24 февраля, 2022Во время проведения внепрограммной сессии на Форуме ОЭСР по вопросам швейной промышленности состоялось всестороннее обсуждение новой модели производственных отношений для цепочки поставок текстильной и швейной промышленности.
Недавно заключенное Международное соглашение придаёт еще больше значимости новой модели производственных отношений в цепочке поставок, основанной не на добровольных инициативах, а на обязательных правилах, предусматривающих ответственность брендов за последствия их деятельности для работников.
Представитель BGIWF, бангладешской членской организации IndustriALL, Калпона Актер заявила, что Соглашение привело к “феноменальным изменениям в стране”. Учитывая, что условия труда на 1600 фабриках стали более безопасными, 2,2 миллиона рабочих теперь могут трудиться, не опасаясь за свою жизнь и здоровье.
Рабочие несут на себе основную тяжесть последствий разрушения цепочки поставок текстильной и швейной промышленности, вызванного влиянием пандемии Covid-19 на неустойчивую отраслевую бизнес-модель. Отмена заказов привела к массовому закрытию тысяч швейных фабрик. В странах, где отсутствует система социальной защиты, были уволены миллионы рабочих. Это показало ненадежность существующей отраслевой бизнес-модели и подчеркнуло настоятельную необходимость создания устойчивых моделей производственных отношений в цепочке поставок.
“Из-за Covid Бангладеш оказалась в очень тяжелой ситуации. В период локдауна мы стали свидетелями ненадежности отраслевой бизнес-модели. Когда рабочим не платят зарплату, они голодают, так как в стране нет системы социального обеспечения и пособий по безработице”,
– пояснила Калпона Актер.
IndustriALL и его членские организации инициировали дискуссию о требуемых в отрасли изменениях, в том числе о настоятельной необходимости системы социальной защиты работников швейной промышленности, которая включала бы страхование от безработицы, оплату больничных листов, социальное обеспечение и выходное пособие. Нынешняя модель, при которой выходное пособие является единственной формой социальной защиты, привела к тому, что во время пандемии у рабочих, по сути, украли зарплату.
Джейсон Джадд из Школы трудовых отношений при Корнеллском университете представил научно-исследовательскую работу, проведённую по заказу IndustriALL, в которой рассматривается вопрос об учреждении фонда социального обеспечения с юридически обязывающими механизмами. Такой фонд должен быть транснациональным и включать, помимо прочего, набор уровней компенсации в разных странах, порядок разрешения споров и гарантии доступа профсоюзов к рабочим местам для проведения проверок соблюдения требований законодательства.
“Но для достижения юридически обязывающего соглашения в отрасли существуют препятствия”,
– отметил Джейсон Джадд.
“Кто выступает сторонами соглашения? Заказчики и владельцы фабрик не объединены. Правительства могут потребовать у бренда выходного пособия, но, если нет механизма обеспечения исполнения обязательств, это не будет эффективно работать. И где рычаги воздействия?”
В качестве примера была приведена Международная федерация транспортников (МФТ), которая каждые два года проводит с работодателями морского транспорта Международный форум переговоров (IBF), на котором стороны обсуждают рамочное соглашение. После заключения рамочного соглашения профсоюзы, входящие в МФТ, начинают переговоры на национальном уровне с компаниями в своей стране. В результате этих переговоров стороны заключают соглашения IBF на национальном уровне, а иногда и на уровне компаний. Хотя размеры выплат могут немного отличаться, все соглашения IBF должны быть в рамках рамочного соглашения IBF, заключённого на данный период.
“Это уникальный механизм и единственный пример международного коллективного соглашения. Работодатели перечисляют взносы в фонд, предназначенный для моряков, и действует система контроля, в рамках которой служба контроля МФТ следит за выполнением соглашений”,
– рассказал Руван Субасингх, директор юридической службы МФТ.
“И что важно, в нем предусмотрены значительные средства защиты для работников в случае непредвиденных изменений в отрасли”.
Социальная защита влияет на политическую стабильность и, следовательно, на основные рынки капитала. Инвесторы уделяют все больше внимания трудовым правам в цепочке поставок и, как правило, ценят надёжные соглашения, заключённые брендами и профсоюзами.
“Мы предполагаем, что инвесторы будут играть ключевую роль в обеспечении прав трудящихся в цепочке поставок”,
– сказала Элизабет Умлас, старший советник IndustriALL по стратегиям капитала.
“Инвесторы хотят, чтобы цепочки поставок были надежными и устойчивыми, они признают ответственность брендов. Нарушения прав человека и плохие условия труда – это плохой знак”.
Подводя итоги дискуссии, директор IndustriALL по вопросам швейной и текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен повторила призыв IndustriALL и членских организаций к мировым брендам и поставщикам/производителям положить конец практике, при которой у рабочих, по сути, крадут заработную плату, и провести переговоры о заключении глобального соглашения, направленного на укрепление системы социальной защиты.
Фото: Работница швейной фабрики по производству масок для лица и одежды, Хараре, Зимбабве.
Источник: KB Mpofu / МОТ