27 января, 2016Трехдневная забастовка рабочих на золотом руднике Жамгыр в Кыргызстане завершилась победой – требования шахтеров были выполнены.
21 января около 200 шахтеров-золотодобытчиков объявили забастовку после того, как их обращение с требованиями к руководству компании Vertex Gold, которая эксплуатирует шахту Жамгыр, по прошествии пяти дней оставались без ответа.
Шахтеры требовали пересмотреть необоснованно завышенные производственные планы, а также повышения зарплаты на 20 процентов, дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу, ночные смены и работу в праздничные дни, поскольку в нарушение законодательства Кыргызстана им никогда не выплачивали этих доплат.
Размер средней зарплаты шахтеров золотого рудника Жамгыр, расположенного на высоте 3300 метров, составляет примерно 19000 кыргызских сом (US$ 250), и с 2013 года на шахте не было ни повышения, ни индексации зарплаты.
23 января шахтерам и Горно-металлургическому профсоюзу Кыргызстана (MMTUK), членской организации Глобального Союза IndustriALL, удалось договориться с руководством о 15-процентном повышении зарплаты. Вопрос о повышении еще на 5 процентов будет рассмотрен после консультаций с инвестором. Работы на золотом руднике возобновились в тот же день .
Кроме того, руководство согласилось выплатить дополнительное вознаграждение в случае повышения производительности горнодобычи и пообещало в течение месяца урегулировать все нерешенные вопросы, в том числе обеспечить работников надлежащими средствами индивидуальной защиты и улучшить условия труда.
На шахте есть еще один профсоюз. Он находится под контролем руководства и не может защитить права работников, поэтому 19 января 85 шахтеров одной из смен подали заявления на вступление в MMTUK. Ожидается, что их примеру последуют шахтеры другой смены.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“IndustriALL поздравляет шахтеров рудника Жамгыр с победой. Мы также приветствуем решение рабочих вступить в ряды входящего в IndustriALL Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана. Это решение принесет пользу не только рабочим, но и компании, потому что активный и сильный профсоюз содействует благосостоянию работников, крепким трудовым отношениям и успеху компании”.