7 марта, 2013Профсоюзы Словении участвовали в переговорах, результатом которых стали строгие ограничения применения временного и заемного труда.
В Словении 5 марта был принят новый закон, в соответствие с которым заемный труд становится более дорогим и, следовательно, менее привлекательными для работодателей. Теперь работники, занимающие одно и то же рабочее место в течение 2-х лет, должны быть переведены на бессрочный трудовой договор. Согласно новому закону рабочее место не может считаться временным более 2-х лет, независимо от того, сколько людей за это время работали на этом рабочем месте. Если работодатель не переводит работника на постоянную работу по истечении 2-х лет, он должен выплатить ему выходное пособие. Кроме того, размер налога на безработицу за такого работника в пять раз превышает размер налога за постоянного работника, что является серьезным сдерживающим фактором для работодателей в вопросе привлечения временных работников.
Вторая поправка устанавливает квоты на заемный труд. Число временных заемных работников теперь не должно превышать 25 процентов от общей численности работников, а продолжительность срока их работы не должна превышать более 2 лет. Работодатель не может использовать заемных работников для замены работников, объявивших забастовку, а также не может в течение 12 месяцев нанять заемных работников на места работников, попавших под сокращение штата. Новый закон также вводит совместную ответственность работодателей и агентств занятости: если работнику не платит зарплату агентство, её должен заплатить работодатель по месту работы.
Прогресс в вопросе применения нестандартной занятости был достигнут после того, как референдум 2011 года отклонил предложение правительства о том, чтобы гарантии занятости не распространялись на студентов, пенсионеров и безработных, нанятых на временные работы.