2 октября, 2018После того, как 1 октября законопроект был утвержден на заседании двухпалатного комитета, на Филиппинах вводится 14-недельный оплачиваемый декретный отпуск. Закон, известный как Закон 2018 года об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам до 105 дней, продлевает существующий срок оплачиваемого декретного отпуска с 60 или 78 дней до 105. Законопроект, который должен еще подписать президент, появился благодаря активной кампании, основными участниками которой были профсоюзы IndustriALL и их партнеры.
В 2014 году IndustriALL начал кампанию по усилению охраны материнства, распространившуюся по всей Азии. Профсоюзы IndustriALL на Филиппинах выступали за 120-дневный отпуск по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ № 183. На начальном этапе их поддержала нынешний сенатор Риза Онтиверос, которая пообещала добиться 120-дневного декретного отпуска. После того как Онтиверос в 2016 году стала сенатором, законопроект об увеличении продолжительности декретного отпуска до 120 дней стал одной из её приоритетных задач. И в марте 2017 года он прошел Сенате.
На переднем крае кампании находится Женский комитет филиппинских профсоюзов Industriall, который занимался лоббированием законопроекта в обеих палатах Конгресса, распространял среди законодателей материалы IndustriALL по охране материнства, написал письмо президенту Филиппин, агитировал СМИ и совместно работал с другими организациями трудящихся и женскими группами.
Во время кампании важную роль сыграли исследования, в ходе которых были собраны факты о материнском здоровье, смертности из-за осложнений во время беременности и родов и соответствующие статистические данные на Филиппинах, результаты анализа действующего законодательства о декретном отпуске в сравнении с международными стандартами, а также информация о международных обязательствах страны в соответствии с целями устойчивого развития. Исследование IndustriALL, содержащее сравнительный анализ пособий по беременности и родам в некоторых странах Юго-Восточной Азии (Камбоджа, Индонезия, Мьянма и Филиппины), также сыграло ключевую роль, поскольку оно было частью материалов, распространенных среди законодателей обеих палат Конгресса.
Помимо увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам до 105 дней, законопроект содержит следующие положения:
- Предоставление вышеуказанного пособия всем работникам-женщинам независимо от их семейного положения
- Недопущение дискриминации в отношении женщин из-за необходимости выплачивать пособие по беременности и родам
- Наказание компаний, не выполняющих требования, в виде денежного штрафа и непродления разрешения на предпринимательскую деятельность
- Дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам для одиноких родителей
- Возможность по выбору женщины передать не более семи из 105 дней другому лицу, оказывающему помощь
- Положение, содержащее предыдущее требование о том, что работники частных предприятий должны получить полную заработную плату за 105 дней отпуска по беременности и родам, дополненное требованием, согласно которому работодатели обязаны выплатить разницу между полной заработной платой работника и суммой, которую в настоящее время предоставляет Филиппинская система социального обеспечения.
Согласно законопроекту женщины, перенесшие выкидыш или прерывание беременности по медицинским показаниям, также имеют право на 60-дневный оплачиваемый отпуск.
“Продление срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам подтверждает право трудящихся женщин на Филиппинах. Я воздаю должное Женскому комитету, законодателям, их помощникам, адвокатам женщин, нашим профсоюзным и женским группам, а также всем, кто прикладывает усилия для того, чтобы претворить эту инициативу в жизнь. В единстве наша победа”, – заявила член исполнительного комитета IndustriALL Ева Аркос.