26 мая, 2019Всеиндийская федерация работников цементной промышленности (AICEF) и Объединенные Профсоюзы (Unions United) стали членами Глобального союза IndustriALL в ноябре 2018 года. Защищая права работников с нестандартной занятостью и трудящихся женщин, обе этих отраслевых федерации, каждая своим уникальным способом, вели сражения, строили профсоюзные структуры и укрепляли солидарность с постоянными работниками, а также преодолевали препятствия со стороны работодателей.
Профсоюзы: Всеиндийская федерация работников цементной промышленности (AICEF) и Объединенные Профсоюзы (Unions United)
Страна: Индия
Текст: Г. Маникандан
Объединение трудящихся цементной промышленности в профсоюзы
Отраслевой профсоюз AICEF появился в 2008, когда профсоюзы цементной промышленности членские организации национального профсоюзного центра HMS объединили свои силы для защиты прав работников этой отрасли.
AICEF имеет в своем составе 25.000 членов, большинство из которых – работники с нестандартной занятостью. Членов профсоюза можно встретить на цементных предприятиях в штатах Бихар, Гуджарат, Харьяна, Джаркханд, Мадхья-Прадеш, Махараштра, Одиша, Раджастан и Тамил-Наду.
AICEF ведет работу по профсоюзному объединению в среде, где большинство работников имеют нестандартную занятость; доля контрактников в цементной отрасли составляет от 75 до 80 процентов. Почти все работники с нестандартной занятостью нанимаются через сторонних подрядчиков и трудятся без каких-либо гарантий занятости, имея низкие зарплаты и тяжелые условия труда.
Защита прав работников с нестандартной занятостью, попытки перевести их в разряд постоянных работников и повысить оплату труда занимают центральное место в деятельности AICEF.
Генеральный секретарь AICEF Мукеш Галав заявляет:
«Ведя нашу борьбу в цементной отрасли, нам удается положить конец увольнениям и переводить рабочих в штат, на прямую постоянную занятость. Наши профсоюзы активно добивались, чтобы компании проводили в жизнь решения по зарплатам не только для постоянных работников, но и для работников с нестандартной занятостью. Это означало существенные повышения зарплаты и выплаты социальных пособий для наших членов».
Длившаяся 98 дней борьба членской организации AICEF профсоюза работников цементной промышленности Мангалама завершилась восстановлением на работе и переводом в штат уволенных контрактников. Достигнутое соглашение также гарантирует, что при выходе постоянных работников на пенсию эти должности заполняются путем приема в штат работников с нестандартной занятостью. Это привело к тому, что работники с нестандартной занятостью получают те же льготы, включая бесплатную рабочую одежду и обувь, что и постоянные работники. В 2016 году около 150 работников получили статус постоянных, и сейчас идет процесс перевода на постоянную занятость еще 150 человек.
Цементная промышленность в Раджастане печально известна своими плохими условиями труда. После того как AICEF добился отмены 12-часового рабочего дня для нанятых через агентство сотрудников службы безопасности цементного завода ACC в Лахери, профсоюз планирует сделать то же самое для работников завода, нанятых по краткосрочным контрактам, чей рабочий день также составляет до 12 часов.
«На многих цементных предприятиях условия труда ужасающие», – отмечает Мукеш Галав. «К сожалению, чтобы защитить права трудящихся, нам часто приходится бороться с «желтыми» профсоюзами, которые признаются компанией в качестве стороны в коллективных переговорах».
AICEF разработал уникальный метод объединения постоянных и субподрядных работников для участия в профсоюзной работе. Уставы многих его членских организаций составлены так, чтобы работники с нестандартной занятостью могли быть их членами с правом голоса и возможностью выдвигаться на руководящие посты вплоть до президента или генерального секретаря.
AICEF развернул кампанию за равную зарплату для работников с нестандартной занятостью и ведет судебные процессы, добиваясь выполнения недавно принятого Верховным судом Индии решения, призывающего к равной оплате равноценного труда.
«Членство в Глобальном союзе IndustriALL стало важным шагом для AICEF, теперь наши усилия подкрепляются международной солидарной поддержкой», – заявил Мукеш Галав.
«И в то же время, национальные и международные сетевые объединения, созданные IndustriALL в цементном секторе, помогают укреплять работу AICEF на международном уровне. IndustriALL предоставляет столь нужные платформы для обучения по теме охраны труда: возможность учиться на опыте других профсоюзов, а также разрабатывать ответные действия профсоюза на стремительное развитие технологий и растущую автоматизацию в цементной отрасли Индии».
