Read this article in:
10 июня, 2020Под предлогом мер по недопущению распространения Covid-19, горнодобывающий гигант BHP Billiton в одностороннем порядке изменил график рабочих смен на австралийской угольной шахте.
По словам профсоюза CFMMEU, представляющего работников горнодобывающей и энергетической промышленности, членской организации Глобального союза IndustriALL, эти изменения – часть продолжающейся нарастающей войны, которую компания ведет против профсоюза, добиваясь уменьшения членства и ослабления организации. По всему миру профсоюзы, объединяющие работников BHP, утверждают, что компания нарушает коллективные соглашения, стремясь перевести всё больше постоянных рабочих в категорию временных.
В мае CFMMEU выиграл апелляцию в суде по трудовым спорам по делу об аутсорсинговой политике BHP.
CFMMEU был вынужден подать еще один судебный иск о незаконном изменении графика рабочих смен на угольной шахте Saraji в бассейне Боуэн в Квинсленде. BHP Coal приняла решение об изменении рабочего графика в одностороннем порядке. Профсоюз утверждает, что, внеся изменения в существующий график без проведения консультаций, компания нарушила коллективное соглашение, заключённое на предприятии в 2018 году.
Компания заявляет, что новый график рабочих смен необходим для управления рисками, связанными с Covid-19. Во всём мире компания демонстрирует сомнительные результаты ответных мер по смягчению кризиса, вызванного пандемией: на шахте в Перу у 216 рабочих результат теста на коронавирус оказался положительным, а в Чили профсоюзам пришлось объявить забастовку, чтобы заставить компанию серьезно относиться к вопросам безопасности.
“Важное сообщение в связи с Covid-19: не соглашайтесь на
- изменение графика смен;
- изменение продолжительности рабочего времени;
- любые изменения нынешних условий и порядка
не обсудив это сначала с вашим профсоюзом!
Чтобы защитить гарантии занятости в условиях пандемии, срочно вступайте в свой профсоюз”.
Большинство из 400 рабочих, занятых на шахте Saraji, трудились посменно – три дневные смены, выходной и три ночные смены, и после этого – шесть выходных дней. Компания перевела всех рабочих на новый режим работы – семь дневных смен, семь выходных и семь ночных смен. BHP объявила, что новый режим работы будет действовать в течение шести месяцев.
Коллективное соглашение предусматривает возможность изменения графика работы, но ограничивает его максимальным четырехнедельным периодом. Кроме того, компания не попыталась заключить дополнительное соглашение и не спросила согласия рабочих.
Спустя четыре недели, периода, предусмотренного в соглашении, профсоюз потребовал отменить новый график. Компания отказалась. Поскольку ранее Арбитражная комиссия по трудовым отношениям уже вынесла решение по этому вопросу, профсоюз подал иск в суд.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“Использование Covid-19 в качестве предлога для продвижения непопулярных изменений – грязная тактика, к которой прибегают работодатели во всем мире. BHP попробовала применить её в Перу и в Чили. Чтобы положить этому конец, мы должны твёрдо стоять на своём.
“Изменение графика смен может показаться незначительной проблемой, но коллективное соглашение было подписано не просто так и должно соблюдаться. Изменение графика смен в одностороннем порядке – часть глобальной попытки BHP подорвать профсоюзы и нанести ущерб рабочей силе.
“Мы этого не позволим”.