4 ноября, 2021Чили является крупнейшим в мире производителем меди, однако на протяжении десятилетий законы и политика страны служат транснациональным корпорациям, что приводит к высокому уровню неравенства. Более того, в компании BHP ошеломляющие показатели использования нестандартной занятости – 61 процент работников наняты по контракту. В Чили это означает, что с ними обращаются как с работниками второго сорта.
26 октября чилийские профсоюзы, представляющие работников BHP, встретились на онлайн-семинаре, организованном Глобальным союзом IndustriALL, чтобы обсудить вопросы должной осмотрительности в отношении прав человека в глобальных цепочках поставок, а также проблемы в сфере охраны труда и безопасности.
По словам директора IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глена Мпуфане, медь является наиболее важным металлом для мировой экономики и пользуется большим спросом в период перехода к энергетической безопасности.
“В результате акционеры BHP получают хорошую прибыль, но какую прибыль получают рабочие, общины и страна в целом?”,
– задался вопросом Мпуфане.
По словам профсоюзов, представляющих работников BHP, единственный способ получить компенсацию в случае нарушения прав – обратиться в суд. Но такой подход не позволяет учитывать механизмы должной осмотрительности в области прав человека, такие как Руководящие принципы ООН и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий, лежащие в основе ответственного ведения бизнеса.
“Эти механизмы должны в полной мере использоваться для привлечения BHP к ответственности. Сегодня вопросы экологии, социальной сферы и управления рассматриваются как представляющие самый большой риск для горнодобывающей промышленности. BHP не может продолжать игнорировать эти вопросы. Она должна проявлять уважение к работникам, общинам и стране в целом”,
– сказал Мпуфане.
На семинаре, организованном в рамках проекта, реализуемого при поддержке фонда имени Фридриха Эберта, также обсуждались вопросы охраны труда и безопасности и проведение кампании в поддержку ратификации Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.