Read this article in:
- English
Русский
9 июня, 2023Улучшение условий для надомных работников, органайзинг и профсоюзные коммуникации, такие вопросы стояли в повестке дня Молодежного форума в Кыргызстане. 1 и 2 июня IndustriALL организовал встречу молодых профсоюзных лидеров и активистов из Казахстана и Кыргызстана в возрасте до 35 лет.
Членские организации следуют рекомендациям IndustriALL в области молодежной политики. Во всех национальных профсоюзах созданы молодежные комитеты, молодежь представлена во всех выборных органах. 70 процентов участников –женщины, что свидетельствует об эффективной реализации гендерной политики на мероприятиях, проводимых IndustriALL.
Председатель профсоюза работников текстильной и легкой промышленности Кыргызстана Алмабубу Жаркынбаева поделилась информацией о непростых условиях труда швей:
“Многие наши швеи работают на дому, и это делает их жизнь невыносимой. Они обязаны выполнять заказ работодателя и при этом делать всю работу по дому, в том числе ухаживать за престарелыми родителями. Чаще всего они оформлены как индивидуальные предприниматели, и работодатель делает все, чтобы уйти от оформления отношений в рамках Трудового кодекса, утверждая, что это гражданские отношения. Мы видим свою задачу в том, чтобы вывести трудовую деятельность из теневой экономики в правовое поле. С этой точки зрения профсоюз приветствует планы правительства по созданию крупного технопарка, где будут работать крупные предприятия, а наем работников будет происходить без использования нелегальных серых и черных схем”.
Эти схемы позволяют работодателям избегать социальных обязательств перед работниками и уходить от налогообложения.
Председатель Горно-металлургического профсоюза работников Кыргызстана (ГМПРК) Эльдар Таджибаев отметил:
“Благодаря постоянной работе IndustriALL в регионе мы видим, что профсоюзные идеи пустили корни в рабочей среде и начинают активно распространяться. Работники/члены профсоюза золотодобывающего предприятия Altynken начали работать в Jerooy и стали инициаторами создания новой профсоюзной организации на этом предприятии”.
Участники также поделились своим опытом коммуникационной работы – важного элемента укрепления профсоюзов. Председатель ГМПРК ведёт свой аккаунт в TikTok, ежедневно давая юридические консультации по трудовым вопросам и отвечая на вопросы, задаваемые в разделе комментариев. Благодаря такому взаимодействию число подписчиков в TikTok превысило 11000 человек. Многие публикации набирают почти по 100000 просмотров. Созданное профсоюзом приложение “Мобильный профсоюз” предлагает ежедневные профсоюзные новости и даёт право на получение хороших скидок во многих торговых сетях, ресторанах, центрах изучения иностранных языков и т.д.
Вадим Борисов сказал:
“Хорошей особенностью членских организаций в Кыргызстане является то, что после каждого семинара они стараются реализовать на практике идеи, озвученные на форуме, а затем решают, какие из них работают, а какие нет. Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана стал экспериментальной площадкой, на которой отрабатываются многие профсоюзные инициативы. Например, специалисты ГМПРК провели семинары, посвященные трудовым отношениям, для студентов Горного института, чтобы будущие работники узнали о том, какие у них есть трудовые права и какие функции по защите выполняет профсоюз. Это серьезная работа на будущее”.