11 января, 2021Посреди экономического спада, вызванного пандемией Covid-19, Профсоюз работников нефтяной промышленности Сингапура (UWPI) ведет переговоры с работодателем о сохранении рабочих мест, переобучении работников и преобразовании отрасли.
ДОСЬЕ Global Worker No. 2, ноябрь 2020 | |
 | Текст: Яп НВА НГ Страна: Сингапур Профсоюз: Профсоюз работников нефтяной промышленности Сингапура (UWPI) |
Профсоюз UWPI, основанный в 1961 году, представляет тысячи работников нефтяной и газовой промышленности Сингапура. UWPI охватывает 35 компаний, главным образом, нефтехимического и химического сектора, хранилища, компании по заправке воздушных судов и связанные с энергоносителями. Компании включают Mitsui Phenol, Chevron Oronite, AkzoNobel, Bp, Infineum, Oiltanking Terminal, Ecogree Oleochemicals и другие.
С начала апреля спрос на нефть в Сингапуре резко упал главным образом из-за снижения потребления топлива воздушным транспортом и частными транспортными средствами, вызванного пандемией.
Зная о падении спроса и его потенциальных последствиях для работников, UWPI взял инициативу на себя и приступил к обсуждению этих вопросов с работодателями в отраслях промышленности, связанных с нефтью.
Сеа Кенг Тиа, вице-президент UWPI
Сеа Кенг Тиа, вице-президент UWPI, рассказывает:
Главный приоритет для нас как профсоюза – это гарантии занятости. Наши члены не против перераспределения нагрузки среди меньшего числа работников, но работодатели должны быть открытыми в планировании деятельности своих предприятий и обеспечить переобучение для тех работников, которым поручат новые задачи.
Хотя некоторые компании пообещали сохранить рабочие места местных трудящихся, они подумывали о сокращении числа работников-мигрантов и снижении всех не являющихся необходимыми затрат. Это означало предложить местным работникам разделить между собой нагрузку в области ручного труда, когда количество работников-мигрантов сократится.
UWPI принял это предложение работодателей как способ сохранить рабочие места для местных работников.
Коллективные переговоры
Перед раундами коллективных переговоров, которые проходят каждые три года, UWPI изучает тенденции рынка и предлагает освоение новых востребованных навыков. Профсоюз также заботится о благополучии и нуждах работников, с учетом посильности этих мер для компаний.
Хотя коллективные договоры подписываются с индивидуальными компаниями, UWPI, будучи национальными профсоюзом, осуществляет контроль за всеми их положениями и условиями и обменивается предложениями с компаниями, где работают его члены, чтобы помочь поддерживать общие рыночные стандарты и нормы.
Часто обсуждаются вопросы трансформации промышленности, организации труда и профессиональной подготовки; как только дискуссии продвигаются достаточно далеко, их результаты включаются в текст коллективного договора.
«На данный момент основная забота наших членов – избежать сокращений или изменения условий труда во время пандемии Covid-19. Мы работаем с компаниями, стараясь предотвратить реструктуризацию, переобучить работников и перевести их на другие участки, где это возможно. Поэтому профессиональная подготовка и переподготовка важны, и мы помогаем работодателю подыскать имеющиеся курсы».
«Мы также обсуждаем механизмы гибкой организации труда, чтобы свести к минимуму риск заражения работников коронавирусом»,
сказал Сеа Кенг Тиа.