6 октября, 2017Мы можем одержать победу в борьбе с нестандартной занятостью. И вот как:
1. Вступить в профсоюз
Первый шаг, который должны сделать временные работники, – вступить в профсоюз. Независимо от того, работаете вы по контракту, наняты агентством занятости, временно трудоустроены, работаете на аутсорсинговую компанию или заключили договор “с нулевым временем”, у профсоюзов есть эффективные способы, как добиться гарантированной занятости.
Вот что говорит Абдулай из Сенегала в комментарии к специальному репортажу, посвященному кампании IndustriALL против нестандартной занятости:
“Благодаря действиям профсоюза SUTIDS с 2014 года у меня постоянный трудовой договор. Сегодня моя жизнь и жизнь моей семьи кардинально изменились: мой доход увеличился на 125 процентов. Компания покрывает 60 процентов медицинских расходов для моей жены и четверых детей.
“Поэтому сегодня я самый что ни на есть активный сторонник защиты интересов временных рабочих”.
Своей историей делится Мария Кармо из CNQ/CUT, Бразилия:
“Я работала на аутсорсинговую клининговую компанию. Получала в два раза меньше, чем моя коллега, и заболела из-за воздействия вредных веществ чистящих материалов. Мне каждый день могли предложить разное время работы. Я не могла планировать свой день, не могла учиться или строить семейную жизнь. Благодаря профсоюзу я восстановила свою самооценку. Все работники должны пользоваться одинаковыми правами и льготами, независимо от того, временные они или постоянные. И все они должны состоять в профсоюзах”.
2. Объединить временных работников
С 2014 по 2016 год при поддержке проектов IndustriALL, направленных на борьбу против нестандартной занятости, членские профсоюзы объединили около 30000 временных работников. Последний пример можно привести из Нигерии, где в профсоюзы вступили 7500 временных работников, занятых в цепочке поставок нефти и газа.
3. Противостоять аутсорсингу
Один из лучших способов борьбы с нестандартной занятостью – защита постоянных рабочих мест, как это сделал профсоюз горняков в Замбии.
4. Укреплять солидарность между постоянными и временными работниками
Солидарность работает! В Южной Африке на фабрике по производству пластмассовых изделий постоянные работники объявили забастовку в знак солидарности с временными, требуя одинаковых условий для всех.
5. Добиваться перевода временных работников на постоянную форму занятости
Более десяти лет Корейский профсоюз металлистов вместе с Профсоюзом временных работников Hyundai боролся за права временных работников Hyundai, используя разные способы – забастовки, акции протеста и судебные баталии. Кульминацией этих усилий стала впечатляющая акция одного из временных работников, который в знак протеста забрался на опору линии электропередачи и провел там 296 дней. Компания вынуждена была уступить, и 6000 работников получили постоянные рабочие места.
6. Вести коллективные переговоры
Федерация профсоюзов целлюлозно-бумажной промышленности Индонезии включила в свой устав положение о равенстве прав постоянных и временных работников. Профсоюз придерживается этого принципа во время любых коллективных переговоров. Подписанное в прошлом году соглашение с Pindo Deli Pulp и Paper Mills гарантирует 1000 рабочих-подрядчиков те же условия, что и их коллегам – 5000 постоянных работников.
7. Заключать Глобальные рамочные соглашения
Глобальные союзы подписывают с транснациональными компаниями соглашения, которые гарантируют соблюдение трудовых норм в цепочке поставок. У IndustriALL давно действует соглашение с Volkswagen, в котором есть положение об ограничении нестандартной занятости на всех объектах компании, независимо от того, в какой стране мира они работают. Нестандартная занятость ограничена 5 процентами от общей численности рабочей силы для обеспечения гибкости, временным работникам предлагают пройти обучение и другие возможности, если они появляются.
8. Мобилизовать давление общественности
В Великобритании число людей, с которыми были заключены контракты с “нулевым временем”, не гарантирующие количество рабочих часов и заработную плату и требующие, чтобы работники были готовы выйти на работу по требованию, резко возросло с 2010 года и в 2016 году достигло максимума – 1,7 млн. человек.
Профсоюзы организовали широкомасштабные кампании против этой формы занятости, в том числе с привлечением средств массовой информации, которые рассказали об условиях труда на крупных оптовых базах, и проводили акции протеста около магазинов, применявших эти эксплуатационные контракты. Контракты с “нулевым временем” стали серьезной политической проблемой, и ряд работодателей пообещал отказаться от них. В 2017-м по сравнению с прошлым годом было заключено на 300000 контрактов с “нулевым временем” меньше.
9. Проводить законные акции
В Южной Африке около миллиона человек работают на трудовых брокеров – агентства занятости, которые компании используют, чтобы снять с себя ответственность за работников. В связи с этим Южноафриканский членский профсоюз NUMSA подал иск в Суд по трудовым вопросам. Суд постановил, что срок действия временных контрактов истекает через три месяца, после чего временные работники должны быть признаны постоянными.
10. Добиваться изменения законодательства
В Новой Зеландии в результате мощной кампании профсоюза Unite парламент запретил контракты с “нулевым временем”.