Права женщин на рабочем месте: Гендерный разрыв ликвидируется очень медленно

Международный женский день может по праву считаться праздничным, поскольку в результате борьбы поколений женщин за права и равенство был достигнут реальный прогресс. Однако согласно докладу МОТ этот прогресс застопорился, а в некоторых странах и регионах успех пошел на убыль.

Доклад представляет собой авторитетное исследование условий труда женщин в разных странах мира.

Подвергая всестороннему анализу большие объемы данных, авторы доклада обращают внимание на различные аспекты гендерного разрыва в сфере труда, в том числе на такие вопросы как количество женщин, имеющих работу; женщины, занятые на квалифицированных рабочих местах; размер заработной платы женщин по сравнению с мужчинами; продолжительность рабочего времени; пенсионное обеспечение; обязанности по уходу, которые женщинам приходится выполнять вне работы.

Вырисовывается сложная картина, которая  отличается в зависимости от географии, уровня образования, квалификации, а также ряда других факторов. Однако в целом ситуация выглядит тревожной.

За последние 20 лет общий гендерный разрыв сократился всего лишь на 0,6%. При таком положении дел понадобится более 70 лет, чтобы его устранить. Ярким индикатором проблемы является показатель участия женщин на рынке труда: только 50% женщин имеют оплачиваемую работу по сравнению с 77% мужчин.

Несмотря на действующие на протяжении десятилетий законы, закрепляющие принцип равенства в оплате труда мужчин и женщин, несмотря на кампании и судебные иски профсоюзов, заработная плата женщин по-прежнему составляет лишь 77% того, что зарабатывают мужчины. За 20 лет разрыв в оплате труда сократился только на 3%. При этом продолжительность рабочего времени у женщин больше. Кроме этого им приходится выполнять больше неоплачиваемой работы за пределами рабочего места.

Вызывает тревогу и тот факт, что, несмотря на огромный рост достижений женщин в области образования, который  наблюдается в последние несколько лет, это не приводит к созданию новых квалифицированных рабочих мест для женщин. Многие женщины остаются без работы, их навыки не ценятся и не вознаграждаются.

В проигрыше от такой ситуации остаются не только женщины, но и общество, и экономика, которые лишают себя преимуществ, не используя потенциальный вклад женщин.

Расширение мер жесткой экономии во всем мире оказывает непропорционально большое влияние на женщин. Женщины вынуждены продолжать работать в условиях нестандартной занятости, плюс к этому на них легло еще больше обязанностей по уходу, поскольку правительства сократили расходы на социальные нужды.

Выступая на презентации доклада в Женеве по случаю Международного женского дня, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шэрон Барроу сказала:

“Сегодня вместо фиолетового я в красном, это цвет профсоюзов. Потому что сегодняшний день знаменует собой начало профсоюзной борьбы за экономику труда по уходу, достойные рабочие места и права женщин. Эта борьба позволит нам всего этого достичь”.

Она отметила, что отсутствие прогресса в деле устранения гендерного разрыва стало “трагическим” фактом, но у профсоюзного движения есть решение.

Ссылаясь на Доклад, посвященный вопросам экономики труда по уходу, подготовленный МКП к Международному женскому дню, Шэрон Барроу отметила, что если бы всего только семь стран инвестировали 2% ВВП в экономику ухода, это позволило бы создать 21 миллион официальных рабочих мест, помочь экономике преодолеть стагнацию и уменьшить гендерный разрыв.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Моника Кемперле сказала:

“Отсутствие прогресса, отмеченное в докладе МОТ, вызывает тревогу. Приняв Цели устойчивого развития и Парижское климатическое соглашение, мир работает над выполнением очень смелых задач – над полной ликвидацией бедности и достижением нулевого баланса выбросов парниковых газов в атмосферу. Мы не сможем сделать это без женщин. Нам необходимо установить равенство, нам нужно, чтобы взгляды и ценности женщин были частью решения этих проблем”.