15 июня, 2020Глобальный союз IndustriALL и его членские организации отмечают тревожную тенденцию роста враждебности со стороны американского производителя шин Goodyear по отношению к своим работникам. Так, компания в одностороннем порядке принимает решения о закрытии предприятий, недобросовестно относится к коллективным переговорам, увольняет работников без уважительных причин, нарушает основные трудовые права и неуважительно относится к производственным отношениям. Такое поведение Goodyear отмечается по всему миру.
Последнее нарушение со стороны компании – увольнение 52 членов профсоюза в Индонезии без объяснения причин и судебного разбирательства.
52 работника – члены Федерации профсоюзов работников химической, энергетической, горнодобывающей и нефтегазовой промышленности, FSP KEP, членской организации IndustriALL. На заводе Goodyear в Богоре работают около 1000 человек, в том числе 300 работников, с которыми заключены краткосрочные контракты. У 52 членов профсоюза были бессрочные трудовые договоры.
Генеральный секретарь FSP KEP Бамбанг Сурджоно говорит:
“Нам нужна солидарная поддержка на международном уровне, чтобы поддержать наши усилия против индонезийского руководства Goodyear, которое уволило членов профсоюза в нарушение правовой процедуры”.
Профсоюзный комитет FSP KEP завода Goodyear в Богоре расценивает массовое увольнение как стремление уничтожить профсоюз и требует, чтобы Goodyear, как транснациональная компания, руководствовалась национальным законодательством и международными трудовыми стандартами.
В соответствующем правовом акте индонезийского трудового законодательства, Законе о трудовых ресурсах № 13 2013 года, в статье 151 говорится, что в случае увольнения члена профсоюза необходимо провести консультации с представителем профсоюза. Если в результате консультации согласие не было достигнуто, компания может расторгнуть трудовой договор только после того, как суд по трудовым вопросам подтвердит своим решением правомерность увольнения.
В случае массового увольнения в Богоре не было ни соглашения между профсоюзом и руководством, ни решения суда по трудовым вопросам.
Руководство объявило о намерении лично встретиться с каждым из 52 уволенных работников. Это еще одно незаконное действие, на этот раз нарушение статьи № 28 Закона о профсоюзах №. 21 2000 года индонезийского трудового законодательства.
FSP KEP призывает Goodyear срочно пересмотреть свою практику увольнения, действовать в рамках закона и международных механизмов, таких как Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий, и немедленно отменить решение о массовом увольнении рабочих.
Членские организации IndustriALL, представляющие работников Goodyear, отмечают усиление враждебности со стороны руководства. В настоящее время это происходит в Индонезии, Турции, Мексике и в других странах. Ещё до того, как нынешняя пандемия вызвала резкое замедление темпов роста мировой шинной промышленности, компания уже столкнулась с серьезными финансовыми трудностями.
Директор IndustriALL по вопросам резиновой промышленности Том Гринтер говорит:
“Мы никогда не согласимся с тем, что рабочих заставляют расплачиваться за текущие проблемы Goodyear. Мирные трудовые отношения и уважение к представителям работников – вот что нужно руководству, чтобы справится с проблемами в компании”.