IndustriALL и ENI договорились о расширении прав работников

Первое глобальное рамочное соглашение (ГРС) между IndustriALL и итальянской нефтегазовой группой Eni было подписано в 2002 году и пролонгировано в 2004 и 2009 годах. За последние 15 лет компания расширила свою деятельность в области разведки и добычи нефти и газа, нефтепереработки и производства электроэнергии за счет таких новых стран со сложной обстановкой как Алжир, Ангола, Конго, Гана, Египет, Ливия, Мозамбик, Нигерия, Казахстан и Венесуэла.

Параллельно с этим были расширены по охвату и содержанию глобальные соглашения, подписанные с IndustriALL. Тем не менее, стороны пришли к выводу о том, что настало время обновить этот договор.

Обновленное глобальное рамочное соглашение, подписанное 6 июля 2016 года в Барселоне компанией Eni, IndustriALL и его итальянскими членскими профсоюзами FILCTEM-CISL, FEMCA-CISL и UILTEC-UIL, среди прочего, содержит следующие усовершенствования, распространяющиеся на все дочерние компании Eni по всему миру:

• Всем работникам гарантируется право на объединение и ведение коллективных переговоров. Eni обязуется позитивно относится к профсоюзам, воздерживаться от любых видов антипрофсоюзной деятельности и оставаться абсолютно нейтральной в вопросах, касающихся желания работников вступить в профсоюз, быть членом профсоюза или выйти из него.
• Представители профсоюза должны в разумных пределах иметь право доступа на рабочие места.
• Поставщикам компании Eni предлагается задекларировать готовность соблюдать признанные на международном уровне права человека и обеспечить уважение этих принципов со стороны их субподрядчиков. Серьезные нарушения прав человека приведут к прекращению отношений.
• Eni проинформирует руководство и работников о содержании и ходе выполнения ГРС и организует тренинги по этим вопросам.
• Будет введена должность координатора по выполнению ГРС. Координатор будет назначен IndustriALL и тремя итальянскими профсоюзами, подписавшими соглашение.
• Ход выполнения ГРС будет ежегодно обсуждаться на заседаниях Всемирного производственного совета. В Совет войдут представители IndustriALL и итальянских профсоюзов, пять членов специальной комиссии Европейского производственного совета (ЕПС), а также пять представителей работников из неевропейских стран и бизнес-подразделений Eni. Все расходы возьмет на себя компания.
• Стороны соглашаются вместе работать над разработкой механизма разрешения споров, возникших в случае нарушения ГРС.

В соглашении закреплены права, основанные на основополагающих конвенциях МОТ, принципах гендерного равенства, равных возможностей, защиты материнства и недопущения дискриминации.

 “Мы рады видеть, что Eni предпринимает эти шаги вместе с IndustriALL и его членскими профсоюзами по всему миру для того, чтобы развивать надежную корпоративную социальную ответственность в сотрудничестве с руководством и профсоюзами”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.