Read this article in:
Русский
- English
8 ноября, 2016В России на заводе Volkswagen в Калуге идёт борьба за новый коллективный договор. Текущий договор закончит свое действие 31 декабря, но пока что ни работодатель, ни работники не выступили с инициативой заключения нового.
На 7 ноября 2016 лишь 20% коллектива, членов Межрегионального профсоюза «Рабочая Ассоциация» (МПРА), членской организации IndustriALL, понимают, что вопрос заключения нового коллективного договора зависит от рабочих. Если процент останется прежним, то в 2017 год работники «Фольксвагена» войдут без коллективного договора и потеряют большую часть своих привилегий:
- Не будет повышений зарплаты;
- Работники на бесплатной основе будут трудиться на 100 часов в год больше;
- Не станет 4-х дополнительных дней к отпуску;
- Отменятся единовременные выплаты к праздникам и по окончании отпуска;
- Оплата за работу в ночное время будет снижена с 40 процентов до 20 процентов;
- Присвоение грейдов снова будет зависеть от руководителей и отдела персонала, а не от стажа;
- Закроются жилищный проект, программа по субсидированию покупки автомобилей, программа поддержки пенсионеров и многое другое.
МПРА поставил себе амбициозный план увеличить численность более чем в 2 раза, чтобы добиться победы и отстоять свою позицию в переговорах.
На данный момент администрация завода пытается вынудить МПРА выступить с инициативой заключения коллективного договора, в противном случае работодатель намеревается сделать этот шаг сам на своих условиях.
«1100 членов профсоюза МПРА уверены, что колдоговор на предприятии нужен, остальные сотрудники проявляют безразличие. Для победы нам нужно в целом 2500 членов профсоюза», - рассказывает Дмитрий Трудовой, председатель Калужской региональной организации МПРА.
В 2013 году при попытке работодателя ввести новый график численность профсоюза возросла на 1000 человек за 2 месяца. Это увеличило влияние МПРА, и график не был утвержден. Чтобы повторить успех 2013 года и реализовать амбициозный план по увеличению численности более, чем в 2 раза, профсоюз активно занимается органайзингом, но результаты пока неудовлетворительные.
В сентябре МПРА привлек в свои ряды 18 членов, в октябре — 22. Многие вступают, но большая часть затем уходит. Из 50-60 поступивших за месяц остаются 18-20.
Дмитрий Трудовой заявляет:
«В принципе, имеющейся численности в МПРА достаточно, чтобы заключить новый коллективный договор. Но от численности профсоюза зависит его качество и объём социального пакета. В период экономического спада даже отстоять предыдущие договорённости представляет большую сложность, не говоря о чём-то большем. Именно поэтому мы призываем сотрудников объединиться, так как именно от их активности будет зависеть качество нового коллективного договора!»