29 мая, 2018Сегодня, 29 мая, глобальные союзы IndustriALL и PSI подписали с французской электроэнергетической компанией EDF соглашение о глобальной ответственности, которое распространяется на все предприятия EDF в 24 странах и содержит положения о соблюдении международных конвенций в сфере труда. Соглашение призвано гарантировать усовершенствование общей системы стандартов для 160000 работников компании и укрепление международного социального диалога.
Сегодня в штаб-квартире Международной организации труда в Женеве генеральный директор и председатель совета директоров группы EDF Жан-Бернар Леви, с одной стороны, и генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес и генеральный секретарь Интернационала общественного обслуживания Роза Паванелли – с другой, в присутствии Генерального директора МОТ Гая Райдера подписали новое соглашение о глобальной ответственности в области прав человека и прав трудящихся. На церемонии подписания присутствовали представители французских членских профсоюзов FIU-CGC и CFDT.
Глобальное соглашение увидело свет благодаря приверженности всех сторон переговоров. Это результат совместного переговорного процесса, в котором участвовали 11 национальных профсоюзных федераций, четыре компании, входящие в группу EDF, и глобальные профсоюзные федерации – Глобальный союз IndustriALL и PSI. 13 федераций подписали соглашение, содержащее ряд важных новаторских обязательств в области социальной ответственности.
Среди них:
- налоговая прозрачность
- защита работников, сообщающих о нарушениях
- борьба с коррупцией и мошенничеством
- борьба с насилием и домогательствами на рабочем месте
- обязанность проявлять бдительность, когда речь идет о субподрядчиках и поставщиках
- равенство между женщинами и мужчинами; и борьба с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации
Если брать шире, новое соглашение содействует уважению прав человека, личностного многообразия и индивидуальных особенностей, усовершенстованию норм охраны труда и безопасности, повышению квалификации и усилению социальной защиты работников и субподрядчиков компании в любой точке мира, где работают её предприятия, а также соблюдению принципа справедливого перехода к экологически устойчивой экономике для всех.
Новое соглашение заменяет предыдущее соглашение о социальной и экологической ответственности, подписанное EDF в 2005 году и продленное в 2009 году. Оно было разработано для того, чтобы включить новые социальные требования в отношении работников и содействовать международному развитию EDF в соответствии с ценностями компании в сфере общественного обслуживания. Оно дополняет 6 целей корпоративной ответственности группы EDF, поставленных в интересах перехода к энергетической безопасности и реализации стратегического проекта “Cap 2030”. Контролировать выполнение соглашения будет международный наблюдательный совет.
После подписания соглашения Жан-Бернар Леви заявил:
Я уверен, что наша стратегия КСО является ключевым фактором в обеспечении устойчивых показателей работы группы EDF, о чем свидетельствует это соглашение. Группа вновь заявляет о приверженности сбалансированному развитию своей деятельности во всем мире. В основе этого обязательства лежит уважение прав человека, личностного многообразия и индивидуальных особенностей, соблюдение норм охраны труда и безопасности, повышение квалификации и укрепление социальной защиты работников и субподрядчиков компании.
Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес пояснил:
Переговоры с EDF о подписании глобального рамочного соглашения прошли в дружественной и открытой атмосфере. В достижении ГРС участвовали все стороны, в результате чего мы имеем четкие обязательства по управлению цепочками поставок и гарантии активного осуществления и мониторинга глобального соглашения. Теперь нам нужно привести его в действие и обеспечить, чтобы ГРС приносило пользу всем сторонам.
Генеральный секретарь Интернационала общественного обслуживания Роза Паванелли заявила:
В соответствии с этим новым соглашением группа EDF обязуется поддерживать высокие стандарты в области прав человека и прав трудящихся, где бы она ни работала. Следующим шагом должно стать эффективное выполнение этих обязательств на уровне предприятий и обеспечение заинтересованности со стороны местного руководства в реализации соглашения в сотрудничестве с представителями профсоюзов. Новые условия соглашения представляют собой одно из первых корпоративных обязательств по представлению налоговой отчетности по каждой стране.
Это соглашение также содержит положения об участии профсоюзов в программах компании по обеспечению защиты работников, сообщающих о нарушениях. В сотрудничестве с нашими членскими профсоюзами и сторонниками мы будем внимательно и неуклонно самым тщательным образом проверять эффективность реализации и следить за выполнением всех обязательств в рамках этого соглашения.