19 октября, 2015Усиление профсоюзного влияния путем органайзинга и роста профсоюзного членства – первая среди основных целей Глобального Союза IndustriALL. Но она помогает нам достичь и других наших целей, в частности обеспечения заработной платы не ниже прожиточного минимума, ограничения нестандартной занятости и гарантий здоровых и безопасных рабочих мест.
В настоящее время IndustriALL занимается подготовкой стратегических планов, разрабатывает программу деятельности и бюджет на 2016 год. Проводятся консультации с председателями отраслевых секторов и членами Исполнительного комитета, поэтому в декабре на встрече в Пномпене, Камбоджа, наш руководящий орган сможет принять окончательные решения.
Просматривая планы, я с удовлетворением отметил, что идея органайзинга присутствует практически во всем, что мы делаем.
Усиление профсоюзного влияния с помощью органайзинга может оказать нам помощь в достижении других наших целей, таких как защита прав профсоюзов и устранение нарушений, обеспечение прожиточного минимума для всех работников отраслей промышленности, в которых действуют наши профсоюзы, ограничение нестандартной занятости путем совершенствования законодательства и с помощью коллективных договоров, а также обеспечение здоровых и безопасных рабочих мест.
Органайзинг – это совокупность мероприятий, направленных на вовлечение в профсоюзы новых членов, сохраняя при этом существующих, и увеличение количества активных членов, которые с большей долей вероятности готовы в случае необходимости участвовать в принятии мер. Мы хотим создать профсоюзы, которые способны сформулировать свои требования, касающиеся заработной платы, эффективно вести коллективные переговоры и мобилизовать своих членов для достижения поставленных целей.
На сегодняшний день всего лишь 7 процентов трудящихся всего мира объединены в свободные и независимые профсоюзы. В то же время, в состав IndustriALL входят 600 членских организаций из 140 стран мира. Это очень много. Если мы действуем обособленно – мы остаемся слабыми. Укрепление единства – в интересах наших работников. И это возможно, если профсоюзные лидеры продемонстрируют истинные лидерские качества.
Поэтому наши программы по профсоюзному строительству в Азии, Африке и Латинской Америке фокусируются на органайзинге и укреплении единства, а также на совместных действиях наших членских профсоюзов. Но особое внимание мы уделяем объединению в профсоюзы временных работников, женщин и молодежи.
В 2014 году благодаря реализации программ IndustriALL наши профсоюзы привлекли в свои ряды 100000 новых членов. Но что еще более важно, наши программы способствовали укреплению организационной культуры в профсоюзах, в результате чего уже в рамках собственных программ профсоюзов в организации влились сотни тысяч новых членов.
Некоторым из наших глобальных профсоюзных сетей, действующим в крупных транснациональных компаниях, во время мероприятий по органайзингу уже удалось мобилизовать солидарную поддержку среди работников, не состоящих в профсоюзах. В программу будут включены более конкретные действия путем картирования и определения целевого назначения.
IndustriALL подписал с крупными корпорациями 46 глобальных рамочных соглашений, установив высокий уровень трудовых стандартов для более 10 миллионов работников. Теперь мы хотим использовать в отношении ГРС более систематический подход, чтобы создать для членских организаций возможность объединять в профсоюзы работников компаний и их поставщиков.
Текстильная и швейная промышленность – самый крупный наш сектор, в котором трудятся 60 миллионов работников, и который слабо охвачен профсоюзами. IndustriALL работает с мировыми брендами, чтобы обеспечить соблюдение права на объединение на фабриках поставщиков, производящих одежду для этих брендов. На протяжении нескольких лет основное внимание будет уделяться таким инициативам как ACT, которая реализуется совместно с брендами и нацелена на обеспечение прожиточного минимума путем проведения отраслевых коллективных переговоров и обеспечения права на свободу объединения.
Органайзинг лежит в основе нашего права быть голосом трудящихся. И наша задача – сделать так, чтобы этот голос звучал громко и четко.
Юрки Райна
Генеральный секретарь