проконсультировалась с профсоюзом, нарушив статью 2 Высочайшего указа 007-2002-TR (Закон о рабочем времени, рабочих часах и сверхурочной работе), в которой содержится требование об обязательном проведении консультаций с работниками перед принятием мер, оказывающих влияние на этих работников.
Более того, прецедентным правом в Перу установлено, что изменение режима работы только для одной группы работников является дискриминационным, как в случае с работниками Antapaccay (изменение затрагивает только персонал, осуществляющий контроль и управление, но не операторов)”,
– заявил генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе в письме, адресованном генеральному директору Glencore Гэри Наглу.
Хойе попросил Нагла принять меры для обеспечения проведения переговоров между руководством и профсоюзом должным образом, чтобы найти решение, устраивающее обе стороны.