Объединенные профсоюзы (Unions United) ставят в центр своей деятельности женщин и работников с нестандартной занятостью
Профсоюз Unions United в действии. IndustriALL
Объединенные Профсоюзы являются отраслевой федерацией, созданной в апреле 2018 года и насчитывающей 55.000 членов в таких секторах, как производство основных металлов, текстильная, горнодобывающая промышленность, электроника и энергетика.
12.000 членов профсоюза – женщины.
Работники с нестандартной занятостью составляют более 90 процентов общего членства Объединенных Профсоюзов.
Работники с нестандартной занятостью, являющиеся членами Объединенных Профсоюзов, включают в себя почти всю женскую часть профчленства, а также работников-мужчин, занятых в швейной промышленности, в производстве основных металлов, на государственных сталелитейных предприятиях, а также на урановых рудниках и золотых приисках.
Центральную часть в органайзинговой стратегии федерации занимает работа по установлению контактов с нестандратно занятыми женщинами у них дома и в их общинах, решение вопросов соблюдения прав женщин и их социальных льгот, включая доступ к получению жилья и к услугам общественного транспорта.
Мощные кампании, развернутые профсоюзами швейников в штатах Карнатака и Тамил-Наду, включают в качестве основных выдвинутых членами требований равную оплату труда, возможность устроить детей в ясли, оборудование надлежащих туалетов на фабриках и бескомпромиссную борьбу против сексуальных домогательств для обеспечения безопасной и справедливой рабочей среды.
Гарантии занятости всегда оставались одной из самых больших трудностей при профсоюзном объединении работников с нестандартной занятостью. Члены Объединенных Профсоюзов выстроили эффективную систему солидарной поддержки для противодействия широкомасштабным репрессиям и защиты от устраиваемых работодателями физических нападений на профсоюзных активистов и работников с нестандартной занятостью.
Председатель Объединенных Профсоюзов Гаутам Моди утверждает, что «твердая политическая воля – это основополагающая характеристика профсоюзного объединения работников с нестандартной занятостью».
Основными вехами и победами членских организаций Объединенных Профсоюзов являются достижение перевода субподрядных работников в статус постоянных и обеспечение равной оплаты труда в государственном секторе у таких работодателей, как Урановая корпорация Индии и сталелитейный концерн Steel Authority of India.
Хотя все членские организации Объединенных Профсоюзов входят в национальный профцентр Новая профсоюзная инициатива (NTUI), членства в федерации открыто для всех зарегистрированных профсоюзов в обрабатывающей промышленности и смежных отраслях по всей Индии.
В настоящее время членство федерации распространено на несколько штатов, и в каждом из этих штатов членские организации откликаются на призывы к совместным действиям со стороны центральных профсоюзных организаций, включая недавнюю историческую всеобщую общенациональную забастовку, прошедшую 8-9 января 2019 года.
Члены Объединенных Профсоюзов действуют в секторах, тесно связанных с глобальными цепочками поставок, и четко осознают необходимость укрепления единства и солидарности между секторами как внутри стран, так и во всем мире, чтобы эффективно защищать права трудящихся.
В транснациональных компаниях, таких как Siemens и KEC International, профсоюзы, помимо подписания коллективных соглашений, выступают с инициативами создания общенациональных советов этих компаний вместе с членскими организациями других национальных профцентров. Подобные инициативы укрепляют их способность взаимодействовать с глобальными советами транснациональных предприятий и эффективно использовать Глобальные рамочные соглашения (ГРС), подписанные с этими компаниями Глобальным союзом IndustriALL.
Члены Объединенных Профсоюзов в швейной промышленности трудятся на фабриках, поставляющих свою продукцию глобальным брендам одежды и розничной торговли. Члены федерации в американской компании Avery Dennison в настоящее время ведут масштабную борьбу за перевод в штат 600 субподрядных рабочих и за признание профсоюза.
Гаутам Моди отмечает:
«Важно, чтобы наши члены объединялись для усиления профсоюзного влияния и укрепления солидарности трудящихся и внутри страны, и в глобальных цепочках поставок. Наше членство в IndustriALL имеет ключевое значение для подключения борьбы наших членов к международной борьбе и использования глобальной мощи профсоюзов».