27 июня, 201827 молодых активистов из национальных профсоюзных федераций, членских организаций IndustriALL, встретились в Кесон-Сити (Филиппины), чтобы обсудить проблемы, стоящие перед молодыми работниками, и найти ответ на вопрос, почему рабочие, особенно молодёжь, воздерживаются от вступления в профсоюзы и участия в профсоюзной деятельности.
Страна, где молодые люди, в возрасте от 15 до 24 лет, составляют 19 процентов от общей численности населения (100 миллионов человек), имеет большой потенциал профсоюзного членства.
Из 7 миллионов трудящейся молодежи 9,4 процентов заняты в производственном секторе, в таких отраслях как электроника и экспортное производство автомобилей и одежды.
В поиске ответа на вопрос, почему молодые работники не вступают в профсоюзы, участники встречи пришли к выводу, что одна из основных причин заключается в недостатке знаний о профсоюзах и правах трудящихся. Среди других препятствий профсоюзные активисты назвали страх потерять работу и угрозы со стороны руководства закрыть компанию, если рабочие объединятся в профсоюз. Участники согласились с тем, что необходимо информировать молодых работников о действующих законах, принципах и правилах, имеющих отношение к данному вопросу.
В завершение молодые активисты разработали общий стратегический план действий, в котором основное внимание уделяется четырем основным проблемным аспектам: органайзингу и вовлечению молодых работников в профсоюзы, рекомендациям, наращиванию потенциала и гендерному равенству.
Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвенто сказала:
Вовлечение молодых работников в профсоюзы – обязательное условие, если мы хотим добиться серьёзного профсоюзного влияния. Это большая проблема, которую необходимо решать, прилагая максимум энергии и беря на себя твердые обязательства.
Разработанный молодыми рабочими план действий – важный шаг в деле его осуществления и обеспечения лучшего будущего для рабочих и их семей.
Встреча была проведена при поддержке IndustriALL в рамках проекта по профсоюзному строительству.