Read this article in:
Русский
2 октября, 201726-27 сентября в Казани, Россия, прошел международный форум членской организации IndustriALL Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства России «Молодежная политика Профсоюза – реальность и мечты».
В форуме приняли участие более 180 молодых профсоюзных лидеров организаций Нефтегазстройпрофсоюза России, представители Глобального союза IndustriALL, норвежского профсоюза Industri Energi, а также профсоюзов из Азербайджана, Беларуси, Молдовы и Армении.
Участники форума обсудили вопросы реализации молодежной политики в регионах России, перспективы развития нефтегазовой отрасли, рынка труда и тенденции изменения роли молодых специалистов в развитии энергетической сферы.
На данный момент 30 процентов работников нефтегазовой отрасли – люди в возрасте моложе 30 лет, поэтому молодежная политика значительно влияет на развитие всей отрасли в целом.
На открытии форума председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин сказал:
«Молодежь представлена в выборных коллегиальных органах управления по всей структуре профсоюза. В Отраслевом соглашении и коллективных договорах имеются разделы «Работа с молодежью». Ведется серьезная работа по развитию профессиональных и творческих начал молодых работников, членов профсоюза».
В рамках профсоюза действует Молодежный совет, который включает 28 представителей из 17 профсоюзных организаций, что дает возможность представителям совета высказывать свою точку зрения и отстаивать интересы молодежи. Охват профсоюзным членством среди работников и учащихся отрасли составляет 79,5 процентов, профсоюз стремится увеличить долю молодежи.
Сара Флорес, руководитель отдела глобальных молодежных проектов IndustriALL, рассказала о деятельности глобального союза в этом направлении:
«IndustriALL работает по пяти направлениям Плана действий, и молодежная политика включена в его повестку. В 2018 году мы хотим создать молодежную сеть профсоюзов региона СНГ».
Во второй день участники обсудили тренды и перспективы рынка труда. Основной проблемой является демографический спад, который приведет к снижению численности трудоспособного населения к 2025 году на 8 миллионов человек.
Работники отрасли сталкиваются с проблемой неполной занятости, когда их выводят на неполный день или отправляют в отпуска без сохранения содержания. Около 20 процентов работников в России (17 миллионов человек) находятся в секторе неформальной занятости. Нефтегазовая отрасль активнее всего использует системы бонусов и надбавок. Лишь 30-40 процентов от среднего дохода сотрудника этой сферы – базовый оклад, все остальное – премии и бонусы.
В заключении в рамках панельной дискуссии участники форума обсудили самые важные направления работы с молодежью на следующие пять лет, проблемы автоматизации и роботизации, плюсы и минусы различных вариантов оплаты труда.
Острым стал вопрос о социальных гарантиях работников в условиях перехода на цифровую экономику. Региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов отметил:
«В случае трудоустройства или оказания услуг через интернет-платформы работодатель может исчезнуть как субъект трудового права, мы уже сталкивались с подобной ситуацией при использовании заемного труда, когда роль и обязанности нанимателя становились нечеткими и размытыми в результате т.н. треугольных отношений, поэтому необходимо выходить с инициативами по законодательному регулированию этих форм услуг таким образом, чтобы мы могли оказывать реальное влияние на ситуацию».