IndustriALL принимает стратегию в отношении Индустрии 4.0

Участники конференции узнали от многих членских организаций IndustriALL о последствиях индустрии 4.0 и цифровизации для профсоюзов в разных странах и отраслях, и разработали план действий, направленный на решение предстоящих задач.

“Изменения в промышленности не новы, но темпы, с которыми они происходят во время четвертой промышленной революции, являются беспрецедентными, – сказал в своем вступительном слове генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. – Наши отрасли будут меняться, и нам придется приспосабливаться к этому”.

Ключевыми темами обсуждения на конференции были вопросы о будущем производства и труда и влиянии индустрии 4.0 на общество в целом.

“Нельзя позволить самым богатым в одиночку пользоваться преимуществами индустрии 4.0, – сказал Брайан Колер, директор по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития IndustriALL. – Движущий фактор индустрии 4.0 – сокращение расходов. Это означает, что рабочие места находятся под угрозой. Если у нас нет места за столом, мы окажемся в меню”, – заверил Колер, подчеркнув необходимость участия профсоюзов в принятии решений в процессе разработки устойчивой промышленной политики.

“Даже самый эксплуатируемый работник не может конкурировать с роботом, – предупредил Колер, добавив, что особенно уязвимыми являются женщины, поскольку многие традиционно женские рабочие места – временные и низкооплачиваемые.

Представитель Всемирного экономического форума Франциско Бетти сообщил, что всего в мире необходимо гарантировать 850 миллионов производственных рабочих мест. Он добавил, что большинство компаний не в состоянии успешно внедрять цифровизацию, потому что работники не вовлечены в этот процесс с самого начала.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу подчеркнула важность и необходимость солидарности между отраслями промышленности перед лицом индустрии 4.0. Она призвала к обеспечению справедливого перехода для работников, заявив, что компании должны нести ответственность за работников и за последствия своей деятельности для общества в целом. “Компаниям необходимо выдавать социальную лицензию на деятельность, чтобы они платили налоги, гарантировали занятость и вносили свой вклад в укрепление систем социальной защиты”.

С основным докладом на конференции выступила заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ) Дебора Гринфилд. “Оптимизм базируется на нашей способности разрабатывать политику будущего трудовой деятельности, – подчеркнула она. Докладчик отметила, что в последние десятилетия происходили позитивные события, такие как снижение уровня крайней нищеты, увеличение числа женщин среди трудящихся и активизация ратификации конвенций МОТ. Вместе с тем она подчеркнула, что результатом повышения производительности становится получение прибыли и краткосрочные инвестиции (то есть спекуляция), которые не приносят пользу работникам и не приводят к увеличению заработной платы.

Индустриализации 4.0 нужна концепция трудовых ресурсов 4.0, сказал Вольфганг Лэмб из немецкого членского профсоюза IG Metall, с правом доступа к обучению и повышению квалификации на протяжении всей жизни. Только квалифицированная рабочая сила сможет реагировать на меняющиеся условия рынка, сказал Лэмб. Он также подчеркнул, что увеличение профсоюзного членства является ключевым условием для решения задач будущего.

В завершение двухдневной аргументированной дискуссии участники одобрили план действий IndustriALL, содержащий призыв к обеспечению “будущего трудовой деятельности, при котором последствия индустрии 4.0 будут использоваться на благо всего общества, и социальные долги компаний и нежелание правительств сделать этот переход социально ответственным не лягут тяжелым бременем на плечи работников”.

В план вошли следующие пункты:

• Повышать уровень информированности и укреплять потенциал членских организаций в целях содействия достижению целей устойчивой промышленной политики IndustriALL
• Проводить органайзинг и вовлекать в профсоюзы молодых рабочих, женщин и временных работников
• Обеспечить, чтобы Глобальные рамочные соглашения предусматривали возможности и вызовы индустрии 4.0
• Вопрос разработки и реализации программы Справедливого перехода должен стать частью повестки дня любых обсуждений с правительствами и компаниями
• Добиваться соблюдения прав работников на получение информации, консультации и на профессиональную подготовку, а также прав на неприкосновенность на определенном уровне личной жизни на работе и дома
• Использовать гендерный подход при разработке политики индустрии 4.0
• Добиваться, чтобы голос работников по вопросам индустрии 4.0 был услышан на глобальном, региональном, национальном уровнях и на уровне компаний.

Читайте полный текст плана действий здесь.