Грузия: от органайзинга к коллективным переговорам

«Мы научились проводить органайзинг и бастовать; сейчас нам нужно научиться грамотно вести коллективные переговоры», – заявили профсоюзные активисты во время прошедшей в феврале забастовки на Ксанском заводе стеклотары (АО «Мина»).

Проект по органайзингу в Грузии, который IndustriALL проводит при поддержке своей норвежской членской организации, профсоюза Industri Energi, длится третий год. На прежних этапах проекта участники семинаров обучались методам органайзинга, в том числе проведению кампаний, акций и забастовок.

Однако новые семинары в рамках проекта, которые прошли с 4 по 9 июля в Кобулети, были сфокусированы на вопросах ведения коллективных переговоров. В двух трехдневных семинарах приняли участие 40 активистов Профсоюза работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии, членской организации IndustriALL, международный советник профсоюза Industri Energi Оле-Кристиан Паулсен и директор офиса Solidarity Center в Грузии Станислав Ченюх.  Вел семинары профсоюзный тренер Эдуард Вохмин.

В ходе семинаров выяснилось, что одной из причин отсутствия роста профсоюзных рядов является иногда без нужды проявляемая воинственность профсоюзных лидеров в отношении работодателей.  Большинство работников не желает находиться в постоянном конфликте с работодателем, и это отталкивает их от вступления в профсоюз.  В то же время профсоюз пользуется поддержкой в трудовом коллективе и в случае объявления забастовки в ней участвует гораздо больше работников, чем состоит в профсоюзе. Понимание этого позволило участникам по-новому взглянуть на ситуацию на своих предприятиях, увидеть дополнительные механизмы мирного взаимодействия с работодателем и использования коллективных переговоров и коллективного договора как инструментов привлечения новых членов профсоюза.

Оказалось, что за годы жесткого противостояния профсоюзов с работодателями и государством, которое в прежние годы всегда занимало сторону работодателя, у профактивистов сформировалось восприятие работодателя скорее как классового врага, а не социального партнера.  В изменившихся условиях, когда государство дистанцировалось от вмешательства в коллективные трудовые споры и конфликты, у профсоюзов появилось больше возможностей решать трудовые вопросы в ходе мирных переговоров с работодателей, тем более что и работодатели наконец признали профсоюзы и выразили готовность к ведению социального диалога.

По словам регионального секретаря IndustriALL Вадима Борисова, в последующем обучении в рамках проекта по органайзингу будет сделан акцент на вопросах содержания коллективных договоров, а также подготовки и ведения коллективных переговоров.