28 ноября, 2014В Чили в рамках проекта IndustriALL по борьбе с нестандартной занятостью в странах Латинской Америки прошел национальный семинар с участием членских организаций из Чили, Колумбии и Бразилии. Его участники обменялись опытом и рассказали об успешно реализованных стратегиях укрепления профсоюзов путем объединения работников, нанятых на условиях нестандартной занятости.
В конце ноября Constramet, чилийская членская организация Глобального Союза IndustriALL, планирует ратифицировать преобразование конфедерации работников сталелитейной промышленности в национальный отраслевой профсоюз. На семинаре, посвященном вопросам борьбы с нестандартной занятостью, представители Constramet подчеркнули важность этого преобразования, которое позволит укрепить профсоюз и более эффективно реагировать на проблемы, стоящие сегодня перед организациями трудящихся Чили, в частности, на стремительный рост нестандартной занятости.
В 2012 году контрактные и заемные работники составляли 17 процентов всех трудящихся Чили. Особенно распространена практика применения нестандартной занятости в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности. 70 процентов работников этих отраслей наняты на условиях аутсорсинга.
Вторя инициативе Constramet, результаты своих усилий, направленных на объединение в профсоюзы работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, представили колумбийские членские организации – USO, Sintracarbón и Sintraelecol. За два года профсоюз Sintraelecol сумел вовлечь в свою организацию 1400 работников, нанятых на условиях нестандартной занятости. Сегодня 80 процентов членов USO – работники, которые трудятся в условиях нестандартной занятости. При этом они входят в состав руководящих органов профсоюза на региональном и национальном уровне.
Во время недавних переговоров по подписанию нового коллективного договора с Ecopetrol профсоюзу USO во время однодневной забастовки удалось мобилизовать 38000 работников Ecopetrol , нанятых на условиях аутсорсинга. Профсоюз также инициировал процесс интернализации большей части работ субподрядчика нефтяной компании.
На сегодняшний день Sintracarbón объединил в ряды своей организации 3200 из 8000 субподрядных рабочих рудника Carbones de Cerrejón. С 2011 года профсоюз сумел узаконить условия труда более 800 работников, нанятых на условиях аутсорсинга, и подписать 11 коллективных договоров. Сегодня работники, нанятые на условиях аутсорсинга, имеют доступ к льготам, социальному обеспечению, использованию выходных дней.
Во время семинара Constramet и FTC (Federacion de trabajadores del Cobre) решили и дальше поддерживать новый законопроект по внесению изменений в чилийское трудовое законодательство об использовании субподряда. Поправки, предложенные CUT при поддержке членских организаций IndustriALL, были включены в новую государственную политику в сфере труда. Законопроект предусматривает запрет на использование работников, нанятых на условиях аутсорсинга, и заемных работников в основной деятельности компании. Кроме того, он направлен на прекращение использования системы MultiRUT (расширение правосубъектности компании), которая позволяет компании игнорировать свою ответственность как работодателя.
Федерации работников химической, металлообрабатывающей, строительной и текстильной промышленности бразильского профсоюза CUT поделились своими методами борьбы против представленного Конгрессу законопроекта, разрешающего применение аутсорсинга в основных видах деятельности компаний. Бразильские членские организации подчеркнули важность согласованных действий в борьбе против нестандартной занятости.
“Нестандартная занятость – проблема международного масштаба. Контракты бесполезны, поскольку работники, нанятые на условиях нестандартной занятости не получают никаких льгот и гарантий. Объединение в профсоюзы работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, – лишь первый камень, лежавший на длинном пути к ликвидации нестандартной занятости”,
сказал представитель Sintracarbón.